Войти
В профсоюз, зал найма - это организация, обычно находящаяся под эгидой профсоюза, который несет ответственность за предоставление новых сотрудников для работодателей, имеющих коллективный договор с профсоюзом.
Использование работодателем помещения для приема на работу может быть добровольным или обязательным в соответствии с условиями контракта работодателя с профсоюзом (или, в некоторых случаях, трудовым законодательством рассматриваемая юрисдикция). Обязательное использование зала для приема на работу фактически превращает работодателей в закрытый цех, потому что сотрудники должны вступить в профсоюз, прежде чем их можно будет нанять. Это главный аргумент против этой практики, поскольку она не позволяет работникам, не являющимся членами профсоюзов, трудоустроиться.
Аргументы в пользу учреждения включают в себя то, что наличие зала приема на работу возлагает на профсоюз ответственность за обеспечение того, чтобы его члены были достаточно квалифицированными и ответственными лицами, прежде чем назначать их работодателю. Профсоюз часто применяет базовый кодекс поведения среди своих членов, чтобы обеспечить бесперебойную работу зала приема на работу (например, чтобы предотвратить двойное резервирование членов). Если агентство по найму пользуется хорошей репутацией, отношения между профсоюзом и работодателем могут быть относительно гармоничными. Есть аргументы в пользу того, что это действительно выгодно подрядчикам, которые нанимают сотрудников на время выполнения определенной работы. Это в первую очередь связано с квалификацией в профсоюзе и другими квалификационными требованиями. Кроме того, профсоюз также будет вести записи о трудоустройстве человека, что означает, что проблемы поведения других работодателей могут быть задокументированы и на них можно будет реагировать. Таким образом, есть сильный стимул поддерживать хорошее поведение, чтобы сохранить членство в профсоюзе. Работники получают выгоду от более стабильного источника выплат, такого как страхование и пенсионные планы. Подрядчики по-прежнему несут ответственность за оплату этих планов, но члены профсоюзов более защищены от пропусков в покрытии.
Распространенность обязательных договоренностей о приеме на работу в Канаде варьируется от профессии к профессии и от провинции к провинции, поскольку трудовое законодательство там находится в юрисдикции провинции. Ситуация в Европе также варьируется от страны к стране.
Залы приема на работу, как правило, наиболее распространены в квалифицированных профессиях, и работодатели должны быстро найти квалифицированных сотрудников.
Портал организованного труда 