Войти
 | |
| Обзор агентства | |
|---|---|
| Создано | 1938 |
| Юрисдикция | США и их территории |
| Штаб-квартира | Вашингтон, округ Колумбия |
| Девиз | Миссия по заработной плате и часам заключается в продвижении и достижении соответствия трудовые стандарты для защиты и повышения благосостояния рабочей силы нации. |
| Сотрудники | 1700 |
| Годовой бюджет | 230 100 000 долларов |
| Руководители агентства |
|
| Веб-сайт | www.dol.gov / whd |
Отдел заработной платы и часов ( WHD ) Министерства труда США является федеральным ведомством, ответственным за исполнение федерального трудового законодательства. Подразделение было образовано с принятием Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года. Миссия по заработной плате и часам заключается в продвижении и достижении соблюдения трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны. WHD защищает более 144 миллионов работников в более чем 9,8 миллионах предприятий по всей территории Соединенных Штатов и их территорий. Отдел по заработной плате и часам обеспечивает соблюдение более 13 законов, в первую очередь Закона о справедливых трудовых стандартах и Закона о семейном отпуске по болезни. В 2018 финансовом году WHD вернул 304 000 000 долларов США в виде невыплаченной заработной платы более чем 240 000 рабочих, а за 19 финансовый год установил рекордные 322 000 000 долларов США для более чем 300 000 работников.
Отделение заработной платы и часов было создано с принятием Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года. Подразделение отвечает за администрирование и соблюдение широкого диапазона законов, которые в совокупности охватывают практически все вопросы занятости в частных, государственных и местных органах власти. В отделе есть штат следователей, контролеров, технических и конторских служащих, работающих по всей стране, которые отвечают за соблюдение Закона о трудовых отношениях, государственных контрактов, Закона о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих, Закона о защите сотрудников с помощью полиграфа и Закона о семейных и медицинских отпусках. Закон о иммиграционной реформе и контроле 1986 года также предусматривал определенные дополнительные обязанности по обеспечению соблюдения, которые должны были выполняться сотрудниками отдела заработной платы и часов.
FLSA:Справедливые трудовые стандарты Закон (FLSA) - это федеральный закон, широко известный в отношении минимальной заработной платы, сверхурочной работы, детского труда, ведения документации и специальных стандартов минимальной заработной платы, применимых к большинству частных и государственных служащих. FLSA предоставляет агентству гражданские и уголовные средства правовой защиты, а также включает положения, позволяющие отдельным сотрудникам подавать частные иски. Поправки 1989 г. к FLSA добавили положение о гражданских денежных штрафах (CMP) за неоднократные или преднамеренные нарушения минимальной заработной платы или сверхурочные. (С 1974 года FLSA содержит аналогичное положение CMP в отношении нарушений детского труда.)
FMLA: Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) дает право сотрудникам на 12 недель неоплачиваемой работы. -защищенный отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. По усмотрению работника или работодателя некоторые виды оплачиваемого отпуска могут быть заменены неоплачиваемым отпуском. Сотрудники имеют право на участие, если они проработали у покрытого работодателя не менее одного года и 1250 часов за предыдущие 12 месяцев, и если в радиусе 75 миль работает не менее 50 сотрудников. От сотрудника может потребоваться предварительное уведомление об отпуске и медицинское свидетельство. На время отпуска FMLA работодатель должен поддерживать медицинское страхование работника в рамках любого группового плана медицинского страхования. По возвращении из отпуска по закону FMLA большинство сотрудников должны быть возвращены на свои первоначальные или эквивалентные должности с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма.
Отдел заработной платы и часов (WHD) уполномочен в соответствии с 29 U.S.C. 207 и след. для управления и обеспечения соблюдения различных законов, устанавливающих минимальные стандарты заработной платы и условий труда в Соединенных Штатах. В совокупности эти трудовые стандарты охватывают большую часть занятости в частных, государственных и местных органах власти. Миссия WHD - «продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы нации». WHD играет важную роль в расширении доступа к возможностям - возможностям для работодателей конкурировать на равных условиях; возможности для рабочих перейти в средний класс; и возможности для работников сбалансировать свои семейные и рабочие обязанности. WHD имеет общенациональный штат следователей, руководителей, аналитиков, технических специалистов и административных служащих, которые разделяют ответственность за соблюдение и управление минимальной заработной платой, сверхурочной работой, детским трудом и перерывами для кормящих матерей положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA); преобладающие требования к заработной плате и положения об определении заработной платы Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним (DBRA) и Закона Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг (SCA); заработная плата и условия труда в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA); защита рабочих мест Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA); и Закон о защите сотрудников на полиграфе (EPPA). WHD также обеспечивает соблюдение стандартов полевой санитарии и временных трудовых лагерей в сельском хозяйстве, а также определенных стандартов занятости и защиты работников Закона об иммиграции и гражданстве (INA). Эти законы защищают более 135 миллионов рабочих в более чем 7,3 миллионах предприятий по всей территории Соединенных Штатов и их территорий.
Государственные контракты: Законы о государственных контрактах устанавливают трудовые стандарты в отношении заработной платы и продолжительности рабочего времени для сотрудников, которые работают по контрактам с Федеральное правительство. Законы Дэвиса-Бэкона и связанные с ними (DBA) и (DBRA) охватывают работников по федеральным строительным контрактам, а также по строительным контрактам с государственными и местными органами власти, которые полностью или частично финансируются или получают помощь на федеральном уровне. Закон Макнамара-О'Хара о служебных контрактах (SCA) применяется к работникам по контрактам с федеральной службой, а Закон о государственных контрактах Уолша-Хили (PCA) применяется к работникам по федеральным контрактам на поставку.
MSPA: Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA) устанавливает стандарты для мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих в отношении заработной платы, жилья и транспорта. MSPA требует, чтобы подрядчики сельскохозяйственных рабочих-мигрантов регистрировались в федеральном правительстве и уведомляли потенциальных работников о заработной плате и условиях труда до их приема на работу. MSPA также требует, чтобы лица, предоставляющие жилье таким работникам, соблюдали определенные минимальные стандарты здоровья и безопасности и чтобы у поставщиков транспортных услуг были транспортные средства, соответствующие определенным стандартам безопасности.
Рабочие-не иммигранты: У заработной платы и часов есть определенные обязанности в соответствии с Законом об иммиграции и гражданстве (INA). Сюда входит обеспечение соблюдения трудовых стандартов для определенных временных рабочих-неиммигрантов, допущенных в США по нескольким программам (D-1, Crewmembers; H-1B, профессиональные и специальные рабочие; H-1C, медсестры; H-2B Несельскохозяйственные рабочие ; и H-2A сельскохозяйственные рабочие ).
EPPA: Закон о защите сотрудников от полиграфа (EPPA) запрещает большинству частных работодателей (федеральных, государственных и местных органов власти Работодатели освобождены от действия Закона) от использования каких-либо тестов на детекторе лжи для проверки перед приемом на работу или во время работы. Тесты на полиграфе, но никакие другие типы тестов на детекторе лжи, разрешены при определенных обстоятельствах с некоторыми ограничениями.
CCPA: Положения об удержании заработной платы защищают сотрудников от увольнения их работодателем, поскольку их заработная плата была погашена по любому одному долгу, и ограничивают размер заработка сотрудника, который может быть погашен в течение одной недели. CCPA также применяется ко всем работникам юристы и частные лица, получающие заработки за личные услуги (включая заработную плату, комиссионные, бонусы и доход от пенсионной или пенсионной программы, но обычно не включая чаевые).
