Войти
Турецкие мусульманки пекут хлеб в 1790 году Участие женщин и их развитие в большинстве Мусульманки страны или страны, которых более 50% населения идентифицируют как приверженцев исламской веры, традиционно были областями споров. Некоторые западные страны, такие как США и Западная Европа, критиковали большинство мусульманских стран за недостаточное участие и отсутствие возможностей для женщин в частном секторе.
Низкий уровень участия женщин в рабочей силе, большой разрыв в заработной плате по полу, и несколько женщин-руководителей крупных компаний в мусульманских странах часто критикуют эти страны. Согласно глобальным учреждениям, собраны важные данные о женщинах-работницах в большинстве мусульманских стран, чтобы эти культурные убеждения были проверены. Экономисты по вопросам развития и многонациональные организации, такие как Организационная организация, Всемирный банк и Международная организация труда, собрали значительный объем данных для изучения трудового вклада и коммерческие возможности для женщин.
Карта мусульманского населения мира в процентном отношении к каждой стране согласно отчету Pew Forum 2009 о мусульманском населении мира. В мире пятьдесят одна страна, в которой более 50% населения идентифицируют себя как мусульмане. Эти страны распространились от Северной Африки до Ближнего Востока, до Балкан и Центральной Азии, до Юго-Восточной Азии. В то время как многие страны имеют сильное мусульманское присутствие, большинство мусульманских стран, по определению, имеют больше мусульман как граждан, чем немусульман. Однако не все государства с мусульманским большинством исповедуют ислам в качестве своей официальной религии. Например, Турция - известная мусульманская страна, в которой 99% населения исповедуют какую-либо форму ислама. Однако официальной религии нет. Государство светское. Нигерия также является страной с большинством мусульман, официально является светской.
Большинство мусульманских наций признают ислам официальной государственной религией. Кроме того, идентифицируют конкретную производную от исламской веры в качестве своей официальной религии. Например, сунни Ислам является официальной государственной религией: Афганистана, Алжира, Бангладеш, Иордании, Ливии, Саудовской Аравии, Туниса, Сомали и Арабских Эмиратов. Шиит Ислам - это официальная религия Ирана, то есть теократия. Некоторые исламские секты меньшинств также являются официальными государственными религиями. Ибади, школа меньшинства в исламе, является официальной религией Омана.
Таблица 1: Избранные страны с мусульманским большинством
| Страна | Население | % мусульман | Доминирующая секта |
|---|---|---|---|
| Афганистан | 28,395,716 | 99% | сунниты |
| Египет | 79,089,650 | 90% | сунниты |
| Сирия | 22,505,000 | 90% | сунниты |
| Иран | 76,923,300 | 98% | шииты |
| Ирак | 31 234 000 | 97% | шииты |
| Турция | 73,722,988 | 99% | сунниты |
| Индонезия | 228,582,000 | 86,1% | сунниты |
| Тунис | 10,383,577 | 98% | сунниты |
| Пакистан | 172,800,000 | 97% | сунниты |
| Бангладеш | 142 319 000 | 89% | сунниты |
| Саудовская Аравия | 27 601 038 | 99% | сунниты |
| Нигерия | 155 215 573 | 50,4% | сунниты |
Не все государства в мусульманском мире институционализируют различие между сектами I хлопнуть. В Пакистане и Ираке ислам как вера признан официальной религией. Включены все секты или школы. В Египте свобода вероисповедания распространяется на авраамические религии, хотя суннитский ислам является государственным религией. Точно так же Индонезия, которая является самой мусульманской страной в мире, гарантирует свободу религии, но признает только шесть великих религий. Ислам - один из шести и наиболее известный из них. Несмотря на общую религию, большинство мусульманских стран различаются по размеру, численности населения, демографическому составу и правовой основе религии.
Таблица 2: Уровень участия женщин в рабочей силе
| Страна / год | Афганистан | Египет | Сирия | Иран | Ирак | Турция | Индонезия | Тунис | Пакистан | Бангладеш | Саудовская Аравия | Нигерия |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2008 | 15% | 23% | 14% | 15 % | 14% | 25% | 51% | 25% | 22% | 56% | 17% | 48% |
| 2009 | 15% | 24% | 13% | 15 % | 14% | 27% | 51% | 25% | 22% | 57% | 17% | 48% |
| 2010 | 16% | 24% | 13% | 16 % | 14% | 28% | 51% | 25% | 22% | 57% | 17% | 48% |
Источник: Глобальный отчет о гендерном разрыве за 2012 год, Всемирный экономический форум
Базовым показателем участия женщин в формальной экономике является известная как рабочая сила. коэффициент участия силы. Этот показатель показывает процент женщин в стране, которые заняты полный или неполный рабочий день. Согласно системе участия населения, уровень в рабочей силе населения определяется как «доля экономически активного в возрасте от 15 лет и старше: все люди, которые предоставляют ресурсы для использования товаров и услуг в течение периода». Два мусульманских государства, в которых более 50% населения идентифицируют себя с исламской верой.
Из этих одиннадцати стран, Бангладеш и Индонезия имели самые высокие показатели участия женщин в силе в 2010 году - 57% и 51% соответственно. Сирия, Ирак и Афганистан самый низкий уровень участия женщин в рабочей силе этих одиннадцати стран - 13%, 14% и 15% соответственно. ер, по данным Всемирного банка, доля женщин в рабочей силе Афганистана в 2010 году составляла 15%. Этот процент почти удваивается до 28,9%, если цитировать данные из ЭСКАТО ООН. Такое же несоответствие справедливо и для цифр по Ирану, для которого Всемирный банк указывает уровень участия женщин на уровне 16% в 2010 году, а ЭСК ООН - 26,9%. Непонятно, почему эти два первичного силе были похожи на разные цифры.
График процентной доли женщин в 11 группах населения с мусульманским большинством, которые находятся в рабочей силе, по со всем населением в этих странах. Другой показатель участия женщин в формальной экономике. По мере того, как они развиваются, их экономика расширяется и диверсифицируется, увеличиваются рабочие места и увеличиваются, увеличивая его к 1, при условии, что работающие имеют доступ к возможностям трудоустройства, а фирмы в совокупности не дискриминируют кандидатов-женщин систематически.
В целом, чем ближе соотношение к 1, тем более гендерное равенство в экономике, потому что ни один из полов не имеет непропорциональной доли рабочих мест. Бангладеш и Индонезия имеют наибольшее соотношение из этих одиннадцати стран оценками 0,73 и 0,61 соответственно. Нигерия также имеет относительно большое количество работающих женщин и мужчин - 0,51. Несмотря на то, что в Турции ниже доля женщин в рабочей рабочей силе вдвое больше, чем женщин, соотношение женщин и мужчин намного, чем в Иране, от 0,35 до 0,44. Точно так же соотношение в Сирии меньше, чем в Египте (0,27 по сравнению с 0,30), тогда как женское население Египта в два раза больше процента официальных экономических работников, чем женская рабочая сила Сирии. Эти коэффициенты составлены и опубликованы Всемирным экономическим форумом. Средний годовой доход работающих женщин в США в 2010 году составил 36 931 доллар США.
Тем не менее, Форум не перечислил эту информацию для Афганистана, Ирака или Туниса. Вероятно, что эти соотношения невелики, с учетом неопределенной корреляции между уровнем экономической активности и занятости мужчин и женщин, этого нельзя утверждать с учетом любой уверенности. Одним из примеров кажущегося несоответствия женщин и мужчин в популяции. В Сирии на каждую женщину в возрасте от 15 до 65 лет приходится 1,03 мужчин.
мужчин больше, чем женщин, на ограниченное количество должностей, больше мужчин вном выражении исключаются из формальная занятость. Следовательно, составляют больший процент работающих, чем рабочую силу. Следовательно, у женщин будет более высокое количество работающих женщин и мужчин. Самого размера мужского компонента рабочей силы может быть для создания небольшого соотношения женщин и мужчин.
Таблица 3: Соотношение работающих женщин и мужчин
| Страна | Афганистан | Египет | Сирия | Иран | Ирак | Турция | Индонезия | Тунис | Пакистан | Бангладеш | Саудовская Аравия | Нигерия |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2010 | - | 0,30 | 0,27 | 0,44 | - | 0,35 | 0,61 | - | 0,26 | 0,73 | 0,23 | 0,53 |
Источник: Отчет о глобальном гендерном разрыве, 2012 г., Всемирный экономический форум
Аналогично работе работающих мужчин и женщин в рабочей силе, процент фактической рабочей силы женщин. Это отличается от доли женщин в рабочей силе, поскольку показывает процент женщин-работников от общего числа работников в экономике, а не процент женщин, занятых в формальной экономике. Высокий уровень участия женщин в рабочей силе не обязательно коррелирует со долей женщин в рабочей силе. Уровень участия женщин в рабочей силе показывает, что женщины в стране активно участвуют в жизни, независимо от размера самого рынка труда. Демографические данные, особенности рождаемости, и формирование человеческого капитала за счет образования, правильного питания и доступа к инфраструктуре.
Поскольку один является частью другого, две фигуры обычно движутся коллинеарно. Несмотря на более низкий уровень участия женщин в рабочей силе и меньшее количество работающих женщин и мужчин, работающих в Нигерии самый большой процентный уровень рабочей силы страны по сравнению с другими десятью странами. По данным внутренней организации труда, 42,84% рабочей силы Нигерии составляют женщины. Бангладеш и Индонезия замыкают второе и третье место с 39,87% и 38,23% соответственно. Показатели женского состава рабочей силы Ирака, Сирии и Турции (14,30%, 15,20% и 28,69% соответственно) довольно близки к показателям участия женщин в рабочей силе, что предполагает паритет между мужчинами и женщинами. Это интересно, так как во многих других случаях гендерное равенство населения отсутствует.
Существуют различные характеристики женской занятости, такие как заработная плата и тип занятости, которые являются значимыми индикаторами. экономического участия женщин и экономической стабильности женщин. Эти индикаторы обеспечивают прояснить экономический статус женщин в некоторых странах с мусульманским большинством и постоянство их участия в экономике. В экономике развития большое внимание уделяется оплачиваемому труду, поскольку он обеспечивает стабильный источник дохода.
Наемный работник согласно определению Международной организации труда, являются «работниками, выполняющими тип работы, определяемый как« оплачиваемая работа », когда уполномоченные лица имеют явные (письменные) или устные) или подразумеваемые трудовые договоры, дающие им базовое вознаграждение, не зависящее напрямую от подразделения. Таким образом, они работают в рамках продуктов формального рынка, в то время как работники, не получающие зарплату, более или менее находятся на периферии экономической деятельности.
В то время как уровень участия в рабочей силе, как многие женщины работают в формальном секторе экономики, это ничего не говорит о типе работы или стабильном рынке женщин. В составе рабочей силы страны, как Бангладеш и Индонезия, рассматривает коэффициент участия женщин в рабочей силе или сравнительных показателях. эти страны имеют оплачиваемую работу, что означает, что они проходят циклы коротких периодов работы, переме ж длительными периодами безработицы. В качестве альтернативы, эти женщины могут быть перетасованы задачи к задаче для разных работодателей и никогда не получат стабильной основы в конкретной фирме или в данной области.
В Бангладеш и Индонезии, в двух странах с преимущественно населением и высоким уровнем участия женщин в рабочей силе, заработная плата составляет 11,70% и 31,70% работающих женщин, соответственно. Возможно, интуитивно противоречит, что в большинстве мусульманских стран, таких как Египет, Иран, Сирия и Тунис, низкий уровень участия в рабочей силе и небольшое число фактических женщин, высок процент женщин, получающих зарплату. В Египте 47,9% работающих женщин имеют оплачиваемую работу.
В Иране 46,8% работающих женщин получают зарплату, а в Тунисе этот процент составляет 69,1%. Возможно, самый удивительный случай - это Сирия, где 74,30% женщин получают зарплату. Это самый большой процент на Ближнем Востоке и один из самых высоких во всем мусульманском мире.
Непонятно, почему в нескольких странах с использованием работающих женщин такой высокий процент женщин, получающих зарплату. Одно из объяснений состоит в том, что на рынке труда так мало женщин, потому что спрос на женскую занятость ограничен более высокооплачиваемыми и низкоинтенсивными отраслями. Эти рабочие могут потребовать заработной платы, а не простой заработной платы. Эта информация не была предоставлена МОТ для Ирака, Саудовской Аравии или Афганистана.
Наемные и самозанятые
Роль женщин в экономике как наемных работников, работодателей или самозанятых рабочих блоков - еще одна важная характеристика участия женщин в рабочих силе. В патриархальных обществах или жестких рынках с большей вероятностью будут работать наемными работниками, чем работодателями, потому что у них нет ресурсов, навыков, связей или возможностей для продвижения по службе внутри фирмы. или быть владельцами малых или средних предприятий (МСП). В некоторых странах используются большие мусульманские страны.
Однако существуют десятки причин, по которым женщины могут быть работниками, работодателями или самостоятельно занятыми, которые выходят за рамки основных макроэкономических факторов или социальных норм и условностей. По данным МОТ, более половины, 53% всех работающих женщин в Иране работают не по найму. В Египте работает несколько меньше женщин, чем в Иране. Пятьдесят два процента египетских работающих женщин имеют собственное предприятие. Бангладеш, Пакистан и Индонезия имеют самые высокие показатели самозанятости женщин - 86,7%, 77,9% и 68,3% соответственно. Очень немногие женщины вовлечены в официальный рынок труда в Пакистане, но более трех четвертей из них работают не по найму. Почти половина работающих женщин в Турции работают самостоятельно, при этом 49% работающих женщин владеют собственными частными предприятиями или услугами. Экономическая активность и участие женщин широко распространены в мусульманском мире.
Уровень участия женщин в рабочей силе, соотношение работающих женщин и мужчин, гарантированная заработная плата женщин и другие элементы формальной экономической деятельности охватывают большой интервал среди преимущественно мусульманских наций. Однако в большинстве стран с мусульманским большинством наблюдается резкое сближение позиций работодателей-женщин. За исключением Турции, во многих странах с мусульманским большинством женщины почти не работают работодателями.
В Турции 48% работающих женщин являются работодателями. Эта статистика свидетельствует о том, что турецкие женщины нанимают как минимум одного дополнительного работника для своих индивидуальных коммерческих предприятий, учитывая, что самозанятость является наиболее распространенной формой занятости среди этой демографической группы. Второй по величине процент женщин-работодателей по отношению к работающим женщинам составляет 3% в Египте. В Индонезии, где 68% женщин работают не по найму, а 38% рабочей силы составляют женщины, только 1% этих лиц являются работодателями.
Одна десятая часть одного процента работающих женщин в Бангладеш - работодатели. несмотря на то, что в стране имеется значительный женский трудовой фонд. Это одна восьмая часть сирийских женщин-работодателей. В Сирии, конечно же, проживает только одна восьмая населения Бангладеш. В большинстве мусульманских стран очень мало женщин и небольшой процент работающих женщин являются работодателями.
Такой высокий уровень самозанятости и низкий уровень женщин-работодателей позволяют предположить, что экономика мусульманских стран предоставляет мало формальных возможностей для женщин работать в частном секторе. Кроме того, это говорит о том, что еще меньше женщин имеют возможность продвигаться в своей организации, если они зарабатывают на работе в уже существующем бизнесе. Высокий уровень самозанятости может указывать на гендерно-предвзятую экономическую систему, но он также может просто указывать на слаборазвитую систему.
Большой разрыв между показателями и соотношениями участия мужчин и женщин в рабочей силе, а также разрыв между мужчинами и женщинами-работодателями свидетельствует о гендерном неравенстве в частном секторе большинства мусульманских стран. Однако эти результаты могут быть объяснены множеством причин, таких как слабая инфраструктура образования для женщин, низкий уровень экономического развития или просто капиталоемкое освоение ресурсов. Последняя характеристика, вероятно, связана с тем, сколько стран с мусульманским большинством являются чистыми экспортерами нефти.
Таблица 4: Процент женщин, работающих в качестве работодателя
| Страна | Афганистан | Египет | Сирия | Иран | Ирак | Турция | Индонезия | Тунис | Пакистан | Бангладеш | Саудовская Аравия | Нигерия |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2010 | - | 3.40% | 0.80% | 0,90% | - | 48% | 1.3% | 0.9% | 0.04% | 0,10% | - | - |
Источник: Международная организация труда
Уровни безработицы среди женщин в большинстве мусульманских стран высоки. При агрегировании по регионам Северная Африка, Ближний Восток и Юго-Восточная Азия, три региона с наибольшей и самойвысокой плотностью мусульман в мире, имеют самый высокий уровень женской безработицы в мире. В Северной Африке 17% женщин не имеют работы, а на Ближнем Востоке - 16% женщин.
В обоих этих регионах безработица среди мужчин составляла всего 10%. Только в странах Африки к югу от Сахары уровень безработицы среди мужчин достиг 10%. Семь процентов женщин не имеют работы в Юго-Восточной Азии по с 6 процентами мужчин. В Южной Азии, где проживает несколько стран с большинством мусульман, таких как Бангладеш, уровень безработицы среди женщин выше - 6%, чем уровень безработицы среди мужчин - 5%. Однако немусульманские регионы мира также демонстрируют непропорционально высокие показатели занятости. В Латинской Америке и Карибском уровне безработицы среди женщин составлял 11% в 2006 году, в то время как уровень безработицы среди мужчин составлял всего 7%.
В Европейском союзе и других развитых странах, таких как США, безработица среди женщин выше чем мужская безработица. В 2006 году семь процентов женщин были безработными по сравнению с 6 процентами мужчин. Оба показателя резко выросли после Великой рецессии, но в этих странах безработных по-прежнему больше женщин, чем мужчин. Данные, что в большинстве мусульманских стран показывают больше среди женщин тенденция с немусульманским большинством.
Структурная безработица в мусульманских странах кажется высокой, а экономические возможности ограничены. Возможные объяснения этого явления могут быть те же факторы, определяющие уровень самозанятости женщин и низкий уровень экономического развития, нормы занятости, основанные на гендерных факторах, или капиталоемкая промышленность. Последнее объяснение может быть особенно заметным в богатых нефтяных мусульманских странах, поскольку экспорт нефти является капиталоемким и требует очень высококвалифицированной рабочей силы, которые используются большинством мусульманских женщин в состоянии при низком уровне образования. Великая рецессия повсеместно увеличила безработицу во многих мусульманских странах, и работающие женщины не остались без работы. По данным Всемирного банка, в 2009 году 22,9% женщин были безработными в Египте.
В Сирии в 2010 году 22,5% женщин были безработными. Эта цифра, вероятно, значительно увеличилась из-за гражданской войны в Сирии. В Индонезии, Пакистане и Бангладеш уровень женской безработицы ниже 10%, аналогично уровню женской безработицы во многих странах, таких как США. В Саудовской Аравии, Тунисе и Иране уровень безработицы среди женщин составляет от 15% до 17%. Безработица среди женщин в Иране может усугубиться побочными эффектами санкций США, ООН и Европы. Насколько это верно, неизвестно.
Таблица 5: Уровень безработицы
| Страна / год | 2008 | 2009 |
|---|---|---|
| Афганистан | 9,5% (2005) | - |
| Египет | 19,2% | 22,9% |
| Сирия | 24.2% | 2,3% |
| Иран | 16,8% | - |
| Ирак | 22,5% (2006) | - |
| Турция | 14,3% | 13% |
| Индонезия | 9, 7% | 8,5% |
| Тунис | 17,5% (2005 г.) | - |
| Пакистан | 8,7% | - |
| Бангладеш | 7,4% | - |
| Саудовская Аравия | 13% | 15,9% |
| Нигерия | - | - |
Источник: Всемирный банк
В Турции средний уровень женской безработицы по сравнению с другими мусульманскими странами. В 2008 году 11,6% женщин были безработными. К 2010 году это число выросло до 13,0%. Однако длительная занятость составляет значительную часть женской безработицы. В 2010 году, согласно Всемирному банку, 37% всех безработных женщин были безработными в течение длительного времени или работниками, которые не работали более одного года. Существует очень мало данных на уровне долгосрочной безработицы среди женщин для стран Ближнего Востока.
Во многих странах женщины традиционно направляются в профессии или сферы занятости. Подобная тенденция также присутствует в экономикех многих стран с мусульманским большинством. Международная организация труда, Всемирный банк и ООН делят национальную экономику на три широкие категории: сельское хозяйство, промышленность и услуги. Сельское хозяйство - это любая работа, которая занимается с первичным освоением ресурсов для полноценного потребления. Согласно ООН, определения которой используют МОТ, Всемирный банк и другие базы данных включают сельскохозяйственные работы в себя лесное хозяйство, охоту и рыболовство в дополнение к обработке земли. Промышленная занятость - участие в производстве продукции из сырья или работа с целью использования сырья. Сюда входят горнодобывающая промышленность, разработка карьеров, добыча нефти и газа, строительство и коммунальные услуги.
Работа, ориентированная на оказание услуг, вращается вокруг поставки потребляемых товаров недлительного пользования и выполнения задач для потребителя. Это включает оптовую и розничную торговлю, рестораны и гостиницы; транспорт, складское хозяйство и связь; финансирование, страхование, недвижимость и бизнес-услуги; а также общественные, социальные и персональные услуги. Большинство женщин-рабочих в странах с мусульманским большинством работают в частном секторе. Немногие, хотя и некоторые из женщин, заняты на промышленных предприятиях.
Таблица 6: Занятость женщин по сектору
| Страна / сектор | Сельское хозяйство | Промышленность | Услуги |
|---|---|---|---|
| Афганистан | - | - | - |
| Египет | 46% | 6% | 49% |
| Сирия | 25% | 9% | 66% |
| Иран | 31% | 27% | 42% |
| Ирак | 51% | 4% | 46% |
| Турция | 42% | 16% | 42% |
| Индонезия | 40% | 15% | 45% |
| Тунис | 22.7% | 44,1% | 32,1% |
| Пакистан | 75% | 12% | 13% |
| Бангладеш | 68,1% | 12,5% | 19,4% |
| Саудовская Аравия | 0,2% | 1% | 99% |
| Нигерия | 38, 7% | 11,2% | 47,9% |
Источник: Всемирный банк
В четырех из одиннадцати стран, по которым есть данные, процент женщин, занятых в сельскохозяйственном сектор по с процентом работающих в сфере услуг. сектор. В Турции, например, 42% работающих женщин заняты в сельскохозяйственном секторе и 42% работают на тех или используемых предприятиях сферы услуг. В Египте в сельском хозяйстве работают 49% женщин по сравнению с 46% женщин, занятых в сфере услуг. Саудовская Аравия - единственная страна, в которой женщины играют важную роль в сельском хозяйстве. Тунисские, нигерийские и иранские женщины более равномерно распределены по секторам экономики. Иранские работницы особенно равномерно распределены по всем трем подразделениям: 3 из 10 женщин в сельском хозяйстве, 4 из 10 в сфере услуг и чуть более четверти в промышленности. С другой стороны, женщины Саудовской Аравии полностью сконцентрированы в сфере услуг.
Занятость в сельском хозяйстве низкооплачиваемая и низкоквалифицированная, чем работа так называемых «белых воротничков». Сельское хозяйство также невероятно трудоемко. Сочетание этих характеристик может объяснить, почему так много женщин в большинстве мусульманских стран в сельском хозяйстве. В странах у работающих женщин обычно меньше навыков, чем у мужчин. Уровень грамотности и посещаемости школ среди женщин, как правило, низок и низок по сравнению с мужчинами в различных странах.
Соответственно, их не нанимают для высококвалифицированной работы, но они имеют богатый источник рабочей силы для физической работы, такое как сельское хозяйство. Тем не менее, во многих странах с большинством мусульманских стран, включая Египет, Сирию, Турцию, Иран и Саудовскую Аравию, в каждой из стран, включающих в себя экономику, более 80% женщин-граждан имеют среднее. Почти все они также грамотны.
Эти данные несколько подрывают традиционное экономическое объяснение женского труда в сельском хозяйстве. Независимо от основной причины участия женщин в сельском хозяйстве, эти работники получают более низкую заработную плату, чем ихи-мужчины, как в этом секторе, так и по сравнению с работниками в других секторах. Это может быть одной из причин большого разрыва в некоторых странах с мусульманским большинством.
Женщины-работницы в большинстве мусульманских стран также сконцентрированы на сельскохозяйственных работах, чем их коллеги из немусульманских стран. Из стран, по которым предоставлены данные, Турция, Сирия, Пакистан, Иран, Индонезия и Египет имели самый высокий процент женщин, занятых в сельском хозяйстве, чем почти в любой другой стране. В этих странах с 1995 по 2005 год от 20 до 49% сельскохозяйственных рабочих составляли женщины. В течение этого периода женщины составляют 50-69% сельскохозяйственных рабочих в Турции, Сирии и Пакистане. Только Камбоджа, Лаос, Эфиопия, Уганда, Танзания, Замбия и Мадагаскар имели более высокий процент женщин-сельскохозяйственных рабочих.
В секторе услуг также работает значительный процент женщин и возможно по аналогичным причинам. Работа в сфере обслуживания, такая как кулинария, розничная торговля и административная работа, в сельском хозяйстве, является низкоквалифицированной, низкооплачиваемой трудоемкой работой. Многие тела необходимы для выполнения основных рутинных задач. Соответственно, они больше подходят для особых условий в странах, поскольку для более высокооплачиваемой работы могут потребоваться особые навыки, выходящие за рамки обычных женщин-рабочих, и в странах с гендерными предрассудками.
Хотя женщины, занятые в сельском хозяйстве и сфере услуг с низкой квалификацией, согласуются с представлением о том, что женщины имеют ограниченные возможности в мусульманских странах, данные МОТ не подтверждают и не опровергают этот вывод. Промышленный труд привлекает немного женщин, что может быть объяснено физическим характером многих промышленных работ. Кроме того, если женщины в большинстве мусульманских стран направляются в сельское хозяйство и на работу, ориентированную на оказание услуг, из-за слабого набора навыков, то из этого следует, что они не будут наняты для промышленных работ, поскольку некоторые из них, такие как плавка, требуют определенных профессиональных навыков.
стеклянный потолок - одна из основных проблем, связанных с качеством экономических возможностей, доступных женщинам, вовлеченным в официальный рынок труда. Это явление является фактическим ограничением способности женщин достигать высших уровней лидерства в организации. Хотя эта концепция не ограничивается рынком, она преобладает в коммерческих учреждениях. Что касается работающих женщин в большинстве мусульманских стран, то женщины неравномерно представлены в совете директоров или на руководящих должностях большинства из 100 самых прибыльных компаний в арабском мире.
, например, в Египте., среди пяти крупнейших коммерческих предприятий есть только одна женщина-руководитель. Orascom Telecom Holding Company, 62-я по величине компания в мусульманском мире (странах с преимущественно исламским населением), имеет одну женщину-члена совета директоров. Однако эта женщина, Елена Шматова, не является ни египтянкой, ни мусульманкой, что не предполагает возможности для женского продвижения. В других крупнейших египетских компаниях по размеру выручки, «Egypt General Petroleum Corporation», «Suez Canal Authority», «Orascom Construction Industries» и «Telekom Egypt» нет ни одной женщины в составе совета директоров или высшего руководства.
Ни одна женщина не занимает руководящие должности в наиболее прибыльных иранских предприятиях. В трех крупнейших компаниях Ирана - National Iranian Oil Company (вторая по величине в мусульманском мире), Iran Khodro и National Petrochemical Company - также нет женщин на высших руководящих должностях. Это неудивительно, поскольку перепись населения Ирана 2006 года показала, что только 4% женщин занимают руководящие или управленческие должности. Критики радикального шиитского теократического правительства Ирана могут считать это свидетельство ограниченной экономической мобильности женщин критикой правительственной идеологии. Однако в Турции, которая является светским государством, управляемым умеренной исламской партией, в 2007 году женщины составляли только 8% менеджеров в составе рабочей силы. Независимо от официального статуса ислама или идеологии правящей партии, существуют некоторые свидетельства стеклянного потолка для женщин в частном секторе.
Одиннадцать крупнейших предприятий мусульманского мира расположены в Индонезии. К этим фирмам автомобильный гигант Астра Интернэшнл, банк Ракьят Индонезия и поставщик электрических услуг Перусахаан Листрик Негара. Из этих одиннадцати фирм семь как минимум одну член совета директоров или женщину на руководящей должности высшего звена. Однако только Gudang Garam, крупный производитель сигарет, и Pertamina, крупнейшая компания в Индонезии, имеют по 2 женщины-члена в совете уполномоченных. Однако Pertamina управляется японскими, не индонезийскими руководителями, ни одна из женщин-лидеров не является мусульманкой или индонезийкой.
Большинство мусульманских стран подверглись критике за осуществление политики, которая увековечивает гендерное неравенство. Ограничения экономических прав женщин в законах существуют в нескольких мусульманских странах. В Саудовской Аравии, например, женщинам разрешено работать, но их официальная занятость не может препятствовать выполнению ими домашних обязанностей. Саудовские работники также должны путешествовать с мужчинами, и они не могут работать без разрешения их мужей или опекунов.
Социологи Хелен Риццо, Абдель-Хамид Абдель-Латиф, Кэтрин Мейер исследовали культурные отношения в мусульманских странах, разделенных на арабские и неарабские. Изученными странами странами были Египет, Саудовская Аравия, Алжир, Марокко и Иордания, неарабскими странами были Турция, Бангладеш, Пакистан, Нигерия и Индонезия. Государства-арабские страны, арабские страны, арабский язык, официальный язык. Из этих состояний Rizzo et al. показывает, что в арабских странах значительно меньше сторонников гендерного равенства и возможностей для женщин, чем в неарабских странах. Несмотря на их общую исламскую веру.
Одна из стран не выступает за гендерное равенство в том смысле, что популярна политика, равноправие между полами. В арабских странах 82% респондентов считают, что мужчина имеет больше прав на работу, чем женщина, в то время как 63% респондентов из неарабских стран считают то же самое. Эти исследователи объясняют такое отношение сильной религиозной идентичностью и приверженностью респондентов, таким образом, причастность ислама к гендерному неравенству в мусульманских странах.
Эта академическая литература по поводу неоднозначна. Некоторые ученые не считают. Феминистский социолог Валентин Могхадам много писала о гендерном неравенстве, включая неравенство в сфере занятости, в мусульманском мире.
Согласно Могхадаму, женщины являются жертвами политических явлений. Исламские страны, которые используют гендерные методы в общественных и частных сферах. Это ограничивает возможность участвовать в правительстве или продвигаться в частном секторе. Могхадам особо указывает на низкую женщин в составе рабочей силы в мусульманских странах как представлены гендерного неравенства, как и другие ученые (Youseff 1978, Sivard 1985).
Однако она не считает, что ислам является корнем Причина гендерного неравенства в мусульманском мире, потому что оно по-разному реализуется в разных странах, статус женщин в мусульманском мире различен и множество других факторов (государственная идеология, экономическое развитие, урбанизация и т. д.) на гендерное равенство. Она указывает на то, что верх взгляды, которые ислама считают признакомерно-предвзятого богословия, присутствуют и в других религиях. Например, мнение о женщинах как о матерях и дочернихях является распространенным верованием среди ортодоксальных евреев, согласно Могхадаму.
Многие культуры разделяют профессии по гендерному признаку, такие как преподавание и управление образованием или медсестра и врачи. Почему мусульманские страны выделяются из-за того, что придерживаются тех же гендерных предрассудков, что и немусульманские, спрашивает Могхадам. Она заявляет, что присутствовала фундаменталистских исламских голосов, влиятельных постах в таких странах, как Иран, Афганистан и Пакистан, помогло увековечить институциональное гендерное неравенство. Иран, в особенности, использует мало возможностей для женщин, что привело к ограниченному участию в формальной экономике. В 1986 году, например, 11 миллионов женщин не числились в составе рабочей силы, потому что иранский режим считал их «домохозяйками». Многие женщины, особенно сельскохозяйственные рабочие, не часто делают их маргинальными участниками экономической деятельности.
Зиба Мир-Хоссейни, как и многие другие придерживаются среднего пути в вопросе ислама и гендерного равенства. Хоссейни - это школа для посетителей юридического факультета Нью-Йоркского университета. Хоссейни утверждает, что вера в ислам и общие принципы способствуют гендерному равенству. По словам Хоссейни, теократические исламские режимы, которые объединяют теократические исламские режимы, такие как Иран или Афганистан при Талибане, демонстрирующая напряженность, которая усиливает фундаменталистское, реакционное мышление. Это, в свою очередь, ведет к репрессиям против женщин. Она утверждает, что дело не в том, что большинство мусульманских стран по своей природе предрасположено к гендерному неравенству, а в том, что это ультраконсервативные режимы. Это также происходит в Ираке при премьер-министре Нури аль-Малики. Хоссейни указывает на «исламский феминизм» как доказательство неотъемлемой совместимости ислама с гендерным равенством и признаком того, что мусульманские государства будут продвигаться к гендерному равенству, сохраняя при исламском характере. Хоссейни утверждает, что необходимо победить патриархальную интерпретацию ислама, а не сам ислам.
Гендерное равенство на рабочем месте является серьезной проблемой для многих общественных активистов, государственных чиновников и ученых, в том числе. Даже в экономических странах и богатых демократиях. Президент США Барак Обама Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер был принят в ответ на обеспокоенность американцев тем, что женщины получают более низкую заработную плату за равный труд. Заработная плата и равенство в заработной плате с мужчинами - два общих показателя гендерного равенства и возможностей на формальном рынке. Более высокая совокупная заработная плата указывает на то, что женщины занимают более производительные и ценные рабочие места, что считается показателем социального прогресса. Равная оплата труда с динамиками демонстрирует нейтральность по отношению к мужчине к полу на рабочем месте. женщинами и их коллегами -инами. С учетом этих двух показателей статистики заработной платы доказательства о том, что гендерное равенство с точки зрения экономической жизни и качества экономических возможностей невысокие во многих мусульманских странах. В 2011 году Всемирный экономический форум собрал информацию об ориентировочном заработке женщин в 135 странах. Из этих стран Сирия заняла 134-е место по размеру заработанного годового дохода женщин.
Египет занял 126-е место, Иран - 130-е, Пакистан - 131-е, а Саудовская Аравия - 132-е. Даже такие страны, как Бангладеш, Индонезия и Турция, занимают 90-е, 112-е и 121-е места соответственно с точки зрения годового заработка работающих женщин. Несколько более бедных и нестабильных государств в Африке к югу от Сахары превзошли эти страны. Расчетный годовой доход этих женщин был, с точки зрения паритета покупательной способности долларов США, довольно низкая и составляющая лишь небольшая часть от заработной платы их коллег-мужчин.
Расчетный трудовой доход женщин в 11 мусульманских странах страны мира. Турция и Саудовская Аравия предоставит женщинам самый высокий годовой доход с поправкой на паритет покупательной способности в долларах США. По оценкам Всемирного экономического форума, зарабатывают 7 813 долларов, а саудовские работницы - 6 652 доллара. Женщины в Пакистане даже не зарабатывают 1000 долларов за годовой труд (940 долларов). Египетские, сирийские, индонезийские, нигерийские и бангладешские женщины зарабатывают меньше, а в некоторых странах (Сирия, Бангладеш, Нигерия) намного меньше, чем 3000 долларов в год. Средний годовой доход работающих женщин в США в 2010 году составил 36 931 доллар США.
Женщины в этих странах получают очень низкую заработную плату по сравнению с мужчинами из той же страны. Из 11 наиболее населенных и экономически значимых стран мусульманским большинством (Саудовская Аравия, Египет, Иран, Ирак, Турция, Сирия, Тунис, Нигерия, Индонезия, Пакистан и Бангладеш) только две страны, Бангладеш и Нигерия, имеют гендерный разрыв в заработной плате. ниже 50%. Согласно отчету Всемирного экономического форума о гендерном разрыве за 2012 год, в Нигерии женщины зарабатывают 57 центов на доллар мужчины. Женщины в Бангладеш зарабатывают 52% от заработной платы своих коллег-мужчин. В Сирии женщины зарабатывают всего 15% от заработной платы мужчины.
Эти большие различия в размере дохода и относительном размере по сравнению с мужчинами в дополнение к низкой общей занятости, небольшому количеству оплачиваемых должностей и высокому уровню безработицы предположить, что эти в экономике стран большое гендерное неравенство. Тем не менее, можно объяснить разными типами работы, выполняемой мужчинами и женщинами в этих странах. Если женщины нанимают в основном низкоквалифицированную и низкооплачиваемую работу, которая менее продуктивна и менее эластична по спросу, чем работа мужчин, их заработная плата должна быть низкой и значительно ниже заработной платы мужчин. Кроме того, большое количество женской рабочей силы на разных работах, выполняемых женщинами в этих различных странах, может снизить заработную плату.
низкая заработная плата в абсолютном выражении и низкая заработная плата по сравнению с заработной платой мужчин в совокупности, однако не дают полной картины гендерного равенства. Соотношение доходов женщин и мужчин за равный труд - еще один важный финансовый показатель экономического гендерного равенства. Используя этот показатель, эти страны в совокупности примерно равны по сравнению с большинством стран мира. Гендерный отчет Всемирного экономического форума за 2012 год показал, что женщины в Иране, Турции, Индонезии и Саудовской Аравии примерно 60% заработной платы мужчин за ту же работу.
Соответственно, эти страны заняли 87-е место, 85-е, 58-е и 94-е в мире из 135. Хотя эти страны не были абсолютно равными, они не слишком отставали от срединной нации. Египет, однако, является страной с наибольшим равенством в плане равной оплаты труда. Всемирный экономический форум показывает, что египетские женщины получают 82% дохода своих настоящих коллег-мужчин, а не мужчин в целом. Ни в одной стране не зарабатывают так высокий процент дохода.
Глобальный индекс глобального разрыва
Дополнительным показателем гендерного неравенства глобального глобального индекса глобального экономического форума является его Отчет о расчете на 135 стран каждый год и публикует. о гендерном разрыве. Его статистика известна как Глобальный индекс гендерного разрыва. Индекс показывает гендерное неравенство в экономической, политической, медицинской и образовательной сферах.
GGGI четыре использует субиндекса для измерения этих четырех сфер неравенства и создания составной метрики гендерного неравенства. Четыре субиндекса: участие в экономической жизни и возможности, уровень образования, здоровье и выживание, а также политические возможности. С помощью трех концепций определяется разрыв на уровне использования, разрыв в оплате труда и разрыв в продвижении по службе. Расчетных данных (соотношение расчетных доходов женщин и мужчин) и качественная переменная, рассчитанная на основе опроса Всемирного экономического форума (равенство заработной платы за аналогичный труд). Наконец, разрыв между улучшением положения женщин и мужчин фиксируется с помощью двух статистических данных. Уровень участия мужчин и женщин среди мужчин и женщин среди мужчин и женщин среди мужчин и женщин среди мужчин и женщин среди мужчин и женщин, среди которых статистически значимы. на рынке труда и равные возможности и указание на полное нераве нство. Из 135 проанализированных стран Пакистан (134), Сирия (132) и Саудовская Аравия (131) входят в пятерку стран с худшими показателями участия женщин в рабочей силе и женщинам рабочих мест.
Таблица 7: Экономика Участие и возможности
| Страна | Афганистан | Египет | Сирия | Иран | Ирак | Турция | Индонезия | Тунис | Пакистан | Бангладеш | Саудовская Аравия | Нигерия |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Оценка GGI (рейтинг) | - | 0,5975 (126) | 0,5626 (132) | 0,5927 (127) | - | 0,6015 (124) | 0,6591 (97) | - | 0,5478 (134) | 0,6684 (86) | 0,5731 (131) | 0,6315 (110) |
Источник: Глобальный гендерный отчет 2012, Всемирный экономический форум
GGGI - это всеобъемлющий индекс по сравнению с другими показателями гендерного неравенства, такими как Индекс гендерного неравенства, сопоставления Организацией Следует. Однако серьезная критика индекс заключается в том, что измерение гендерного равенства в стране слишком зависит от дохода. Такое соотношение доходов между мужчинами и женщинами принимается во внимание, чрезмерная зависимость от финансовых данных может принести пользу большему количеству стран в силу наличия более крупной экономики, которая может обеспечить более высокую заработную плату. Обеспечить окончательное измерение экономического участия и возможностей с акцентом на службе показателей женщин и мужчин. Эта методология определяет гендерное неравенство, анализируя разрыв между мужчинами и женщинами, а не абсолютные измерения.
Наиболее часто встречающимся индикатором гендерного неравенства ООН Индекс гендерного неравенства, или GII. Он был принят в 2010 году, потому что Индекс гендерного развития не показывает гендерное неравенство напрямую. Он измерял женское развитие. Измерение прав и возможностей мужчин и женщин также было заменено из-за чрезмерного акцента на доходе. В результате такой методологической конструкции GEM переоценил гендерное неравенство в бедных странах. Следовательно, ГИИ был принят для устранения этих недостатков и для того, чтобы служить истинным измерителем неравенства. Доход не является компонентом ИГН, и эти три категории взвешиваются одинаково, чтобы сбалансированное гендерное равенство. GII охватывает широкие категории неблагоприятного положения женщин: репродуктивное здоровье, расширение прав и возможности на рынке труда.
Цель - установить потерю человеческого развития из-за неравенства между мужчинами и женщинами. Эти три категории измеряются с помощью следующих показателей. Репродуктивное здоровье измеряется показателями материнской смертности и подростковой фертильности. Расширение прав и возможностей включает в себя один из двух уровней высшего образования. Наконец, аспект GII, связанный с рынком труда, измеряется уровнем участия женщин в рабочей силе. Математически это приблизительная потеря человеческого развития из-за неравенства женщин.
С философской и методологической точки зрения GII основан в некотором смысле, является субиндикатором Индекса человеческого развития. Оценки для стран выставляются по шкале от 0 до 1, где 0 - это чистое гендерное равенство, а 1 - чистое гендерное неравенство. GII измеряется так же, как и Индекс человеческого развития с поправкой на неравенство. Согласно ООН, IHDI основан на чувствительном к распределению класса составных индексов, предложенных Фостером, Лопес-Кальва и Секели (2005), основанный на семействе показателей неравенства Аткинсона (1970). Он рассчитывается как среднее геометрическое индексов с поправкой на неравенство. Неравенство в каждом измерении оценивается с помощью меры неравенства Аткинсона, которая имеет предположение, что общество имеет уровень неравенства неравенства ».
Таблица 8: Индекс гендерного неравенства
| Год / Страна | Афганистан | Египет | Сирия | Иран | Ирак | Турция | Индонезия | Тунис | Пакистан | Бангладеш | Саудовская Аравия | Нигерия |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2005 | 0,709 | 0,599 | 0,497 | 0,494 | 0,529 | 0,515 | 0,549 | 0,335 | 0,611 | 0,598 | 0,682 | - |
| 2008 | 0,695 | 0,578 | 0,505 | 0,459 | - | 0,576 | 0,443 | 0,524 | 0,326 | 0,0,600 | 0,686 | - |
| 2011 | 0,707 | - | 0,474 | 0,485 | - | 0,579 | 0,443 | 0,505 | 0,293 | 0,550 | 0,646 | - |
Источник: Организация Объединенных Наций
Среднее значение индекса GII для мирового сообщества составляет 0,463. При разделении по регионам арабские государства имеют третий худший показатель GII - 0,555. Этот показатель превосходит только показатели Африки к югу от Сахары (0,577) и Южной Азии (0,568). Хотя не все они охватывают и включают в себя другие религиозные и культурные группы, эти три региона, особенно арабские государства и Южная Азия, населены большим мусульманским населением. Афганистан, Пакистан, Иран, Ирак, Турция, Сирия, Саудовская Аравия, Египет, Индонезия и Бангладеш имеют показатели GII выше среднего. Только результат Туниса (0,293) ниже медианы. Однако это значительно ниже медианы.
Гендерное неравенство, однако, не увеличивается и не уменьшается коллинеарно среди этих преимущественно мусульманских государств. В Афганистане, например, гендерное неравенство, измеряемое индексом, улучшилось на 2% с 2005 по 2008 год, но затем снизилось на 2% с 2008 по 2011 год. В Ираке показатель GII подскочил на 9% с 2005 по 2008 год, но затем выровнялась в 2011 году. В Турции, Индонезии, Тунисе и Пакистане с 2005 года наблюдается постоянное улучшение положения дел с гендерным равенством. Из-за широкого, общего характера показателей минимальные и узкие данные, используемые для составления трех категорий, составляющих показатель, и бесчисленные политические и социально-экономические проблемы, которые могут увеличивать или уменьшать гендерное неравенство, нельзя сказать ничего определенного об уровне гендерного неравенства или тенденции его роста во многих преимущественно мусульманских странах.
