Войти
Объявления «Требуется помощь» в Ухань Как Экономика Китая быстро развивались вопросы трудовых отношений. Независимые профсоюзы в Китае являются незаконными, и только Всекитайская федерация профсоюзов имеет право работать, что лишает китайских рабочих какого-либо реального представительства на рабочем месте.
Одним из отличительных признаков социалистической экономики Китая было обещание трудоустройства для всех способных и желающих работать, а также гарантия занятости практически на протяжении всей жизни. Реформаторы считали рынок труда непродуктивным, потому что отрасли часто были перегружены кадрами для достижения социалистических целей, а гарантии занятости снижали стимул рабочих к работе. Эту социалистическую политику уничижительно называли железной чашей для риса.
В 1979–1980 годах государство реформировало фабрики, повысив заработную плату рабочим, что было немедленно компенсировано резким ростом инфляции на 6%. –7%. Государство частично решило эту проблему путем распределения субсидий на заработную плату.
Реформы также демонтировали железную чашу для риса, что означало рост безработицы в экономике. В 1979 году, сразу после того, как железная чаша для риса была разобрана, безработных осталось 20 миллионов человек. Официальная китайская статистика показывает, что 4,2% от общей численности городской рабочей силы были безработными в 2004 году, хотя по другим оценкам этот показатель достиг 10%. В рамках недавно разработанного законодательства о социальном обеспечении в Китае действует система страхования от безработицы. По состоянию на конец 2003 года в плане участвовало более 103,7 миллиона человек, а 7,4 миллиона уволенных сотрудников получали пособия.
10-процентная выборка переписных листов переписи 1982 г. предоставила необходимые статистические данные о работающем населении Китая и позволила получить первые надежные оценки численности и характеристик рабочей силы. Качество данных было признано достаточно высоким, хотя между 10-процентной выборкой и обычной статистикой занятости существовало расхождение в 40 миллионов человек. Это несоответствие можно объяснить сочетанием неточной статистики занятости и различных методов расчета и охвата. По оценкам, на середину 1982 года рабочая сила составляла 546 миллионов человек, или примерно 54 процента от общей численности населения. На мужчин приходилось немногим более половины оценочной рабочей силы, а уровень экономической активности лиц в возрасте пятнадцати лет и старше был одним из самых высоких в мире.
10-процентная выборка показала, что примерно три четверти рабочей силы работали в сельскохозяйственном секторе. По данным Национального бюро статистики, в середине 1980-х годов более 120 миллионов человек работали в несельскохозяйственном секторе. Выборка показала, что подавляющее большинство руководящих должностей занимают мужчины. Среднему рабочему было около тридцати лет, а трое из каждых четырех рабочих были моложе сорока пяти лет. Трудоспособное население имело низкий уровень образования. Менее 40 процентов рабочей силы имели образование выше уровня начальной школы, а 30 процентов были неграмотными или полуграмотными.
В середине 1982 года общий уровень безработицы оценивался примерно в 5 процентов. Из примерно 25 миллионов безработных 12 миллионов - мужчины и 13 миллионов - женщины. Уровень безработицы был самым высоким на северо-востоке и самым низким на юге. Уровень безработицы был выше, чем в островных странах Восточной Азии, Юго-Восточной Азии и Тихоокеанского региона, по которым имелись данные, но был ниже, чем в Северной Америке и Европе. Практически все безработные в городах были моложе двадцати лет.
К 1990-м и 2000-м годам сельское хозяйство оставалось крупнейшим работодателем, хотя его доля в рабочей силе неуклонно снижалась; с 1991 по 2001 год он упал с 60% до 40% от общего количества. Производственная рабочая сила также сокращалась более медленными темпами, частично из-за реформ, проведенных на многих из государственных предприятий. Такие реформы и другие факторы увеличили безработицу и неполную занятость как в городской, так и в сельской местности. С момента основания Китайской Народной Республики женщины были основной рабочей силой в Китае. Около 40–45 процентов всех женщин старше 15 лет работают.
