Войти
 | |
| Полное название | Корейская конфедерация профсоюзов |
|---|---|
| Основана | 11 ноября 1995 г. |
| Члены | 963 035 (2018) |
| Членство | МКП |
| Ключевые люди | Ким Мён Хван, председатель |
| Местоположение офиса | Сеул, Южная Корея |
| Страна |  Южная Корея |
| Веб-сайт | www.kctu.org (английский). www.nodong.org (Корейский) |
| Корейская конфедерация профсоюзов | |
| хангыль | 전국 민주 노동 조합 총연맹 |
|---|---|
| ханджа | 全國 民主 勞動 組合 總 連 盟 |
| измененная романизация | Чон-гук Минджу Нодон Johap Chongyeonmaeng |
| McCune – Reischauer | Chn'guk Minju Nodong Chohap Ch'ongynmaeng |
Корейская конфедерация профсоюзов (KCTU), что дословно переводится как Национальная демократическая конфедерация профсоюзов, также Минджу-ночон (корейский : 민주 노총; аббревиатура от KCTU на корейском языке) - национальный профсоюзный центр, официально учрежденный в 1995 году. Его предшественник ва s (NCTU), созданная в 1990 году как независимая, демократически управляемая альтернатива Федерации корейских профсоюзов. После протестов в Южной Корее в 2016–17 гг. (демонстрации при свечах) в KCTU наблюдался ускоренный рост числа членов профсоюзов, достигнув 963 035 членов в 2018 году, что сделало его крупнейшей конфедерацией промышленных профсоюзов в Корее.
После освобождения от японского владычества в 1945 году и Пак Чжон Хи После государственного переворота в 1961 г. в Корее существовала только одна легальная федерация профсоюзов - Федерация корейских профсоюзов (FKTU). Режим Пака был поистине авторитарным и подавлял деятельность всех политических и деловых лидеров, которых считал коррумпированными. Парк реструктурировал профсоюзы, допустив только тех, кого он и его режим считали «лояльными» их делу. В результате в течение почти двух десятилетий при военном режиме президента Пака FKTU был существенно ослаблен и подчинялся репрессивному государству, а также семейным конгломератам или Чеболу, которые доминировали и монополизировали промышленность в Корее и непрерывно расширялись. с помощью правительства. В результате рабочее движение стало очень раздробленным; тем не менее, он продолжал действовать через местные профсоюзы, такие как шахтеры, текстильщики, антиправительственные активисты и различные католические группы. К 1990-м годам, с падением военных режимов, группы чэболов начали восстанавливать свои позиции с внедрением автоматизации производственных процессов, децентрализованным расположением производственных площадок и начали перемещать производство за границу, что ухудшило положение организованной рабочей силы.
Чтобы разорвать отношения с FKTU, которого многие считали доверенным лицом правительства из-за их подчинения военным режимам, возникли различные национальные федерации профсоюзов, основанных на чеболях, включая региональные союзы, такие как Ассоциация профсоюзов Масана и Чханвон. Более того, в государственном секторе в 1989 году была создана система образования, чтобы противостоять авторитарному характеру образования в Корее. Однако многие профсоюзы почувствовали необходимость консолидации и преодоления раздробленности профсоюзов на национальном уровне. В результате в 1995 году они сформировали национальную организацию - Корейскую конфедерацию профсоюзов (KCTU). Впоследствии их членство увеличилось с 861 союза и 391 000 членов в декабре 1995 года до 896 профсоюзов и 490 000 членов в декабре 1996 года. стали грозной силой, считая себя незаменимым «препятствием» для власти государства, работодателей и FKTU.
Несмотря на внутренние борьба и фракционность KCTU, их методы, тем не менее, были очень эффективными. В начале 1990-х годов произошел переход от внутреннего роста к национальной конкурентоспособности: одной из основных экономических политик Кореи стало «сначала рост, а потом распределение». KCTU посчитал, что это наносит ущерб интересам рабочих, и принял контрполитику «сначала забастовка, потом сделка». Корейские рабочие использовали забастовки как оружие, чтобы добиться политических изменений, улучшения условий труда и повышения заработной платы. В 1996 году произошло знаменательное событие, которое вывело KCTU как на национальную, так и на мировую арену. Партия «Новая Корея», возглавляемая президентом Ким Ён Сэмом, в одностороннем порядке приняла и внесла поправки в законы о труде без присутствия оппозиционной партии посреди ночи, на шестиминутном заседании. По сути, измененные законы значительно упростили для работодателей увольнение работников по желанию. Более того, измененные законы не разрешали федеральные союзы ни на местном, ни на национальном уровне; это сделало 500 000 членов KCTU незаконным (это не будет официально признано до 2002 года). Эти положения побудили KCTU успешно мобилизовать 150 000 корейских рабочих и лидеров FKTU, которые ранее проявляли проправительственную склонность, для совместной забастовки. В результате решения правительства о внесении поправок в законы о труде президент Ким Ён Сэм и его администрация были осуждены ОЭСР за несоблюдение реформ, обещанных народу Южную Корею, а также за «отсталость» в отношении реформы трудового законодательства. Кроме того, международные организации, в том числе Международная конфедерация свободных профсоюзов, критиковали и осуждали действия корейского правительства. Аналогичным образом, представители иностранных профсоюзов проводили совместные пресс-конференции с корейскими профсоюзами, внимательно наблюдали за забастовками и проводили различные демонстрации перед корейскими дипломатическими представительствами за рубежом. Несмотря на решительный упрек со стороны международного сообщества, правительство Южной Кореи решило придерживаться своего первоначального решения и даже пригрозило арестовать забастовщиков. Было подсчитано, что трехнедельные забастовки обошлись потерянной продукции в 3,4 миллиарда долларов. Президент Ким Ён Сэм, признавая растущую поддержку KCTU в народе, решил пересмотреть законы и встретиться с лидерами оппозиции. В марте 1997 года парламент принял более разбавленную версию трудового законодательства, и главный экономический советник президента, который был главным действующим лицом более ранних законов, был уволен вместе с другими советниками. Наконец, во время встречи с лидерами оппозиции президент Ким заявил, что KCTU будет легализован.
Результаты январской забастовки были разными. Якобы забастовка имела историческое значение - она была чрезвычайно хорошо организована и организована на национальном уровне и позволила добиться прочной правовой реформы. Он был успешным как в политическом, так и в экономическом плане. Но что еще более важно, труд впервые стал ведущей социальной силой в Южной Корее. KCTU получил долгожданное признание со стороны правительства. Кроме того, им было предоставлено право создавать несколько союзов на отраслевом уровне (хотя им было запрещено создавать союзы среди учителей и государственных служащих).
И наоборот, многие люди считали, что пересмотренный закон был очень несовершенным по существу. Например, работодатели по-прежнему сохранили за собой право увольнять работников по своему усмотрению только после двухлетней отсрочки. Правило «не работать - не платить» и не платить профсоюзным лидерам, работающим на полную ставку, по-прежнему применялись в пересмотренных законах, включая политику гибкого рабочего дня с целью снижения заработной платы. Таким образом, работодатели смогли усилить свою власть, в то время как рабочие потеряли защиту от увольнений и гарантии занятости, которых они так отчаянно искали.
1997 год был разрушительным как для народа Южной Кореи, так и для страны. К ноябрю 1997 года многие конгломераты, в том числе несколько групп чеболов, обанкротились. Кроме того, многие банки стали неплатежеспособными. Несмотря на усилия как Банка Кореи, так и правительства по сокращению экономических потрясений, обменный курс и фондовый рынок вошли в свободное падение. Корея оказалась в опасности дефолта по своим внешним долгам. 3 декабря 1997 года Международный валютный фонд принял решение предоставить Южной Корее самый крупный пакет финансовой помощи в размере 57 миллиардов долларов. В комплекте прилагались различные суровые условия. МВФ потребовал жестких требований. В дополнение к реструктуризации финансового и корпоративного секторов Корея должна была «либерализовать» свои рынки - ей необходимо было открыть свои рынки таким образом, чтобы это принесло пользу иностранным инвесторам. Стремясь обеспечить рабочие места для рабочих, KCTU провел общенациональную кампанию по подписанию гарантий рабочих мест для рабочих и стремился наказать людей, ответственных за разрушительный экономический кризис. Более того, они собрали около 30 000 человек на митинге и потребовали политических реформ и искали защиты от надвигающихся произвольных увольнений, отсюда и всеобщая забастовка 1997 года. Всеобщую забастовку поддержали рабочие и служащие, включая финансовый сектор и служащих. рабочие. Забастовка также была поддержана населением, и, несмотря на государственный контроль над СМИ, Интернет впервые стал каналом для предоставления информации в реальном времени внешнему миру. Но, несмотря на усилия KCTU по организации всеобщей забастовки, результаты были очень неутешительными. Независимо от того, было ли это наложено МВФ или правительством, требования о финансовой помощи давали чеболам значительную свободу действий в отношении увольнения рабочих. Более того, те рабочие высшего и среднего звена, которые не вступили в профсоюзы из-за страха потерять работу, были застигнуты врасплох. Экономический кризис также вынудил правительство принять законы, не обращаясь за помощью со стороны профсоюзов, что усугубило продолжающиеся конфликты. В результате реструктуризации, предписанной МВФ, количество трудовых споров неизбежно увеличилось с 78 в 1997 году до 129 в 1998 году.
