Войти
A План целевых выплат - это тип пенсионного плана, который похож на план с установленными взносами в том смысле, что он включает фиксированные взносы или фиксированный диапазон взносов, которые устанавливаются независимо от финансируемой позиции плана. Льготы основаны на прогнозах доступности. Участники плана разделяют риск плана посредством корректировки своих льгот.
Ключевым элементом модели целевой выгоды является наличие заранее определенных руководящих принципов, увязывающих выгоды со средствами, доступными в плане. Пособия и взносы связаны таким образом, который не существует с традиционными планами с установленными выплатами или установленными взносами.
Планы с целевыми выплатами аналогичны планам с установленными выплатами в том смысле, что годовой взнос определяется по формуле для расчета суммы, необходимой каждый год для накопления (при предполагаемой процентной ставке) фонда, достаточного для выплачивать прогнозируемое пенсионное пособие, целевое пособие, каждому участнику по достижении пенсионного возраста. Он похож на план с установленными взносами, поскольку он не гарантирует выплаты каких-либо пособий. Единственное обязательство плана - выплачивать любую выгоду, которая может быть предоставлена на сумму на счете вкладчика. Фактическая прибыль на индивидуальных счетах может отличаться от расчетной прибыли, использованной в предположениях и инвестиционной эффективности этого счета на протяжении многих лет.
Для спонсоров пенсионных планов план целевых выплат предусматривает большая гибкость по сравнению с традиционными планами с установленными выплатами или установленными взносами. Планы с установленными выплатами обеспечивают высокую степень уверенности в выгодах для участников, но для спонсоров плана ставки взносов более неопределенны, а затраты на финансирование могут быть высокими. Планы с установленными выплатами также могут способствовать неравенству между поколениями, поскольку пенсионеры продолжают получать выплаты, независимо от того, были ли эти выплаты в достаточной степени профинансированы. Обратное верно для планов с установленными взносами, где определенность взносов достигается за счет полной неопределенности выгод.
Модель целевых выплат получает все большее распространение в Канаде. Только провинция Нью-Брансуик имеет полную законодательную структуру, необходимую для работы планов целевых выплат, которые в этой провинции называются пенсионными планами с разделенным риском. Несколько других провинций, включая Онтарио, Квебек, Новую Шотландию, Саскачеван, Британскую Колумбию и Альберту, приняли законы, разрешающие планы целевых выплат, но ждут установления режима регулирования, в котором будут изложены конкретные правила, регулирующие этот тип пенсионных планов. 52>
В 2016 году федеральный министр финансов Билл Морно представил законопроект C-27, новый федеральный закон, который позволяет корпорациям Crown и федеральным частным работодателям устанавливать целевые показатели. - льготные планы. Основные канадские профсоюзы выразили свое несогласие с этим законодательством на том основании, что это подорвет безопасность работников в рамках планов с установленными выплатами, что противоречит предвыборным обязательствам правительства по укреплению пенсионного обеспечения. Позже законопроект вызвал споры, поскольку стало известно, что Морно все еще имел значительные доли в Morneau Shapell, которой он руководил в своей предыдущей карьере. Руководя Morneau Shapell, Морно выступал за такие планы, и фирма работала с правительством Нью-Брансуика над созданием планов целевых выплат и могла получить выгоду от аналогичной консультационной работы в соответствии с законодательством.