Расчетная численность занятой рабочей силы в Китае в 2005 году составляла 791,4 миллиона человек, что составляет около 60% от общей численности населения. В 2003 году 49% рабочей силы работали в сельском хозяйстве, лесном хозяйстве и рыболовстве ; 22% в горнодобывающей, обрабатывающей, энергетической и строительной отраслях; и 29% в секторе услуги и других категориях. В 2004 году около 25 миллионов человек было занято на 743 000 частных предприятиях. Заработная плата в городах быстро росла с 2004 по 2007 год со скоростью от 13 до 19% в год при средней заработной плате около 200 долларов в месяц в 2007 году.
Несмотря на улучшение уровня жизни, большая часть рабочей силы продолжает работать в условиях ужасные условия. Как отмечает Кеничи Омаэ :
, «Китай демонстрирует капитализм в самой грубой форме. Управляющий фабрики в Гуанчжоу обнаруживает, что зрение некоторых рабочих ухудшается в результате выполняемой ими работы. Он увольняет их с недельной оплатой. Они больше не являются его обязанностью. Если бы японский менеджер поступил так, он бы рисковал попасть в тюрьму. Если бы это сделала британская фирма, ее могли бы подать в суд и преследовать в судебном порядке ".
Всекитайская федерация профсоюзов (ACFTU) была создана в 1925 году для представления интересов национальных и местных профсоюзов и советов профсоюзов. По данным ACFTU, на конец 2002 года ее членство составляло 130 миллионов из примерно 248 миллионов городских рабочих. Китайские профсоюзы организованы на широкой промышленной основе. Членство открыто для тех, кто полагается на заработную плату за весь или большую часть своего дохода, квалификация, исключающая большинство сельскохозяйственных рабочих. Теоретически членство не является обязательным, но, учитывая роль профсоюзов в распределении социальных пособий, экономическое давление для вступления в них велико. Самая низкая единица - комитет профсоюзов предприятий. Отдельные профсоюзы также действуют на провинциальном уровне, и существуют советы профсоюзов, которые координируют всю профсоюзную деятельность в определенной области и действуют на уровне графств, муниципалитетов и провинций. На вершине движения находится ВФП, которая выполняет свои функции через ряд региональных федераций.
Теоретически с соответствующими профсоюзными организациями также проводились консультации на уровне заработной платы. как и о различиях в заработной плате, но на практике их роль в этих и подобных вопросах незначительна. Они не участвовали в коллективных переговорах, поскольку в их основные обязанности входило оказание помощи партии и продвижение продукции. Выполняя эти задачи, они сыграли свою роль в обеспечении соблюдения трудовой дисциплины. С точки зрения членства, наиболее важные виды деятельности касались социальных и социальных услуг. Таким образом, профсоюзы заботятся о промышленной безопасности, организуют социальные и культурные мероприятия и предоставляют такие услуги, как клиники, дома отдыха и отдыха, общежития, библиотеки и клубы. Они также управляют пенсиями по старости, страхованием рабочих, пособиями по инвалидности и другими программами социального обеспечения. Однако в последнее время реформы системы социального обеспечения включали передачу ответственности за пенсии и другие виды социального обеспечения в провинции.
Закон о профсоюзах в Китае вынуждает все профсоюзы в Китае зависеть от Коммунистической партии Китая. Согласно статье 4 Закона о профессиональных союзах Китайской Народной Республики, принятого в 1992 году и пересмотренного в 2001 и 2009 годах, «профсоюз должен соблюдать и соблюдать Конституцию, принимая Конституцию в качестве основного критерия деятельности, центр по экономическому строительству, придерживаться социалистического пути, придерживаться демократической диктатуры народа, придерживаться руководства Коммунистической партии Китая, придерживаться марксизма-ленинизма, мысли Мао Цзэдуна и теории Дэн Сяопина, придерживаться реформ и открытости, нести работать самостоятельно в соответствии с уставом профсоюза ».
.
