Войти
В Соединенных Штатах, несмотря на усилия сторонников равенства, неравенство доходов сохраняется среди расы и национальности. Американцы азиатского происхождения имеют самый высокий средний доход, за ними следуют белые американцы, латиноамериканцы, афроамериканцы и коренные американцы. Были предложены различные объяснения этих различий, такие как разный доступ к образованию, структура семьи с двумя родителями (70% афроамериканских детей рождаются от родителей, не состоящих в законном браке), показатели отсева из средней школы и опыт дискриминации и глубоко укоренившийся и системный анти-чернокожий расизм - и эта тема весьма противоречива.
Когда был принят Закон о гражданских правах 1964 года, для работодателей стало незаконным дискриминация по признаку расы; однако неравенство в доходах не исчезло. После принятия закона разрыв в заработной плате для меньшинств сократился как по абсолютной разнице с заработной платой белых, так и в процентах от заработной платы белых до середины 1970-х годов; в это время прогресс многих расовых меньшинств замедлился, остановился или повернулся вспять. По состоянию на 2009 год средняя недельная заработная плата для афроамериканцев и латиноамериканцев составляла примерно 65 процентов и 61 процент от заработной платы белых рабочих, соответственно. Средняя заработная плата азиатских рабочих составляла около 110 процентов от заработной платы белых рабочих. В целом, заработная плата женщин из числа меньшинств по сравнению с заработной платой белых женщин лучше, чем заработная плата мужчин из числа меньшинств по сравнению с заработной платой белых мужчин.
Заработная плата на рынке труда является основным источником дохода для большинства семей в Америке, и доход - это показатель социально-демографического статуса, который важен для понимания процесса создания благосостояния.
Документированная история расового разрыва в заработной плате в США. Эта история возникла еще до принятия Закона о гражданских правах, где многие современные причины расового неравенства в оплате труда, такие как неравенство в образовании и дискриминация, были еще более распространенными. Государственные отчеты 1930-х годов показывают, что школы, принадлежащие белым, на юге потратили примерно 61 доллар на ученика, или 1074,14 доллара в долларах 2018 года с поправкой на инфляцию, по сравнению с 9 долларами на ученика или 158,48 доллара в долларах 2018 года. Одновременно в одних и тех же школах наблюдались несоответствия в школьном времени: в школах для белых учёба длилась в среднем 156 дней по сравнению с 123 днями в среднем для школ для чёрных.
В то время как статистические измерения разницы в заработной плате между чернокожими и их учениками Существуют белые аналоги, неравенство в заработной плате все еще плохо понимается из-за отсутствия литературы с надежными эмпирическими данными, чтобы связать данные с точной моделью дискриминации в оплате труда. В течение 1970-х и 80-х годов научное сообщество обсуждало связь между географическим положением и неравенством в оплате труда. После исследований, в которых доминируют города, и исследований, основанных на развитом концептуальном и исследовательском мышлении, социологи определили, что расовый состав местного населения влияет на расовое неравенство в оплате труда. Исследования, проведенные Лесли Маколлом, показывают, что плотность иммиграционного населения является одним из ведущих факторов расового неравенства в оплате труда. В то время как заработки чернокожих иммигрантов не отклоняются от и без того нижестоящих средних заработков, цифры заработков иммигрантов из Латинской Америки и Азии предполагают более серьезные негативные последствия, особенно в районах с высокой плотностью иммиграции. В частности, показано, что больше всего страдают латиноамериканские и азиатские женщины; Показано, что латиноамериканские и азиатские женщины выполняют менее квалифицированные домашние работы, где концентрация их черных и белых коллег ниже. Такие барьеры, как языковой барьер, показывают, что такое большое преобладание иммигрантов в таких секторах только порождает конкуренцию между группами с более низким доходом, что еще больше снижает среднюю заработную плату для таких семей. С 1980 года исследования показали, что, наоборот, такая низкооплачиваемая рабочая сила может на самом деле стимулировать экономику в целом, удерживая на плаву многие корпорации и рабочие места более высокого уровня с помощью дешевой квалифицированной работы, повышая зарплаты как латиноамериканцев, так и белых по рождению. По состоянию на 2020 год средний семейный доход чернокожих семей составляет чуть более 41000 долларов, в то время как у белых семей средний семейный доход превышает 70000 долларов.
Исторически сложилось так, что расовые различия наблюдались не только в доходах от труда, но и в также в пособиях, добровольно полученных от работодателей. Льготы включают медицинское обслуживание, пенсии, праздничные дни и дни отпуска, а также другие установленные государством и добровольные льготы. Исследования, проведенные Тали Кристал и Йинон Коэн, показывают связь между таким неравенством в заработной плате и получаемыми льготами, а эмпирические данные свидетельствуют о неуклонном снижении льгот, получаемых лицами из разных этнических групп. По состоянию на 2015 год 32% работников получали от своих работодателей пособия, включая как обязательные, так и добровольные, по сравнению с 28% в 1980 году. По состоянию на 2015 год 44% белых сотрудников получали пенсионные пособия, по сравнению с 36% для черных и 28% для Латиноамериканские сотрудники. В сфере здравоохранения наблюдались аналогичные тенденции: в 2015 г. уровень медицинского страхования для белых, чернокожих и латиноамериканских сотрудников составил 60%, 55% и 46% соответственно.
Исследования Разрыв в заработной плате представителей различных меньшинств в Соединенных Штатах выявил ряд факторов, которые способствуют различиям в заработной плате, наблюдаемым между белыми американцами и американцами других рас. Факторы, влияющие на разницу в заработной плате у разных рас, и степень, в которой они влияют на каждую расу, различаются, но многие факторы являются общими для большинства или всех рас.
Образование, являясь одним из основных факторов, определяющих заработную плату, аналогичным образом способствует возникновению расового разрыва в оплате труда. Различный уровень образования среди рас ведет к разной заработной плате для разных расовых групп. Образование влияет на заработную плату, потому что открывает доступ к профессиям с более высоким статусом, которые предлагают более высокий заработок. Мэри К. Уотерс и Карл Эшбах изучили уменьшение разрыва в заработной плате между черно-белыми с 1940-х по 1970-е годы и пришли к выводу, что основной Причина уменьшения разрыва в заработной плате заключается в сокращении разрыва в образовании между черными и белыми.
Распределение занятых лиц по профессиям в США, 1997. То, как расы распределяются по профессиям, влияет на расовый разрыв в заработной плате. Белые американцы и американцы азиатского происхождения, имеющие самый высокий средний доход, больше сконцентрированы на профессиональных, исполнительных и управленческих занятиях, чем чернокожие, латиноамериканцы или американские индейцы. Чернокожие и латиноамериканские рабочие не только с большей вероятностью будут работать на рабочих местах или в сфере обслуживания, но они, как правило, сконцентрированы на низкооплачиваемых / квалифицированных работах, таких как операторы, фабриканты и рабочие, а не на высокоплачиваемом точном производстве. и ремесленные работы в рамках этих категорий.
Профессиональное распределение женщин разных рас также различается. Белые и азиатские женщины с большей вероятностью будут работать на управленческих и профессиональных должностях, в то время как черные, латиноамериканки и женщины из числа американских индейцев с большей вероятностью будут работать в сфере обслуживания. Таким образом, поскольку некоторые расы с большей вероятностью будут иметь низкооплачиваемую работу, возникает разрыв в средних доходах между расами.
Исследование, проведенное Кеннетом Коучем и Мэри Дейли, показало, что профессиональное распределение между черными и белыми улучшилось в период с 1970 по 1990-е годы. В 1968 году вероятность того, что чернокожий мужчина будет работать менеджером, будет лишь на 20 процентов меньше, чем у белого мужчины, и лишь на 40 процентов вероятнее всего будет работать по профессии. В 1998 году процентное соотношение увеличилось до 50% и 70% соответственно. Однако, несмотря на это улучшение, между чернокожими и белыми по-прежнему существуют различия в профессиональном распределении. В 1998 году черный мужчина по-прежнему имел больше шансов, чем белый мужчина, работать на низкоквалифицированной работе и реже, чем белый мужчина, работать на высокооплачиваемой работе.
