Войти
Пример расчетной ведомости от John Lewis Partnership, с указанием заработной платы брутто, налогов и выплачиваемого национального страхования и права на годовой бонус, среди прочего A зарплаты, также прописано зарплата или зарплата чек, традиционно является бумажным документом (чек ), выдаваемым работодателем для оплаты служащему за оказанные услуги. В последнее время физическая зарплата все чаще заменяется электронными прямыми зачислениями на назначенный банковский счет сотрудника или загружается на расчетную карту. Сотрудники по-прежнему могут получать платежные ведомости с подробными расчетами окончательной суммы платежа.
A ведомость заработной платы, обычно называемая расчетной ведомостью, квитанцией о заработной плате, квитанцией о заработной плате, уведомлением о заработной плате или иногда квитанция о заработной плате или квитанция о заработной плате - это документ, который сотрудник получает либо в качестве уведомления о том, что сделка прямого депозита прошла, либо прикрепляется к чеку. В каждой стране есть законы о том, что должно быть включено в платежную ведомость, но обычно сюда входят данные о валовой заработной плате за период выплаты заработной платы, а также налогов и любых других удержаниях, которые требует работодатель. производить по закону, а также другие личные отчисления, такие как пенсионный план или пенсионные взносы, страхование, гарнир или благотворительные взносы, вычитаемые из общей суммы в прийти к окончательной чистой сумме заработной платы, включая в некоторых случаях итоговые суммы за текущий год.
В большинстве стран с развитым электронным переводом выплата заработной платы все чаще осуществляется электронными средствами, а не с помощью физического чека. Это экономит деньги компании на печати и обработке чеков и снижает проблему мошенничества.
Однако словарный запас, относящийся к образному «чеку заработной платы», сохраняется в некоторых языках, но это обычно относится к расчетной ведомости или квитанции, а не к фактическому чеку. В некоторых ведомостях по заработной плате отсутствуют как бумажный чек, так и корешка, и в этом случае электронное изображение корешка доступно на веб-сайте. Большинство провинций и территорий в Канаде разрешают работодателям выпускать электронные платежные ведомости, если сотрудники имеют конфиденциальный доступ к ним и могут их распечатать.
Для сотрудников, не имеющих доступа к личному банковскому счету, большинство основных поставщиков услуг по расчету заработной платы могут организовать загрузку чистой заработной платы сотрудника на зарплатную карту, которая представляет собой пластиковую карту, аналогичную дебетовой карте . Заработная плата функционирует как дебетовая карта и позволяет сотруднику получать доступ к своей зарплате. Заработная карточка обычно менее удобна, чем обналичивание бумажного чека, потому что карточку можно использовать в участвующих банкоматах для снятия наличных (что обычно требует от сотрудника высокой платы за доступ к своим деньгам и всегда есть дневные ограничения на количество собственных денег, к которым сотрудник может получить доступ ежедневно) или в магазинах для совершения покупок. Большинство зарплатных карт взимают комиссию при использовании в банкомате более одного раза за платежный период.
Счет по зарплатной карте может быть открыт как единый банковский счет на имя работодателя. В этом случае на банковском счете хранятся фонды заработной платы для всех сотрудников этой компании, использующих систему платежных карт, а посредник ограничивает получение каждого сотрудника суммой, указанной компанией на определенный период оплаты. В некоторых программах по расчетным картам для каждого сотрудника создается отдельный счет. Большинство счетов зарплатных карт в Соединенных Штатах застрахованы Федеральной корпорацией по страхованию вкладов.
Прежде чем компания сможет выдать зарплатную карту работнику, компания должна сначала заключить договор с программой зарплатных карт. управляющий делами. Компания по выплате зарплатных карт выполняет необходимую комплексную проверку «знай своего клиента» в качестве условия принятия заявки.
В Соединенных Штатах зарплатные карты регулируются законами штата о заработной плате и различными федеральными законами, включая Закон о переводе электронных средств и Закон о финансовой защите потребителей.
. Предприятия могут выбрать программу расчета заработной платы для сокращения расходов на заработную плату. Согласно VISA, выплата заработной платы в электронном виде обходится работодателю примерно в 35 центов, но два доллара - на составление бумажной квитанции о заработной плате.
Платежные ордера выглядят так: чеки и клиринг через банковскую систему, как чеки, и поэтому их получатели часто называют их зарплатными чеками. Но они не являются чеками, потому что они не выставляются на текущий счет . Вместо этого они используются против «свободных средств», которых нет на банковском счете, поэтому эмитент может отложить погашение. В США ордера выдаются государственными организациями, такими как вооруженные силы, правительства штатов и округов, для выплаты заработной платы физическим лицам и для оплаты кредиторской задолженности поставщикам. Депонированные варранты направляются в инкассирующий банк, который обрабатывает их как инкассо, например казначейские векселя с наступающим сроком погашения, и каждый рабочий день представляет ордера в казначейство государственного учреждения для оплаты.
В Великобритании варранты выдаются в качестве оплаты National Savings and Investments, если выбрана облигация с премией.