Заработная плата и Hour Division (WHD) разрешено в соответствии с 29 USC 207 и след. для управления и обеспечения соблюдения различных законов, устанавливающих минимальные стандарты заработной платы и условий труда в Соединенных Штатах. В совокупности эти трудовые стандарты охватывают большую часть занятости в частных, государственных и местных органах власти. Миссия WHD - «продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых норм для защиты и повышения благосостояния рабочей силы нации». WHD играет важную роль в расширении доступа к возможностям - возможностям для работодателей конкурировать на равных условиях; возможности для рабочих перейти в средний класс; и возможности для работников сбалансировать свои семейные и рабочие обязанности. WHD имеет общенациональный штат следователей, руководителей, аналитиков, технических специалистов и административных служащих, которые разделяют ответственность за соблюдение и управление минимальной заработной платой, сверхурочной работой, детским трудом и перерывами для кормящих матерей положениями Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA); преобладающие требования к заработной плате и положения об определении заработной платы Закона Дэвиса-Бэкона и связанных с ним (DBRA) и Закона Макнамара-О’Хара о контракте на оказание услуг (SCA); заработная плата и условия труда в соответствии с Законом о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA); защита рабочих мест Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA); и Закон о защите сотрудников от полиграфа (EPPA). WHD также обеспечивает соблюдение стандартов полевой санитарии и временных трудовых лагерей в сельском хозяйстве, а также определенных стандартов занятости и защиты работников Закона об иммиграции и гражданстве (INA). Эти законы защищают более 135 миллионов работников в более чем 7,3 миллионах предприятий по всей территории Соединенных Штатов и их территорий.
Учитывая объем обязанностей агентства, WHD должен максимально использовать свои ограниченные ресурсы, сосредоточив внимание на обеспечении соблюдения и соблюдении требований. помощь усилия для достижения наибольшего воздействия. Подразделение использует данные и доказательства для выявления областей и отраслей, в которых могут иметь место серьезные нарушения, несмотря на отсутствие жалоб, и часто организует образовательные и правоприменительные инициативы в этих областях. WHD дополняет правоприменение разъяснительной работой и обучением работодателей. Сотрудничая с отраслью и работодателями для оказания значимой помощи в соблюдении нормативных требований, WHD может повысить уровень соблюдения законов, которые он применяет. Работодатели могут предвидеть и планировать, когда агентство предоставит им ресурсы и информацию о национальных стандартах заработной платы и рабочих мест. Работодатели и сотрудники получают выгоду, когда предприятия управляют расходами за счет инноваций и повышения эффективности, а не нарушают закон, сокращая количество рабочих и других предприятий. Сочетая правоприменение с образованием, большее количество работников в этой стране может получать стабильный и надежный доход, а ответственные предприятия могут добиться успеха.
Помощь сообществу работодателей в соблюдении нормативных требований является центральным компонентом усилий WHD по выполнению своей миссии. Благодаря прямому взаимодействию с лидерами отрасли на национальном, региональном и местном уровнях WHD наладил продуктивные отношения, результатом которых стали конструктивные партнерства и инструменты содействия соблюдению требований, которые были хорошо приняты сообществом работодателей. При этом, вместо того, чтобы полагаться на традиционные информационные бюллетени и презентации в Power Point с большим количеством текста, WHD на раннем этапе добилась успеха, перейдя на использование современных методов обеспечения соблюдения нормативных требований, и использовала инновационные способы обмена информацией, включая визуальный дизайн, инфографику, видео, интерактивные веб-инструменты и язык, адаптированный для аудитории работодателя, доступный и используемый в различных контекстах и форматах. Например, анализируя данные о поступающих вопросах о соблюдении нормативных требований и о наиболее часто посещаемых веб-страницах, а также в ходе обсуждений с основными отраслевыми ассоциациями, WHD признал необходимость разработки более удобной для работодателей информации о FMLA. WHD сотрудничал с заинтересованными сторонами в отрасли, чтобы подготовить простое для понимания Руководство работодателя FMLA2, которое широко распространялось по отраслевым каналам. Хотя эти усилия получили всеобщую поддержку со стороны заинтересованных сторон, WHD не смог расширить эти успешные модели из-за ограниченности ресурсов. Спрос на доступную информацию о законах, применяемых WHD, остается высоким; только в 2016 финансовом году веб-страницы WHD были просмотрены более 35 миллионов раз. Дополнительные средства будут использованы для расширения этих усилий по обновлению информации о помощи в соблюдении нормативных требований и позволят WHD охватить и информировать более широкую аудиторию, увеличивая соблюдение законов, которые соблюдает WHD.