глобализация экономики Соединенных Штатов в 1970-х и 1980-х годах вызвала сдвиг в распределении доходов в США. Когда Соединенные Штаты присоединились к глобальной рыночной экономике, произошло три исхода. Те, кто обладал финансовым и человеческим капиталом, например образованием, преуспели в новой экономике, потому что денег и навыков, которые они предлагали, не хватало. Те, у кого была только рабочая сила, не чувствовали себя хорошо, потому что дешевая, физическая рабочая сила была в избытке на мировом рынке.
В условиях сформировавшейся новой глобализированной экономики большая часть обрабатывающей промышленности Соединенных Штатов шла на экспорт, что оказывало наибольшее негативное воздействие. группа американцев в самом низком разделе распределения образования, разделе, в котором группы меньшинств представлены чрезмерно. Увеличение общего неравенства в оплате труда, вызванное более низким спросом на физический труд в новой экономике, непропорционально затронуло и меньшинства. Экономическая реструктуризация также послужила созданию структурных препятствий для улучшения положения людей с наименьшим образованием и навыками. Таким образом, переход Соединенных Штатов к глобализированной экономике привел к увеличению неравенства в доходах между образовательными группами, что из-за неравномерного распределения рабочих мест меньшинств и общего увеличения неравенства в заработной плате привело к увеличению разрыва в заработной плате между белыми и меньшинствами..
Расстояние между рабочими местами и местонахождением домов меньшинств влияет на способность меньшинств найти прибыльную работу. Саския Сассен обнаружила, что перераспределение производственных рабочих мест из центральных городов в 1980-х годах негативно повлияло на разрыв в заработной плате между черными и белыми, потому что большинство чернокожих живет в городах.
Согласно исследованию Гвартни и Лонг (1978), человек из расы меньшинств, который не родился в Соединенных Штатах, с точки зрения заработной платы живет хуже, чем коренные жители. Больше всего страдают мужчины и женщины из Японии и Китая, а также филиппинские женщины. Исследование показало, что существует положительное влияние на экономические результаты иммигрантов во втором поколении или детей иммигрантов, рожденных за границей, что, по их мнению, означает, что есть определенные черты родителей-иммигрантов, которые полезны для экономический успех их детей.
При сравнении разницы в заработной плате в профессиях чернокожих и белых видно, что профессии, успех которых зависит от социальных сетей, как правило, имеют наибольшую расовую принадлежность. неравенства, в то время как профессии, в которых успех не зависит от типа обслуживаемых клиентов, как правило, имеют наименьшее расовое неравенство. Эта разница была связана с направлением сотрудников или назначением белых работодателей сотрудников из числа меньшинств для обслуживания клиентов из числа меньшинств. Например, направление сотрудников для чернокожего агента по недвижимости может заключаться в том, что они непропорционально обслуживают чернокожих клиентов и соседей, что приводит к снижению комиссионных с продаж. Таким образом, направление сотрудников, определяемое как социальная форма дискриминации, способствует разрыву в заработной плате.
Когда человеческий капитал, навыки и другие факторы, способствующие расовому разрыву в заработной плате Принимая во внимание, многие исследователи обнаруживают, что часть расового разрыва в заработной плате все еще остается необъяснимой. Многие связывают это с другим фактором: раса. Разница в оплате труда исключительно по признаку расы является расовой дискриминацией. Используя статистический контроль, социологи и экономисты «спрашивают, имеет ли данное лицо с такими же характеристиками фона, как уровень образования, регион проживания, пол, семейные характеристики, такие же доходы, как у статистически эквивалентного лица из другой расовой принадлежности. /этническая группа". Возникающие различия рассматриваются как свидетельство расовой дискриминации. Исследования выявили дискриминацию в оплате труда и занятости в отношении чернокожих, коренных американцев, выходцев из Латинской Америки и азиатов; однако было установлено, что дискриминация является гораздо большим фактором, способствующим заработной плате чернокожих, чем заработная плата представителей других рас.
Исследование, проведенное Grodsky Pager (2001), показало, что отдельные атрибуты, такие как На долю человеческого капитала и региона приходится чуть более половины разрыва в заработной плате чернокожих и белых, а дополнительные 20 процентов связаны с различным распределением профессий между черными и белыми. Считается, что оставшаяся часть разрыва в заработной плате, не учитываемая индивидуальными и профессиональными факторами распределения, по крайней мере частично, связана с дискриминацией.
Дискриминация по признаку расы была обнаружена и в других исследованиях. В одном исследовании было обнаружено, что 74% работодателей имеют расовые предубеждения против чернокожих, и выяснилось, что чернокожие получают более низкую заработную плату, чем белые, работающие в той же отрасли. Белые латиноамериканцы получают более высокую заработную плату, чем небелые латиноамериканцы, независимо от того, являются ли они коренными или иммигрантами, что предполагает возможную дискриминацию по цвету кожи. Кроме того, многие работодатели открыто признают дискриминацию чернокожих и рабочих в центральной части города, как показало одно исследование Киршенмана и Некермана (1991). Аудит при приеме на работу также выявил дискриминацию на рынке труда. Когда черные и белые имеют одинаковые полномочия, белые получают работу в соотношении 3: 1.
Разрыв в заработной плате был выявлен для многих рас в Соединенных Штатах; однако исследования показали, что размер и причины разрыва в заработной плате различаются в зависимости от расы. Например, средний черный рабочий-мужчина зарабатывает 74 процента от среднего белого рабочего-мужчины, в то время как средний латиноамериканский рабочий-мужчина зарабатывает только 63 процента. Чтобы более полно и точно понять предмет расового разрыва в заработной плате в Соединенных Штатах, полезно взглянуть на разные расы по отдельности, чтобы понять причины и результаты, которые являются уникальными для них.
Заработок чернокожих и латиноамериканских мужчин как процент от заработков белых мужчин, 1979 и 1997 гг. 
Сравнение недельных заработков по расам, 1965-1995 гг. Гражданские права Закон 1964 года, запрещавший работодателям проводить дискриминацию по расовому признаку, был одним из первых и наиболее значительных факторов, повлиявших на разрыв в заработной плате чернокожих и белых. Этот закон, наряду с экономическим процветанием 1960-х, способствовал повышению заработной платы чернокожих, повышению уровня образования чернокожих и увеличению отдачи от образования. Действительно, в 1940 году еженедельная заработная плата среднего чернокожего мужчины составляла всего 48,4 процента от средней заработной платы среднего белого мужчины. В 1990 году этот показатель вырос до 75 процентов, что на 60 процентов больше, чем за пять десятилетий.
С момента прекращения юридической сегрегации до середины 1970-х годов разрыв в заработной плате между черными и белыми продолжал увеличиваться. узкий. Однако с середины 1970-х и почти до 1990 года прогресс в обеспечении равенства в оплате труда сильно замедлился. В период с 1968 по 1979 год разрыв в заработной плате черных и белых уменьшался в среднем на 1,2 процента каждый год. Однако в 80-е годы он ежегодно увеличивался на 0,24 процента. В течение 1990-х годов разрыв в заработной плате черных и белых уменьшался на 0,59 процента каждый год. Это пропорциональное снижение также сопровождалось уменьшением абсолютной разницы в заработной плате черных и белых.
Анализы выявили некоторые из основных факторов, влияющих на улучшение разрыва в заработной плате черных и белых. В течение десятилетий прогресса (1970-е и 1990-е годы) 30 процентов конвергенции разрыва в заработной плате можно объяснить изменениями в образовании и опыте чернокожих. Более равномерное распределение занятости также повлияло на конвергенцию в течение этих десятилетий. К факторам, способствующим сокращению сближения разрыва в заработной плате, относятся «сдвиги в отраслевом спросе, большая плотность профессий, относительное ухудшение ненаблюдаемых навыков у чернокожих и рост общего неравенства в оплате труда мужчин».
Уменьшение количества черно-белых Разрыв в заработной плате в 1990-е годы был наибольшим для тех, у кого потенциальный стаж менее 10 лет, для которых он уменьшался на 1,40% в год. Кеннет Коуч и Мэри К. Дейли в своем исследовании 2002 года о неравенстве в оплате труда чернокожих и белых сообщают, что это снижение является результатом большего профессионального разнообразия и сокращения ненаблюдаемых или остаточных различий. В первое десятилетие двадцать первого века разрыв в заработной плате колебался в зависимости от соотношения между заработной платой черных и белых: 67,7 процента в 2000 году, 64,0 процента в 2005 году, 67,5 процента в 2008 году и 64,5 процента в 2009 году. Однако разница в заработной плате черных и белых за этот период уменьшилась.
Чернокожие американцы сейчас насчитывают 36 миллионов, что составляет 12,9% от общей численности населения. По состоянию на 2009 год средний доход чернокожих мужчин составлял 23 738 долларов, по сравнению со средним доходом белых неиспаноязычных мужчин в 36 785 долларов.
В то время как неравенство в заработной плате чернокожих улучшилось после принятия Закона о гражданских правах 1964 года., неравенство и дискриминация все еще существуют. В исследовании, проведенном майором Г. Коулманом (2003), сообщается, что, поскольку у черных и белых мужчин более схожие рейтинги конкурентоспособности, расовые различия в заработной плате увеличиваются, а не уменьшаются. Он также обнаружил, что заработная плата черных ниже заработной платы белых в той же отрасли. Если не принимать во внимание никакие факторы, кроме расы, Коулман предсказывает, что почасовая оплата чернокожих составит 7,49 долларов, а почасовая оплата белых - 8,92 доллара, что на 19 процентов выше, чем почасовая оплата черных. Когда Коулман контролировал человеческий капитал, такой как образование и навыки, разница уменьшилась до 11 процентов. Коулман объяснил эту 11-процентную разницу расовой дискриминацией.
Гродский и Пейджер также подсчитали разницу в заработной плате и обнаружили, что черные зарабатывают на 3,65 доллара в час меньше, чем белые, в частном секторе и на 2,85 доллара меньше в государственный сектор. Используя статистические регрессии, они обнаружили, что на человеческий капитал, регион и семейное положение приходится 55 процентов разницы в заработной плате. Дополнительные 20 процентов разрыва в заработной плате объясняются различиями в профессиональном распределении между чернокожими и белыми. Таким образом, 25 процентов разницы в заработной плате не учитывались их моделью.
Черные женщины испытывают большее равенство в оплате труда по сравнению с белыми женщинами, чем черные мужчины с белыми мужчинами. К середине 1970-х годов заработная плата черных и белых женщин была почти равной; однако с тех пор заработная плата чернокожих женщин снизилась примерно на 10 процентов по сравнению с заработной платой белых женщин. Это различие, которое возникло, было приписано увеличению числа белых женщин в составе рабочей силы после середины 1970-х.
Было высказано предположение, что, когда больше белых женщин начали работать, преимущества черных женщин от неизмеримых различий в привязанность к рабочей силе исчезла, обнажив расовый разрыв в заработной плате. Хотя в целом между чернокожими и белыми женщинами возник разрыв в заработной плате, к 1980 году заработки чернокожих женщин с высшим образованием превзошли заработки белых женщин с высшим образованием. Понимание заработка чернокожих женщин недавно стало важной областью исследований из-за той роли, которую чернокожие женщины традиционно играли с точки зрения семейного дохода: черные супружеские пары обычно больше полагались на заработки женщин, чем другие расы, и процент Семьи с одним родителем, поддерживаемые женщинами, являются самыми высокими среди чернокожего населения.
латиноамериканское меньшинство в Соединенных Штатах, состоящее из 50,3 миллиона человек в 2010 году. Сама по себе большая разница в заработной плате, хотя заработная плата всех групп ниже, чем у неиспаноязычных белых. В 2007 году крупнейшую группу латиноамериканцев, состоящую из 29,2 миллиона человек, составляли лица мексиканского происхождения, за которыми следовали 4,1 миллиона человек пуэрториканского происхождения и 1,6 миллиона человек кубинцев. происхождение. К 2009 году средний доход латиноамериканцев был ниже, чем у белых и азиатов, но намного выше средней заработной платы афроамериканцев; 38 039 долларов по сравнению с 32 584 долларами для афроамериканцев и 49 777 долларов для населения в целом. Хотя их относительная заработная плата снизилась с 1979 года, это объясняется спросом на более образованных рабочих и разрывом в уровне образования, что подтверждается тем фактом, что относительная заработная плата латиноамериканских мужчин с высшим образованием со временем мало изменилась.
В отличие от результатов исследования черного меньшинства, все сходятся в том, что самый большой фактор, способствующий разрыву в заработной плате латиноамериканцев, - это наблюдаемые характеристики навыков, особенно образование. Таким образом, повышение уровня образования способствует сокращению разрыва в заработной плате. У испаноязычных мужчин с высшим образованием заработная плата составляет примерно 80 процентов от заработной платы белых мужчин с высшим образованием и на 10 процентов выше, чем заработная плата чернокожих мужчин с высшим образованием. Латиноамериканские женщины с высшим образованием зарабатывают примерно 90 процентов от того, что зарабатывают белые женщины с высшим образованием, что немного больше, чем заработок чернокожих женщин с высшим образованием.
Несмотря на повышение заработной платы за счет уровня образования, менее образованные Мужчины латиноамериканского происхождения по-прежнему имеют меньшую отдачу от образования, чем мужчины неиспаноязычного происхождения, которые статистически сопоставимы. Исследование, проведенное с использованием данных переписи населения 1980 года о доходе, в котором учитывались возраст, образование, знание английского языка, родословная и место жительства в штате / метро, показало, что разрыв в заработной плате латиноамериканцев по-прежнему составляет 10 процентов по сравнению с не латиноамериканцами. Кроме того, дискриминация в отношении латиноамериканских мужчин и женщин была обнаружена в ходе аудиторского исследования работодателей в Сан-Диего и Чикаго.
Поскольку навыки и уровень образования являются основным фактором, способствующим разрыву в заработной плате латиноамериканцев, различия в уровне образования различных испаноязычных подгрупп использовалась для объяснения различий в их заработной плате. Типичная тенденция в заработной плате для испаноязычных подгрупп состоит в том, что кубинцы работают лучше всех, а пуэрториканцы - хуже всего, находясь в крайне невыгодном положении даже по сравнению с чернокожими и американскими индейцами. Джордж Дж. Борхас объясняет эти групповые различия двумя факторами: 1. характером решения о миграции (мигрировали ли люди в Соединенные Штаты по политическим или экономическим причинам) и 2. стимулы для иммигрантов адаптироваться к рынку труда США.
Когда латиноамериканцы иммигрируют в Соединенные Штаты, ни их физический, ни человеческий капитал, характерный для их страны происхождения, легко переносится на рынок труда Соединенных Штатов; инвестиции в человеческий капитал должны быть сделаны в Соединенных Штатах, чтобы ассимилироваться на рынке труда. Борхас утверждает, что латиноамериканские группы, которые иммигрируют в Соединенные Штаты по экономическим, а не политическим причинам, имеют больше стимулов для приобретения человеческого капитала в Соединенных Штатах и, следовательно, делают это быстрее, чем другие группы. Это более быстрое приобретение человеческого капитала приводит к лучшему экономическому прогрессу и более высокой заработной плате.
Таким образом, относительный успех кубинцев можно объяснить тем фактом, что они быстрее вкладывают средства в образование и навыки рынка труда в Соединенных Штатах, а также за счет более высоких доходов. степени, чем другие испаноязычные группы. Борхас признает, что одной из основных причин миграции латиноамериканцев в США являются политические причины, и утверждает, что у политических беженцев меньше стимулов к ассимиляции и приобретению человеческого капитала, чем у тех, кто мигрирует по экономическим причинам. Этот более низкий стимул приводит к разрыву в образовании, наблюдаемому между латиноамериканцами и белыми, и, следовательно, в значительной степени способствует наблюдаемому разрыву в заработной плате. Основываясь на анализе заработной платы латиноамериканцев за последние шесть десятилетий, Борхас приходит к выводу, что из-за различных стимулов к ассимиляции и других факторов пуэрториканские иммигранты будут ждать двадцать пять лет, прежде чем процесс ассимиляции отразится на их заработной плате, а мексиканские иммигранты будут ждать. пятнадцать лет.
Латиноамериканские женщины, как и черные женщины, добились большего успеха в равенстве заработной платы по сравнению с мужчинами их расы. По состоянию на 1995 год латиноамериканские женщины всех уровней образования, за исключением женщин без аттестата средней школы или ассоциированной степени, имели равные доходы с белыми женщинами. Хотя эта информация является положительной, более широкое изучение заработной платы латиноамериканских женщин показывает, что неравенство все еще существует. В 1990-х годах заработок латиноамериканских женщин, работающих полный рабочий день, упал в реальном выражении. Эта разница объясняется главным образом различиями в уровне образования. По состоянию на 2017 год среднестатистическая латиноамериканка в США зарабатывала 87,4% от заработка их коллег-мужчин, 75,8% от заработка белых женщин и только 62,1% от заработка белых, американских мужчин в год.