В Китае существует трудовое законодательство, которое, если оно будет полностью соблюдено, значительно уменьшит распространенные нарушения, такие как невыплата заработной платы работникам. В 2006 году новый закон о труде был предложен и вынесен на общественное обсуждение. Принятый в 2008 году Закон Китайской Народной Республики о трудовых договорах разрешает ведение коллективных переговоров в форме, аналогичной этому стандарту в западных странах, хотя единственными законными союзами по-прежнему будут те является членом Всекитайской федерации профсоюзов, официальной профсоюзной организации Коммунистической партии. Новый закон получил поддержку профсоюзных активистов, но против него выступили некоторые иностранные корпорации, в том числе Американская торговая палата и Европейская торговая палата. Есть определенные ожидания, что закон будет соблюдаться. В 2010 году сообщалось о значительном увеличении количества дел, связанных с трудовыми отношениями, переданных в суд в 2008 году.
В 2020 году был принят закон, запрещающий использование многопользовательских видеоигр в целях организации профсоюзов.
Постоянные усилия по организации китайских операций иностранных компаний были успешными в 2006 году в Wal-Mart. Предполагается, что в кампании примут участие Eastman Kodak, Dell и другие компании. В 2008 году сообщалось, что проблемы с потогонными цехами сохраняются. К осени 2008 года стало очевидно, что усилия по профсоюзному объединению получили широкое распространение с упором на иностранные корпорации.
В мае 2010 года забастовка было разрешено возбудить дело против завода Honda по производству трансмиссий и запчастей, на котором работало 1900 человек в Фошане. Забастовка, начавшаяся 17 мая 2010 года, привела к приостановке работы на 4 сборочных заводах Honda. Похоже, что основной вопрос - это деньги, требующие существенной прибавки. Заработная плата на заводе в настоящее время составляет в среднем 150 долларов в месяц, что довольно низко для этого района. Вовлеченные рабочие - это в основном молодые выпускники средних школ и профессиональных училищ, не имеющие явных политических взглядов. Компания Honda предложила повышение заработной платы на 24%, что для многих рабочих означало бы повышение примерно на 366 юаней (54 доллара США) в месяц. В новостях от 5 июня 2010 года сообщалось, что забастовка была урегулирована с повышением заработной платы примерно на 34% и другими льготами, согласно которым рабочим завода была выплачена заработная плата около 300 долларов в месяц. Последовал второй удар, на этот раз по заводу выхлопных систем, также в Фошане. И в-третьих, на заводе по производству замков Honda в Чжуншане, где рабочие требовали права на создание независимого профсоюза. Забастовка в Чжуншане была прервана через несколько дней благодаря сочетанию уступок и найма новых рабочих.
1 июня 2010 г. Foxconn Technology Group <87 объявила об этом>, крупному производителю электронной продукции на экспорт, что бы они повысили зарплату на 30%. Например, работнику, ранее получавшему 900 юаней (131,77 доллара США), сразу же будет выплачено 1200 юаней. Foxconn страдала от нехватки рабочих и ряда самоубийств рабочих. Через несколько дней было объявлено о дальнейшем повышении заработной платы сотрудников, проработавших в компании три месяца, до 294 долларов в месяц. Эксперты по экономике, такие как Энди Се, считают, что в Китае есть широкие возможности для повышения заработной платы из-за его превосходной инфраструктуры по сравнению с конкурирующими альтернативами с низкой заработной платой.
18 июня 2010 г. появились сообщения о забастовках на двух заводах Toyota в Тяньцзине, оба принадлежащих китайскому филиалу Toyoda Gosei. 22 июня 2010 г. сообщалось, что сборочный завод Toyota был закрыт из-за забастовки у поставщика.
Минимальная заработная плата в Пекине с 1 июля 2010 г. вырос на 20% до 960 юаней (140 долларов США) в месяц. В Шэньчжэне минимальная заработная плата будет увеличена до 1100 юаней, или около 161 доллара в месяц в июле. В июне 2010 года поступили сообщения о нескольких других инцидентах, в том числе о том, что контролируемый правительством профсоюз ACFTU, как сообщалось, вёл переговоры о заработной плате с Kentucky Fried Chicken. 10 июня 2010 г. забастовки были зарегистрированы еще в 5 городах.
Забастовка подражателей на бывшей государственной, а теперь приватизированной текстильной фабрике в Пиндиншане, Pingdingshan Cotton Textile Co., где 8 июня 2010 года журнал The Toronto Star сообщил о работниках с 20-летним трудовым стажем и заработком немногим более 100 долларов в месяц. По данным Star, информация о таких ударах внутри Китая не оглашается; информация о забастовках с участием иностранных или тайваньских заводов часто привлекает больше внимания.
Во время первых забастовок Honda средствам массовой информации в Китае было разрешено сообщать о них, но по мере распространения информации о забастовках подавлялось.
Рабочие Tesco в городе Цзиньхуа, провинция Чжэцзян, которая должна быть закрыта в конце 2011 года, обеспокоились тем, что она закроется раньше, после того, как она начала учесть товары. По данным Zhejiang Online, они попросили руководство выплатить им сверхурочную работу и расторгнуть контракты, чтобы они немедленно получали заработную плату. Возможно, рабочих встревожили предыдущие случаи в Китае, когда боссы закрывали предприятия в одночасье и бежали, не заплатив рабочим. Работники считают, что у некоторых не будет другого выбора, кроме как уйти, и утверждают, что они должны иметь право на ежемесячную заработную плату за каждый год работы, компенсацию, установленную в законах о сокращении штатов. «Еще одним важным фактором является то, что работники гораздо более полны решимости отстаивать свои права и интересы, чем пять лет назад... Они гораздо лучше осведомлены о том, на что они имеют право, не только с юридической точки зрения, но и о том, что, по их мнению, им [нужно] иметь. например, достойная жизнь. Повышенное чувство собственного достоинства ". Более 100 рабочих заблокировали Tesco в Цзиньхуа. (источник Zhejiang Online)
Несвободный труд существует в китайской системе как под легальным, так и под незаконным видом. Несвободный труд в Китае обычно не рассматривается китайскими властями, местными новостными организациями или местными неправительственными организациями, поскольку он считается деликатным вопросом.
Кирпичные печи в Китае, как и вокруг Этот мир был местом несвободного труда, где большинство порабощенных рабочих составляли молодежь, пожилые люди и взрослые с умственными недостатками. Местные сообщества и власти часто вовлечены в торговлю жертвами. Эти рабочие места известны как «черные печи». В 2007 году раскрылся особенно ужасный случай, когда родители организовали поиск своих похищенных детей.
Учащиеся в профессиональных школах Китая вынуждены соглашаться на минимально оплачиваемую и неоплачиваемую стажировку в местных школах. производственные фирмы, часто совершенно не относящиеся к той отрасли, в которой обучается студент. Студентам угрожают отказом в окончании учебы, если они не будут участвовать в этих стажировках. Фирмы, которые столкнулись с обвинениями в использовании принудительного труда студентов, включают иностранных промышленных гигантов Foxconn и Quanta.
Строительная промышленность Китая строго регулируется, и многие из тех, кто в ней работают являются нелегальными мигрантами без разрешения на работу. Рабочие регулярно сталкиваются с отсутствием официальных трудовых договоров, удержанием заработной платы, чрезмерной и незаконной сверхурочной работой и полной зависимостью от своего работодателя в вопросах питания и жилья. Заработная плата часто удерживается в течение календарного года. Примерно в китайский Новый год рабочие на строительстве обычно протестуют против своей задолженности по заработной плате. По оценкам, половине китайских строительных рабочих в какой-то момент карьеры удерживали зарплату. В 2017 году Министерство кадров и социального обеспечения объявило, что задолженность по заработной плате будет ликвидирована к 2020 году.
Многочисленные обвинения в принудительном труде связаны с лагерями перевоспитания в Синьцзяне Сделано. В дополнение к работе в лагерях после освобождения задержанных отправляют на фабрики на обязательный рабочий период, часто измеряемый месяцами, людей, которые отказываются от принудительного труда, отправляют обратно для дополнительного перевоспитания.