В течение трех лет Благодаря своему существованию, KCTU удалось добиться значительных успехов, в том числе получить юридическое признание правительства и добиться значительной государственной известности. Имея более полумиллиона членов и способную мобилизовать десятки тысяч рабочих в любой момент времени, KCTU теперь стал законной силой, которую нельзя игнорировать. Тем не менее голоса недовольства внутри профсоюза росли. 14 января 1998 г. в соответствии с распоряжением МВФ был сформирован. Это были согласованные усилия всех трех сторон, чтобы в равной степени «разделить» боль и страдания, связанные с экономическим кризисом. Как часть «доли» профсоюза, руководство KCTU допустило увольнения по сокращению штатов в случае чрезвычайной ситуации, затрагивающей компании, что члены профсоюзов постоянно отвергали. И, следовательно, члены профсоюзов KCTU проголосовали за руководство, которое, по их мнению, было ответственным за серьезную ошибку, и избрали сторонника жесткой линии, Ли Кап-Ёна, своим новым президентом.
В ответ на экономический кризис, Уровень членства в KCTU также снизился. В период с января по октябрь 1998 г. оно сократилось на 9%, или 40 783 человека. Чтобы смягчить дальнейшие увольнения со стороны работодателей, филиалы KCTU провели забастовку в Hyundai Motor Company в августе и сентябре 1998 г. Компания намеревалась уволить 1500 сотрудников, поскольку в результате более чем месячного перерыва, в течение которого некоторые члены профсоюзов объявили голодовку, а национальная поддержка была оказана другими профсоюзами, Hyundai была вынуждена сократить количество уволенных до 277 человек. Но, тем не менее, они не смогли предотвратить сокращение числа членов ККТУ.
Одна из наиболее важных динамик трудовых ресурсов до сих пор остается в тени, это отношение к женской рабочей силе в Корее. В связи с этим все профсоюзы, включая KCTU, подверглись единодушной критике за отсутствие интереса к работающим женщинам. Их неспособность решить проблему тяжелых условий труда и многочисленных нарушений трудовых прав крайне прискорбно и непонятно.
Профсоюзы в Южной Корее исторически подавлялись своими правительствами в течение почти пяти десятилетий. С момента создания Первой Республики Корея президентом Сынгманом Ри и последующими военными генералами, правившими в течение следующих тридцати лет, все они подавляли профсоюзы и сознательно бесчестили конституцию страны во имя всеобщего благосостояния. «прогресс» нации. Однако с созданием KCTU в 1995 году Южная Корея и ее народ начали видеть проблеск надежды. По сути, они коренным образом изменили динамику отношений между капиталистами, государством и рабочими. KCTU с самого начала успешно зарекомендовала себя как незаменимый партнер в защите прав рабочих Кореи. От незаконной организации они были приглашены своим правительством в качестве «партнера» в национальном процессе принятия решений. Иначе говоря, они были признаны грозной силой, игнорировать которую уже нельзя. Кульминация их статуса пришлась на президентские выборы 1997 года, когда KCTU, ставший вторым по величине профсоюзом, был выдвинут пятым кандидатом в президенты Южной Кореи. Но, несмотря на свои достижения, у них была определенная доля недостатков, включая внутреннюю раздробленность, сокращение их членства и пренебрежение женской рабочей силой в Корее. Таким образом, хотя KCTU повысил политический и социальный статус организованных рабочих, по иронии судьбы, они были вынуждены согласиться с различными трудовыми изменениями, которые в конечном итоге повредили и затруднили положение рабочих в Корее.
22 декабря 2013 г. сотни сотрудников ОМОНа совершили налет на штаб-квартиру KCTU в Сеуле, сотни людей были ранены. Шесть высокопоставленных руководителей KCTU были арестованы за поддержку национальной забастовки железнодорожников, которую правительство объявило "незаконной". Согласно Международной конфедерации профсоюзов и Международной федерации транспортников : «Правительство Южной Кореи и его антипрофсоюзное поведение снова находятся в центре внимания международного сообщества. действия противоречат его обязательствам перед МОТ, а также трудовым нормам в торговых соглашениях с США и ЕС. Кроме того, правительство не выполняет свое первоначальное обязательство перед ОЭСР при присоединении к соблюдению международных трудовых норм ».
Портал организованной рабочей силы 