По состоянию на 2010 год в Америке проживало 14 011 000 азиатов всех национальностей. Американцы азиатского происхождения - единственное меньшинство в Соединенных Штатах, чей средний доход выше, чем у белых, если предположить, что жители тихоокеанских островов не считаются отдельной расой. В 2009 году средний доход азиатских мужчин составлял 37 330 долларов по сравнению со средним доходом неиспаноязычных белых мужчин в 36 785 долларов. В 2015 году американские мужчины азиатского происхождения были самой высокооплачиваемой расовой группой - 24 доллара в час. Американские мужчины азиатского происхождения зарабатывают 117% больше, чем белые американцы (21 доллар в час), и меньше зарабатывают своих белых американцев примерно с 2000 года. Точно так же в 2015 году американские женщины азиатского происхождения зарабатывали 106% от доходов белых американок.
Однако не все азиатские группы в США имеют такую высокую заработную плату; одни азиатские группы преуспели на рынке труда Соединенных Штатов лучше, чем другие. Жители Восточной Азии из Гонконга, Тайваня, Китая, Японии и Кореи имеют более высокую среднюю заработную плату и семейный доход, чем беженцы из Юго-Восточной Азии из Лаоса и Вьетнама, хотя все эти группы по-прежнему имеют средний доход выше неиспаноязычных белых. С другой стороны, камбоджийцы и хмонги этого не делают, хотя их средний доход все еще довольно близок к среднему по стране и выше, чем у чернокожих и латиноамериканцев. Американцы индийского происхождения в настоящее время имеют самый высокий средний доход домохозяйства среди любой этнической группы в Соединенных Штатах, в то время как американцы Бутана - самые низкие.
Отчасти более высокая заработная плата азиатов объясняется их более высокими - уровень образования выше среднего: в 1990-е годы 23,3 процента всего мужского населения США имели как минимум высшее образование, в то время как 48,7 процента индийских мужчин азиатского происхождения, 41,6 процента филиппинских мужчин и 35 процентов китайских мужчин имели как минимум высшее образование. степень. К 2017 году 61,8 процента азиатских людей старше 25 лет, проживающих в Соединенных Штатах, имели степень младшего специалиста или выше. За более высоким уровнем образования азиатов скрывается тот факт, что существует разница в заработной плате между азиатами и белыми, принадлежащими к одной профессии. Белые зарабатывают больше, чем азиаты, почти во всех профессиональных категориях, когда контролируются другие факторы. Азиаты по-прежнему зарабатывают на 8% меньше, чем белые, на сопоставимых должностях, за исключением азиатов, которые живут в Соединенных Штатах в течение полутора поколений и достигли полного паритета доходов.
В 1990 году средний семейный доход американских индейцев составлял 21 750 долларов, примерно 62 процента от среднего семейного дохода в 35 225 долларов для всех семей. К 2010 году средний семейный доход коренных американцев составлял 38 806 долларов по сравнению с 51 914 долларами для всего населения, что сделало их второй по бедности расой в среднем после афроамериканцев (35 341 доллар). Однако коренные американцы - самая бедная этническая группа, если судить по доходу на душу населения. Некоторые объясняют разрыв в заработной плате «различиями в человеческом капитале». Ведутся споры о том, влияет ли дискриминация на разрыв в заработной плате.
Bloomberg заявляет, что исламофобская миграционная политика, возможно, повлияла на то, как американские мусульмане могут интегрироваться в американское общество с ближневосточными странами. иммигранты, имеющие общий стереотип негативного восприятия более 60%. Несмотря на меньшее количество мигрантов, в США сформировалось несколько гетто европейского типа, в частности, в городе Хамтрамк, недалеко от Детройта.
По наблюдениям, расовый разрыв в заработной плате черных и белых ниже в государственном секторе, чем в частном секторе. В анализе 2001 года была обнаружена разница в 3,65 доллара в час между чернокожими и белыми в частном секторе, то есть разница в 34 процента. Напротив, меньшая разница в 2,85 доллара в час была обнаружена в государственном секторе, то есть разница в 21 процент. Для 23 процентов чернокожих, работающих в государственном секторе, данные свидетельствуют о том, что заработная плата в первую очередь зависит от индивидуальных квалификаций, но для 77 процентов чернокожих, работающих в частном секторе, это утверждение оказалось не столь обоснованным.
Кроме того, было обнаружено, что больший процент разрыва в заработной плате объясняется характеристиками человеческого капитала, связанными с уровнем образования и потенциальным опытом работы в государственном секторе, а не в частном. Кроме того, эффект, наблюдаемый в частном секторе, в котором черные мужчины имеют более высокую абсолютную заработную плату по мере повышения своего статуса, но более низкую заработную плату по сравнению с белыми с таким же статусом, не был обнаружен в государственном секторе.
Предлагались различные решения по устранению расового разрыва в заработной плате. Исследования выявили различные различия в заработной плате и источники разрыва в заработной плате для различных меньшинств, предполагая, что государственная политика будет влиять на разные меньшинства по-разному и что эффективные стратегии должны учитывать уникальные обстоятельства каждой расовой группы. Социолог Дуглас Мэсси предлагает два решения для уменьшения неравенства в заработной плате: увеличение инвестиций в образование и устранение расовой сегрегации. Он отмечает, что в условиях глобализированной экономики страдают те, кто может предложить только физический труд.
Он утверждает, что инвестиции в образование, особенно в высшее образование, приведут к более высоким темпам экономического роста и снижению неравенства доходов.. Устраняя расовую сегрегацию, Мэсси утверждает, что многие существующие различия между расами будут устранены, включая сегрегацию по доходам. Месси утверждает, что для отмены расовой сегрегации необходимо простое применение уже действующих законов, таких как Закон о справедливом жилищном обеспечении, Закон о раскрытии информации о жилищной ипотеке и Сообщество Требуется Закон о реинвестициях. В случае политики, ориентированной на конкретные группы, акцент на образовании и языковом неравенстве может быть полезным для уравнивания возможностей трудоустройства, но другие более конкретные меры зависят от дальнейших исследований разницы в заработной плате для различных групп.
Для решения проблемы неравенства в оплате труда, особенно в компаниям предлагалось проводить выборочные проверки вакансий на национальном, региональном и местном уровнях. Аудиты использовались для изучения и выявления неравенства в заработной плате в прошлом и могут использоваться как способ активного мониторинга наличия расового разрыва в заработной плате в компаниях.
Оценка и понимание причин и последствий расового разрыва в заработной плате у представителей разных рас - важная часть понимания расового неравенства в Соединенных Штатах ; однако разрыв в заработной плате не охватывает все аспекты неравенства и поэтому полезен, если рассматривать его в сочетании с другими видами неравенства. Например, социологи Мэри К. Уотерс и Карл Эшбах отмечают, что другие виды неравенства важны для целостного понимания неравенства в Соединенных Штатах, «включая медицинские и демографические показатели, такие как младенческая смертность, продолжительность жизни, заболеваемость и инвалидность..
Этнические и расовые группы также различаются по уровню домовладения, сегрегации по месту жительства, общему благосостоянию, подверженности преступности и токсичным загрязнителям, а также доступу к власти в верхушки нашего общества ». Таким образом, расовый разрыв в заработной плате - лишь один из аспектов неравенства в Соединенных Штатах.
Некоторые ученые отметили критику расового разрыва в заработной плате: расовый разрыв в заработной плате не учитывает количество людей определенной расы, безработных. Анализ медианных доходов не отражает растущего расового неравенства в безработице. Гипотеза Батлера- Хекмана утверждает, что наименее квалифицированные члены общества также, скорее всего, не работают, предполагая, что разница в заработной плате не объясняет общую разницу в заработной плате между расами. Анализ разрыва в заработной плате чернокожих и белых, который объясняет безработицу, показал, что, когда безработица была включена в расчет сближения еженедельной заработной платы с 1950 по 2000 год, процент сближения снизился с 13 процентов до всего лишь 3 процентов.
