Войти
A закрытый магазин до входа (или просто закрытый цех ) - это форма соглашения об обеспечении профсоюзов, в соответствии с которым работодатель соглашается нанимать только членов профсоюза, а сотрудники должны оставаться членами профсоюза в любое время, чтобы оставаться на работе. Это отличается от закрытого цеха после въезда (США: профсоюзный цех ), который представляет собой соглашение, требующее, чтобы все сотрудники вступали в профсоюз, если они еще не являются его членами. В профсоюзном цехе профсоюз должен принимать в качестве члена любое лицо, нанятое работодателем.
Международная организация труда соглашения не затрагивают законность положений о закрытом цехе, оставляя вопрос на усмотрение каждой отдельной страны. Правовой статус соглашений о закрытых цехах сильно различается от страны к стране, начиная от запрета на соглашение и заканчивая обширным регулированием соглашения и тем, что его вообще не упоминают.
Европейский суд по правам человека постановил, что статья 11 Европейского Конвенция о правах человека предусматривает «отрицательное право на объединение или, другими словами, право не быть принужденным к вступлению в ассоциацию» в деле Соренсен и Расмуссен против Дании (2006). Следовательно, закрытые магазины являются незаконными согласно статье 11 Конвенции.
Данн и Геннард обнаружили 111 случаев увольнения в Великобритании при введении закрытого цеха, в которых участвовало 325 человек, и заявили: «Хотя сторонники закрытого цеха могут утверждать, что По оценкам, минимум 325 увольнений - это относительно небольшое число по сравнению с общей численностью населения, охваченной закрытыми магазинами, критики сочли бы эту цифру существенной, утверждая, что одно увольнение - это слишком много ". В отношении закрытого магазина перед входом они заявили: «Его смысл в том, чтобы исключать людей из рабочих мест путем отказа в членстве в профсоюзе».
Все формы закрытых магазинов в Великобритании являются незаконными после введение Закона о занятости 1990. Они были дополнительно сокращены в соответствии с разделом 137 (1) (a) Закона о профсоюзах и трудовых отношениях (консолидация) 1992 (c. 52), принятого консервативным правительством в то время.. Лейбористская партия, тогда находившаяся в оппозиции, поддерживала закрытые магазины до декабря 1989 года, когда она отказалась от этой политики в соответствии с европейским законодательством. Equity был одним из последних профсоюзов в Соединенном Королевстве, который предлагал закрытый цех до вступления в силу до закона 1990 года.
Знаменитое английское деликтное право дело Рукс против Барнарда касалось соглашения о закрытом магазине.
Закон Тафта – Хартли объявил закрытый магазин вне закона в Соединенных Штатах в 1947 году. Профсоюзный магазин был признан незаконным Верховным судом. Государства с законами о праве на труд идут дальше, не позволяя работодателям требовать от сотрудников уплаты профсоюзных взносов, называемых агентскими сборами. Работодатель не может на законных основаниях договариваться с профсоюзом о найме только членов профсоюза, но он может согласиться потребовать от работников вступить в профсоюз или уплатить ему эквивалент профсоюзных взносов в течение установленного периода после начала работы. Точно так же профсоюз может потребовать от работодателя, который согласился на договор о закрытом цехе до 1947 года, уволить работника, который был исключен из профсоюза по любой причине, но он не может требовать от работодателя уволить работника по контракту с профсоюзным цехом за по любой причине, кроме неуплаты взносов, которые требуют все сотрудники.
Правительство США не разрешает профсоюзный магазин в любом федеральном агентстве, независимо от закона штата, разрешающего это.
Строительные союзы и союзы в других отраслях с аналогичной структурой занятости справились с запретом закрытых магазинов, используя эксклюзивные залы для найма в качестве средства контроля предложения рабочей силы. Такие эксклюзивные залы приема на работу строго и формально не требуют членства в профсоюзе в качестве условия приема на работу, но они делают это на практике, поскольку сотрудник, желающий быть направленным на работу через зал найма профсоюзов, должен платить профсоюзные взносы или примерно эквивалентный найм плата за зал. Если зал приема на работу работает на недискриминационной основе и придерживается четко сформулированных критериев приемлемости и стандартов отправки, это является законным.
Закон Тафта-Хартли также запрещает профсоюзам требовать необоснованно высокие вступительные взносы в качестве условия членства, чтобы не позволить профсоюзам использовать вступительные взносы в качестве средства, чтобы не допустить работников, не являющихся членами профсоюзов, к работе в определенной отрасли. Кроме того, Закон о национальных трудовых отношениях разрешает строительным работодателям заключать предварительные соглашения о найме, в которых они соглашаются набирать свою рабочую силу из числа сотрудников, направляемых профсоюзом. NLRA запрещает предварительные договоренности о найме вне строительной отрасли.
Для индустрии развлечений профсоюзы, представляющие исполнителей, имеют в качестве своего наиболее важного правила запрещение любому представленному исполнителю работать над любым непрофсоюзным производством.. Штрафы налагаются на члена профсоюза, а не на работодателя, и могут привести к потере членства в профсоюзе. Большинство крупных производств - это профсоюзные производства, и не члены Гильдии киноактеров, выступая в качестве статистов и зарабатывая три профсоюзных ваучера, или получая речевую связь и входя в нее. У других профсоюзов нет минимальных стандартов членства, но тем, кто присоединяется к ним, запрещается работать над непрофсоюзным производством.
Все четыре основные спортивные лиги являются профсоюзами, даже если франшиза может находиться в штате, где действует закон о праве на труд или конституционное положение.
Статус закрытых магазинов варьируется от провинции к провинции в пределах Канады. Верховный суд постановил, что раздел второй Хартии прав и свобод гарантирует как свободу объединений, так и свободу не объединяться, а сотрудников в рабочая среда, в которой преобладает профсоюз, бенефициары профсоюзной политики и поэтому должны платить профсоюзные взносы независимо от членского статуса. Однако лицам, отказывающимся от военной службы по религиозным и религиозным убеждениям, была предоставлена возможность вместо этого выплатить эту сумму зарегистрированной благотворительной организации.
Все формы закрытых магазинов в Содружестве запрещены в соответствии с Законом о трудовых отношениях 1996 года. Правительство Говарда предприняло попытку изменить определение того, что составляет закрытый магазин в соответствии с законопроектом о внесении поправок в законодательство о производственных отношениях (больше рабочих мест, больше заработной платы). Однако впоследствии закон был отклонен.
Портал организованного труда 