Открыть магазин

редактировать

Открытый магазин - это место работы, на котором не требуется работать или финансово поддерживать профсоюз (закрытый цех ) как условие приема на работу или продолжения работы.

Содержание

  • 1 Открытый магазин и закрытый магазин
    • 1.1 Плюсы и минусы открытых магазинов
    • 1.2 Аргументы союза
  • 2 Правовой статус открытого магазина
    • 2.1 Канада
  • 3 Янус против AFSCME
  • 4 См. Также
  • 5 Ссылки

Открытый цех и закрытый цех

Основное различие между открытым и закрытым цехом - это требование для членства в профсоюзе. Существует множество мнений относительно преимуществ и недостатков открытых магазинов.

Плюсы и минусы открытых магазинов

В Соединенных Штатах введение законов о «праве на работу» некоторыми сторонниками было связано с меньшими общими выгодами, но с более высоким экономическим ростом. Однако такие выводы спорны, поскольку занятость, инвестиции и доход в традиционно объединяемых в профсоюзы секторах экономики не могут быть связаны с принятием таких законов.

Аргументы профсоюзов

Открытый цех означает фабрику, офис или другое деловое учреждение, в котором профсоюз, выбранный большинством сотрудников, действует как представитель всех сотрудников при заключении соглашений с работодателем, но членство в профсоюзе не является условием приема на работу.

Профсоюзы выступили против принципа «открытого цеха», принятого работодателями США в первое десятилетие двадцатого века, рассматривая это как попытку вытеснить профсоюзы из промышленности. Например, строительные профсоюзы всегда полагались на контроль предложения рабочей силы в определенных отраслях и географических регионах как средство поддержания стандартов профсоюзов и установления отношений коллективных переговоров с работодателями в этой области.

Для этого, утверждали профсоюзы, строительные союзы - и в меньшей степени профсоюзы, представляющие музыкантов, портовых рабочих, работников ресторанов и других лиц, которые работают временно и относительно недолго. - должны требовать, чтобы работодатели нанимали только своих сотрудников.

Открытый магазин был также ключевым компонентом американского плана, введенного в 1920-е годы. В то время открытый цех был направлен не только на строительные союзы, но и на союзы в отраслях массового производства. Профсоюзы снова почувствовали, что предлагаемая политика даст работодателям возможность дискриминировать членов профсоюзов при найме на работу, а также приведет к стойкому сопротивлению коллективным переговорам любого рода.

Правовой статус открытого цеха

Термин открытый цех также используется аналогичным образом в [Канаде], в основном по отношению к строительным подрядчикам, у которых есть хотя бы частично непрофсоюзная рабочая сила. Канадцы пользуются свободой объединений, гарантированной Хартией прав и свобод, которая по своей сути включает право не объединяться.

Трудовое законодательство Соединенных Штатов запрещает открытый магазин в его крайней форме: он запрещает работодателям частного сектора отказываться от нанимать сотрудников, потому что они являются членами профсоюзов, так же как это предотвращает дискриминацию сотрудников, которые не хотят вступать в профсоюзы.

Открытый магазин в его более мягкой форме, в котором открытый магазин представляет собой только отказ работодателя поддерживать профсоюз члены для приема на работу, является законным. Хотя Закон о национальных трудовых отношениях разрешает строительным работодателям заключать предварительные соглашения о найме, в которых они соглашаются привлекать свою рабочую силу из числа сотрудников, направляемых профсоюзом, работодатели не находятся под юридическим принуждением к заключению такие соглашения.

Строительные работодатели, не входящие в профсоюзы, также использовали фразу «магазин заслуг» для описания своей деятельности. Во многих смыслах эти термины взаимозаменяемы, однако они могут использоваться по-разному разными сторонами проблемы открытого магазина.

Открытый магазин также является правовой нормой в тех штатах, которые приняли законы о праве на труд. В таких случаях работодателям запрещается применять меры безопасности профсоюзов, и они не могут увольнять работника за неуплату членских взносов.

Канада

В различных провинциях Канады сформировались определенные организации «открытых магазинов». Многие из этих организаций заявляют, что мелкие подрядчики недостаточно защищены действующим трудовым законодательством.

Поскольку трудовое законодательство является провинциальной юрисдикцией Канады, законы варьируются от провинции к провинции. Однако есть некоторые точки соприкосновения. Несмотря на противодействие со стороны подрядчиков открытого типа, в Онтарио либеральное правительство недавно восстановило систему сертификации на основе карт, которая действовала на протяжении большей части периода после Второй мировой войны. Карточная сертификация была восстановлена ​​только для строительной отрасли. Это позволяет работникам сертифицировать эксклюзивного переговорного агента на основе членства, что иногда называется «подпиской большинства». Некоторые наблюдатели утверждают, что эта система создает риск введения сотрудников в заблуждение со стороны бизнес-агентов. Другие утверждают, что это преодолевает естественное преимущество, которое работодатели, выступающие против объединения в профсоюзы, имеют перед своими работниками.

Некоторые из этих объединений разрешают строительным подрядчикам, входящим в профсоюзы, вступать. Членами ассоциации являются несколько компаний, сотрудники которых представлены Христианской ассоциацией труда Канады или CLAC, профсоюзом с нетрадиционными правилами членства. Корни CLAC восходят к христианскому рабочему движению в Нидерландах.

Янус против AFSCME

Янус против Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих, Совет 31, _ США _ (2018) - это трудовой закон США дело, касающееся того, нарушают ли правительства Первую поправку, когда они требуют от своих сотрудников уплачивать взносы в профсоюз в качестве условия найма.

В феврале 2015 года Иллинойс губернатор-республиканец Брюс Раунер подал иск, утверждая, что соглашения о справедливой доле участия являются неконституционными и нарушают Первая поправка право на свободу слова.

В марте 2015 года трое государственных служащих из Иллинойса в лице поверенных из Центра правосудия свободы в штате Иллинойс и Национального фонда правовой защиты права на труд из штата Вирджиния обратились в суд, чтобы вмешаться в это дело. В мае 2015 года Раунер был исключен из дела после того, как федеральный судья постановил, что губернатор не имеет права подавать такой иск, но дело было рассмотрено под новым названием, Janus v. AFSCME. Дело названо в честь Марка Януса, специалиста по поддержке детей из Иллинойса, на которого распространяется коллективный договор.

Янус утверждал, что ему не нужно платить сборы в Государственную федерацию США., Окружные и муниципальные служащие, потому что это означает оплату политических выступлений, с которыми не согласен Янус. Это стало допустимым после решения 1977 года Верховного суда США по делу Абуд против Совета по образованию Детройта. Исход дела был в пользу Janus, и как таковые члены профсоюзов не могут быть принуждены платить взносы в соответствии с данным соглашением о справедливой доле участия, которое существует в отношении профсоюза.

См. Также

Ссылки

  • icon Организованный трудовой портал
Последняя правка сделана 2021-06-01 12:49:59
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте