Войти
Женщины в венчурном капитале или венчурном капитале - инвесторы, которые предоставляют венчурный капитал финансирование стартапы. Женщины составляют небольшую (обычно менее 10%) долю венчурного капитала частного капитала рабочей силы. Широко используемым источником для отслеживания количества женщин в венчурном капитале является Список Мидаса, который публикуется Forbes с 2001 года.
Одна из первых женщин, которая начала сделать список, Аннет Кэмпбелл-Уайт была приведена в качестве примера дискриминации в венчурном капитале. Она упоминалась в Списке Мидаса три года подряд, с 2005 по 2007 год. Она утверждала, что ряд фирм в 1980-х игнорировали ее опыт высшего руководства в Hambrecht Quist. Профессор Гарвардской школы бизнеса обнаружил, что женщины составляют большинство первых приверженцев технологий, профессор Пол Гомперс заявил, что женщины-венчурные капиталисты стабильно работают так же хорошо, как мужчины, в крупных фирмах, в которых работает более одной женщины.
Вопросы о том, как увеличить количество венчурных капиталистов для женщин, были выдвинуты на первый план на нескольких мероприятиях. Одним из них является судебный процесс Эллен Пао против ее бывшего работодателя Kleiner Perkins Caufield Byers. Другой - «Слон в долине», исследование, направленное на выявление дискриминации, начатое несколькими женщинами-предпринимателями, включая Трейси Вассалло, бывшего партнера той же фирмы. Выражая критику существующих фондов, некоторые женщины с 2007 года начали создавать свои собственные.
Отчет Дианы из Бэбсон-колледжа, исследование, проведенное в рамках инициативы, направленной на увеличение количество женщин-предпринимателей, выяснилось, что количество женщин партнеров в венчурных фирмах снизилось с 10% в 1999 году до 6% в 2014 году, хотя в 2018 году это число восстановилось до 9,5%. 97% предприятий, финансируемых венчурным капиталом, имели руководителей-мужчин , и что компании с командами, состоящими исключительно из мужчин, имели более чем в четыре раза больше шансов получить финансирование венчурных капиталистов по сравнению с командами, у которых есть хотя бы одна женщина.
Более 75% венчурных компаний в США не имели женщин-венчурных капиталистов на момент опроса. Было обнаружено, что у большей части венчурных компаний женщины никогда не представляли их в совете директоров одной из своих портфельных компаний. Для сравнения, исследование Калифорнийского университета в Дэвисе, посвященное крупным публичным компаниям, показало, что 49,5% компаний имеют хотя бы одну женщину в совете директоров. Когда были опубликованы последние результаты, некоторые читатели San Jose Mercury News отклонили возможность того, что причиной был сексизм. В последующей статье Newsweek Нина Берли спросила: «Где были все эти оскорбленные люди, когда такие женщины, как Хайди Ройзен, публиковали отчеты о том, что венчурный капиталист приставил к ней засунул руку в штаны под столом, пока обсуждалась сделка? »
Производители программного обеспечения и сопутствующих товаров получают большую часть венчурного финансирования в США. Со времени бума доткомов венчурный капитал стал почти синонимом технологических стартапов из-за того, что в этом секторе видят крупные потенциальные инвесторы. Что касается нехватки женщин в отрасли, некоторые венчурные капиталисты назвали это фактором, способствующим аналогичному гендерному неравенству, наблюдаемому в более широком диапазоне компаний Кремниевой долины.
Эти руководящие должности в Кремниевой долине являются Согласно отчету Fenwick West, в основном они принадлежат мужчинам, и лишь 15,7% членов совета директоров составляют женщины. Это отрицательно по сравнению с 20,9% по всем фирмам SP 100. При рассмотрении руководящих должностей эти цифры снижаются до 11% и 16% соответственно. Ученый-промышленник Вивек Вадхва предположил, что еще одним фактором, способствующим этому, является отсутствие родительской поддержки для изучения науки и техники. Он также сослался на отсутствие примеров для подражания у женщин и отметил, что самые известные технические лидеры, такие как Билл Гейтс, Стив Джобс и Марк Цукерберг, - мужчины.
В 2014 г. было выпущено несколько отчетов о корпоративной прозрачности, в которых была представлена подробная разбивка по сотрудникам. Самыми крупными участниками были Google, Yahoo, Facebook и Apple, которые соответственно сообщили, что 17%, 15%, 15% и 20% их технических сотрудников составляли женщины. Последующий комментарий в USA Today отмечал, что «женщины недопредставлены в Кремниевой долине - от гигантских компаний до стартапов и венчурных компаний». В октябре того же года Bloomberg сообщил, что Apple, Facebook, Google и Microsoft приняли участие в 20-й ежегодной конференции Grace Hopper Celebration of Women in Computing, чтобы набрать и потенциально нанять женщин-инженеров и технологов. эксперты. В том же месяце был проведен второй ежегодный саммит платформы для обсуждения растущего расового и гендерного разнообразия в сфере технологий.
Судебный процесс 2012 года Пао против Кляйнера Перкинса был подано в Верховный суд округа Сан-Франциско исполнительным органом Эллен Пао за дискриминацию по признаку пола в отношении ее работодателя, Kleiner Perkins Caufield Byers. Дело было передано в суд в феврале 2015 года. 27 марта 2015 года присяжные приняли решение в пользу Кляйнера Перкинса по всем пунктам. Тем не менее, это дело, получившее широкое освещение в прессе, привело к значительному прогрессу в осознании гендерной дискриминации со стороны венчурных и технологических компаний и их сотрудников-женщин. Три более поздних дела, одно из которых было прекращено, включают судебные иски против Facebook, Twitter и Microsoft.
В венчурном капитале женщин намного меньше, чем их коллег-мужчин. Эйлин Ли, соучредитель Cowboy Ventures, одной из самых выдающихся женщин в сфере венчурного капитала в Кремниевой долине, создала группу с коллегами по венчурному капиталу, которые стремятся «одновременно наставлять и увеличивать число женщин-учредителей и женщин в венчурном капитале». Группы, которые защищают интересы женщин в венчурном капитале и помогают им найти должности в этой сфере, стремятся разрушить гендерные предубеждения и стереотипы, которые мешают женщинам преуспеть в венчурном капитале с самого начала.
Есть шаги, которые можно предпринять в области венчурного капитала, чтобы помочь женщинам в отрасли. Один из способов, с помощью которого большее количество женщин может получить работу в венчурном капитале, - это увеличить количество женщин в бизнес-программах американских университетов. По словам Джоан Винн в статье «Женщины-предприниматели: можем ли мы устранить барьеры?», Одна треть лиц, обучающихся по бизнес-программам аспирантуры, составляли женщины. Многие бизнес-программы для выпускников пытаются нанять женщин, но безуспешно. Винн считает, что если бы эти университеты больше ориентировали свои программы на женщин, выполняя свои обязанности по работе и семейные нужды, процент женщин был бы выше. Зачисление в бизнес-программу для выпускников подготовит их к работе в сфере венчурного капитала.
Винн говорит, что одна из основных проблем, с которыми сталкиваются женщины, - это недостаток финансирования или капитала для их предприятий. По данным Fortune, финансирование женщин-учредителей венчурного капитала составляло 2,2% от всех долларов венчурного капитала в 2018 году. Хотя венчурные компании, основанные женщинами, гораздо менее распространены, чем фирмы, основанные мужчинами, неравенство в распределении долларов венчурного капитала велико. Наиболее вероятное решение этой проблемы - увеличить финансирование венчурных фондов, возглавляемых женщинами. Наличие достаточного финансирования приведет к увеличению капитала для их фирм, что позволит женщинам чувствовать себя комфортно при инвестировании, особенно там, где есть риск.
Эллен Пао, которая начала свою деятельность карьера венчурного капитала в Kleiner Perkins Caufield Byers, также работала руководителем в Reddit, Flipboard и других технологических компаниях. В алфавитном порядке по фамилия:
