Трудовое право

редактировать
Опосредует отношения между работниками, работодателями, профсоюзами и правительством

Трудовое право (также известное как трудовое право или трудовое право ) регулирует отношения между работниками, нанимающими организациями, профсоюзами и правительством. Коллективное трудовое право касается трехсторонних отношений между служащим, работодателем и профсоюзом. Индивидуальное трудовое право касается прав работников на работе также через договор о работе. Стандарты занятости - это социальные нормы (в некоторых случаях также технические стандарты ) минимальные социально приемлемые условия, в сотрудники или подрядчики могут работать. Правительственные учреждения (такие как бывшая Администрация по стандартам занятости ) соблюдение трудового законодательства (законодательного, нормативного или судебного).

Содержание

  • 1
    • 1.1 Детский труд
    • 1.2 Условия труда
  • 2 Индивидуальное трудовое право
    • 2.1 Условия приема на работу
    • 2.2 Минимальная заработная плата
    • 2.3 Прожиточный минимум
    • 2.4 Часы работы
    • 2.5 Здоровье и безопасность
    • 2.6 Дискриминация
    • 2.7 Увольнение
    • 2.8 Детский труд
  • 3 Коллективное трудовое право
    • 3.1 Профсоюзы
    • 3.2 Участие на рабочем месте
    • 3.3 Информация и консультации
    • 3.4 Коллективные переговоры
    • 3.5 Коллективные действия
  • 4 Международное трудовое право
    • 4.1 Международная организация труда
    • 4.2 Работа в нескольких странах
    • 4.3 Законодательство ЕС
  • 5 Национальное трудовое законодательство
    • 5,1 Австралия
    • 5,2 Канада
    • 5,3 Китай
    • 5,4 Франция
    • 5,5 Индия
    • 5,6 Индонезия
    • 5,7 Иран
    • 5,8 Израиль
    • 5,9 Япония
    • 5,10 Мексика
    • 5,11 Швеция
    • 5,12 Швейцария
    • 5,13 Великобритания
    • 5,14 США
    • 5,15 Галаха (еврейский религиозный закон)
  • 6 См. Также
  • 7 Примечания
  • 8 Ссылки
  • 9 Дальнейшее чтение
  • 10 Внешние ссылки

История

Трудовое право возникло в процессе с промышленной революцией, когда отношения между работником и работодателем изменились от небольших производственных студий к крупным фабрикам. Рабочие искали лучшие условия и право вступать в профсоюз, в то время как работодатели искали более предсказуемую, гибкую и менее дорогостоящую рабочую силу. Таким образом, состояние трудового права в любом случае является одновременно продуктом и компонентом борьбы между различными социальными силами.

Онлайн-индустрия, начавшая индустриализацию, столкнулись с часто ужасающими последствиями промышленной революции в менее регулируемой экономической системе. В течение конца 18-го и начала до середины 19-го века медленно закладывалась основа современного трудового законодательства, поскольку некоторые из наиболее оптимальных условий труда неуклонно улучшались с помощью законодательства. Это было в соответствии с согласованным соглашением со стороны социальных реформаторов, в частности Энтони Эшли-Купера, 7-го графа Шефтсбери и других.

Детский труд

Серьезная вспышка лихорадки в 1784 году на хлопчатобумажных фабриках около Манчестера привлекла широкое общественное мнение против использования детей в опасных условиях.. Местное расследование под председательством доктора Томаса Персиваля было возбуждено мировыми судьями по Ланкашир, и в итоговом отчете рекомендовалось ограничение работы детей. часов. В 1802 году был принят первый крупный закон о труде - Закон о здоровье и нравственности учеников. Это был первый, пусть и скромный, шаг к охране труда. Закон ограничил рабочее время до двенадцати часов в день и отменил ночную работу. Это требование базового уровня образования для всех учеников, а также соответствующих спальных помещений и одежды.

Быстрая индустриализация обрабатывающей промышленности 19-го века привела к быстрому росту детской занятости, и общественное мнение неуклонно обращало внимание на ужасные условия, в которых были вынуждены выживать эти дети. Закон о фабриках 1819 года результатом был усилием промышленника Роберта Оуэна и запретил детский труд младше девяти лет и ограничил рабочий день двенадцатью.. Важной вехой в трудовом законодательстве стало принятие Закона о фабриках 1833 г., который ограничивает трудоустройство детей в возрасте до восемнадцати лет, запрещает всю ночную работу и особенно важно, позволял инспектора обеспечивать соблюдение закона. Основными участниками кампании и реализации закона этого закона были Майкл Сэдлер и граф Шефтсбери. Этот закон стал важным шагом вперед, поскольку он требовал квалифицированного проверки рабочих мест и строгого соблюдения правым правительственным органом.

Длительная кампания по ограничению рабочего дня десятью часами была проведена Шефтсбери и включала поддержку англиканской церкви. Многие комитеты были сформированы в поддержку этого дела, и некоторые ранее группы также оказали поддержку. Кампания, наконец, привела к принятию Закона о фабриках 1847 года, который ограничивал рабочее время и детей на британских фабриках до 10 часов в день.

Условия труда

Эти первые усилия были в основном в основном на ограничение детского труда. С середины 19 века внимание было обращено на тяжелые условия труда для рабочей силы в целом. В 1850 году систематическая отчетность о несчастных случаях со смертельным исходом стала обязательной, а с 1855 года в шахтах были введены основные меры безопасности для здоровья, жизни и здоровья людей. установлена ​​арматура для паровых котлов и сопутствующего оборудования.

Ряд других преступлений 1860 и 1872 годов расширили правовые нормы и усилили меры безопасности. Устойчивое развитие угольной промышленности, растущее объединение горняков и рост научных знаний проложили путь к Закону об угольных шахтах 1872 года, который распространил действие на аналогичные отрасли. В тот же закон включен первый всеобъемлющий свод правил, регулирующих правовые гарантии здоровья, жизни и конечностей. Также предусматривалось наличие более сертифицированного и компетентного руководства и повышенный уровень инспекции.

К концу века в Англии комплексный набор правил, который действовал все отрасли. Похожая система (с некоторыми национальными различиями) применялась и в других индустриальных системах второй половины XIX - начала XX века.

Индивидуальное трудовое право

Условия найма

Основная особенность трудового законодательства почти во всех странах заключается в том, что права и обязанности работника и работодателя регулируются посредством трудовой договор между ними. Так было после крушения феодализма. Многие и условия контрактов регулируются законодательством или общим положения правом. В США, например, большинство клиентов разрешает трудоустройство по собственному желанию, то есть работодатель может уволить сотрудника с должностью по любой причине, если причина явно не запрещена, и, наоборот, сотрудник может уволиться в любое время по любой причине (или без причины), и обязан не уведомлять об этом.

Основная проблема для любого бизнеса - понять отношения между работником и хозяином. Есть два типа рабочих: независимые подрядчики и служащие. Они различаются в зависимости от уровня контроля над ними мастера. Если работнику контролирует инструменты и ресурсы, он тщательно контролируется, регулярно оплачивается и т. Д., То он или она считается сотрудником компании. Сотрудники должны действовать в лучших работодателя.

Одним из типов условий найма во многих случаях является наличие сотруднику письменных данных о найме с Essentialiagotii (латинское для «основных условий»).. Это нацелено на то, чтобы вызвать сотруднику конкретно знать, чего ожидать и чего ожидать. Он охватывает такие области, как компенсация, отпуск и права по болезни, уведомление в случае увольнения и описание должности.

Контракт регулируется различными правовыми положениями. Работодатель не может по закону предлагать контракт, по нашему работнику выплачивается меньше минимальной заработной платы. Сотрудник может не согласиться с контрактом, который позволяет работодателю увольнять его по незаконным вопросам..

Интеллектуальная собственность является жизненно важным активом бизнеса, сотрудники повышают ценность компании, создавая интеллектуальную собственность. В соответствии с торговыми аспектами интеллектуальной собственности (ТРИПС) интеллектуальная собственность является личной собственностью. Интеллектуальная собственность используется крупными компаниями в качестве конкурентного преимущества, чтобы защитить себя от соперничества. В данных условиях, если работник находится в отношениях агента и принципала, он является сотрудником компании, т.е. Если есть возможность создать новый продукт или процесс для повышения производительности и создания ресурсов, то интеллектуальная собственность принадлежит исключительно компании. Новые бизнес-продукты или процессы защищенными патентами. Однако существует множество типов мнений по поводу привлекательных изобретений, один из таких аргументов - изобретения программного обеспечения. Есть много аргументов и мнений по поводу патентования изобретений в области программного обеспечения: в деле Diamond v. Diehr Верховный суд США постановил, что Diehr имеет право на получение патента, потому что они улучшили существующий технологический, а не потому, что они были реализован на компьютере.

Минимальная заработная плата

Международная юрисдикция определяет минимальную сумму, работник может получать в час. Алжир, Австралия, Бельгия, Бразилия, Канада, Китай, Франция, Греция, Венгрия, Индия, Ирландия, Япония, Южная Корея, Люксембург, Нидерланды, Новая Зеландия, Парагвай, Португалия, Польша, Румыния, Испания, Тайвань, Великобритания, США, Вьетнам, Германия (в 2015 г.) и др. имеют подобные законы. Минимальная заработная плата обычно выше, чем самая низкая заработная плата, определяемая силами спроса и предложения на свободном рынке, и поэтому действует как нижний предел цен. Страна устанавливает свои собственные системы законы и правила о минимальной заработной плате, и каждая в каждой конкретной стране существует минимальная заработная плата, во многих странах ее нет.

Минимальная заработная плата регулируется в некоторых странах. В Швеции минимальная заработная плата оговаривается между сторонами труда рынка (профсоюзами и организациями работодателей) посредством коллективных договоров, которые также распространяются на работников, не являющихся членами профсоюзов, на рабочих местах с коллективными договорами. На рабочих местах без коллективного договора не существует минимальной заработной платы. Неорганизованные работодатели могут подписывать соглашения напрямую с профсоюзами. Пример Швеции показывает, что в странах без законодательного регулирования часть рынка труда не имеет регулируемой минимальной заработной платы, поскольку саморегулирование применяется только к рабочим местам и сотрудникам, подпадающим под действие коллективных договоров (в Швеции около 90 процентов сотрудников).

Национальные законы о минимальной заработной плате впервые были приняты в Штатах в 1938, Бразилии в 1940 году, Индии в 1948 году, во Франции в 1950 году и в Соединенном Королевстве в 1998 году. В Европейском Союзе по состоянию на 2011 год 18 из 28 государств-членов имеют национальную минимальную заработную плату.

Прожиточный минимум

Прожиточный минимум выше минимальной заработной платы и составляет разработан таким образом, чтобы занятый полный рабочий день, мог содержать себя и свою небольшую семью при такой заработной плате.

Часы

Максимальное количество рабочих часов в день или другие временные интервалы устанавливаются законом во многих странах. Такие законы также определяют, работают ли работники, которые работают сверхурочно, дополнительную компенсацию.

До промышленной революции рабочий день составлял от 11 до 14 часов. С днем ​​роста индустриализма и появлением машин более продолжительное время стало гораздо более распространенным явлением, достигнув 16 часов в более распространенном явлении.

восьмичасовой механизм привел к первому закону о продолжительности рабочего дня, принятому в 1833 году в Англии. Он ограничивал шахтеров до 12 часов, а детей до 8 часов. 10-часовой рабочий день установлен в 1848 году. Фабричный закон 1802 года был первым трудовым законом в Великобритании.

Германия была новой европейской страной, принявв трудовые трудовые законы; Главной целью канцлера Отто фон Бисмарка был подрыв Социал-демократической партии Германии. В 1878 году Бисмарк ввел ряд антисоциалистических мер, но, несмотря на это, социалисты продолжали получать места в рейхстаге. Чтобы успокоить рабочий класс, он провел множество патерналистских социальных реформ, которые стали первым типом социального. В 1883 г. был принят Закон о медицинском страховании, который давал рабочие права на медицинское страхование; работник платил две трети страховых взносов, а работодатель - одну треть. Страхование от несчастных случаев было предоставлено в 1884 году, в 1889 году последовали пенсии по старости и страхование инвалидности. Другие законы ограничивали занятость женщин и детей. Однако эти усилия не увенчались успехом; рабочий класс в степени оставался непримиримым консервативным правительством Бисмарка.

Во Франции первый закон о труде был принят в 1841 году. Он ограничивал часы работы несовершеннолетних шахтеров. В Третьей республике трудовое право было впервые эффективно применено, в частности, после закона Вальдека-Руссо 1884 года, легализующего профсоюзы. С Матиньонскими соглашениями Народный фронт (1936–38) ввел в действие законы, предусматривающие 12 дней оплачиваемого отпуска для рабочих, а также закон, ограничивающий стандарт рабочей неделя до 40 часов.

Здоровье и безопасность

Законы о труде безопасности работников. Самый ранний английский фабричный закон был принят в 1802 году и касался безопасности и здоровья детей текстильных рабочих.

Дискриминация

Такие законы запрещают дискриминацию сотрудников как морально неприемлемую и незаконную расовую дискриминацию или гендерную дискриминацию.

Увлечение

Конвенция № 158 статьи Международной организации труда гласит, что сотрудник «не может быть уволен без законного мотива» и «до того, как ему будет предложена возможность защитить себя». Так, 28 апреля 2006 г., после неофициальной отмены французского Первого трудового договора, Лонжюмо (Эссонн ) consil des prud'hommes (трудовое право суд) признал Новый трудовой договор противоречащим международному праву и, следовательно, «незаконным» и «не имеющим никакой юридической силы». Суд счел двухлетний период «произвольного пожара» (без каких-либо юридических мотивов) «необоснованным» и противоречащим общепринятым правилам.

Детский труд

Две девушки с плакатами на идиш и английском с лозунгом «Отменить детское рабство !!» на параде 1909 в Международный день трудящихся в Нью-Йорке

Детский труд не рассматривался как проблема на протяжении большей части истории, его оспаривали только с началом всеобщего школьного образования и концепции рабочих и прав детей. детский труд был обычным явлением, часто на фабриках. В Англии и Шотландии в 1788 году около двух третей людей, работающих на водных текстильных фабриках, были детьми. Детским трудом может быть работа на фабрике, горная промышленность или разработка карьеров, сельское хозяйство, помощь в бизнесе родителей, ведение малого бизнеса (например, продажа продуктов питания) или случайная работа. Дети работают гидами для туристов, иногда в сочетании с открытием магазинов и ресторанов (где они также могут работать). Другие дети занимаются сборкой коробок или полировкой обуви. Однако, а не на фабриках и потогонных предприятийх, большая часть детского труда в первом веке происходит в неформальном секторе, «продажа на улице, на работе в сельском хозяйстве или спрятано в домах - вдали от официальных инспекторов и от внимания средств массовой информации ».

Закон о коллективном труде

Закон о коллективном труде касается отношений между работодателем, работником и профсоюзы. Профсоюзы (также «профсоюзы» в США) - это организации, которые обычно стремятся продвигать интересы своих членов. Этот закон регулирует заработную плату, льготы и обязанности сотрудников, а также урегулирование споров между компанией и профсоюзом. Такие вопросы часто описываются в коллективном трудовом договоре (CLA).

Профсоюзы

Профсоюзы - это организованные группы работников, которые ведут коллективные переговоры с работодателями. Некоторые страны требуют от профсоюзов и / или работодателей соблюдения определенных процедур для достижения своих целей. Например, некоторые страны требуют, чтобы профсоюзы опрашивали членов, чтобы одобрить забастовку или одобрить использование членских взносов для политических проектов. Законы могут регулировать обстоятельства и процедуры создания профсоюзов. Они могут гарантировать право на вступление в профсоюз (запрещая дискриминацию работодателей) или хранить молчание по этому поводу. Некоторые правовые кодексы позволяют профсоюзам обязывать своих членов, например, выполнять требование большинства при забастовочном голосовании. Некоторые ограничивают это, например, законодательство «право на труд » в некоторых частях США.

В разных организациях в разных странах профсоюз ведет переговоры с сотрудником от имени работодателя. В то время профсоюз обсуждал или разговаривал с персоналом организации. В то время профсоюз выполняет свою роль моста между работником и работодателем.

Участие на рабочем месте

Юридически обязательное право работников как группы участвовать в управлении рабочим местом в той или иной форме признается в большинстве развитых стран. В большинстве стран-членов ЕС (например, в Германии, Швеции и Франции) рабочая сила имеет право избирать директоров в совет директоров крупных корпораций. Обычно это называется «совместным определением», и в настоящее время в большинстве стран допускается избрание одной трети совета директоров, хотя рабочая сила может иметь право избирать от одного директора до чуть менее половины в Германии. Однако Закон о компаниях Германии использует систему разделенных советов, при которой «наблюдательный совет» назначает «исполнительный совет». Согласно условиям, акционеры и сотрудники избирают наблюдательный совет в равных количествах, но глава наблюдательного совета с решающим голосом является представителем акционеров. Первые законодательные акты, вводившие кодовое определение на уровне совета директоров, были в Великобритании, однако большинство этих мер, за исключением университетов, были отменены в 1948 и 1979 годах. Самый старый из сохранившихся законодательных актов находится в Соединенных Штатах, в Законах Массачусетса о производственных корпорациях, Однако, введенный в 1919 году, это всегда было добровольным.

В Соединенном Королевстве были составлены аналогичные предложения, и в 1977 году правительствоДжеймса Каллагана Лейбористской партии выпустило командный документ под названием. Профсоюзы могли бы напрямую избрать половину правления. Также будет добавлен «независимый» элемент. Однако предложение не было принято. Европейская комиссия выдвинула предложения по участию рабочих в «пятой директиве закона о компаниях», которая также не была реализована.

В Швеции участие регулируется «Законом о представительстве в совете директоров». Закон распространяется на все частные компании с 25 более сотрудниками. В этих компаниях работники (обычно через профсоюзы) имеют право назначать двух членов правления и двух их заместителей. Если в компании работает более 1000 сотрудников, это число увеличивается до трех членов и трех заместителей. Обычно их распределяют между профсоюзными коалициями.

Информация и консультации

Уставы рабочих мест во многих странах требуют, чтобы работодатели консультировались со своими работниками по различным вопросам.

Коллективные переговоры

Коллективные действия

Забастовщики, собравшиеся в Тилдесли, Большой Манчестер в 1926 г. Всеобщая забастовка в Великобритании

Забастовка Действие - тактика рабочих, наиболее часто связанная с трудовыми конфликтами. В большинстве стран забастовки являются законными при определенных условиях. Среди них могут быть следующие:

A бойкот - это отказ покупать, продавать или иным образом торговать с физическим или юридическим лицом. Другие тактики включают медлительность, саботаж, выполнение правил, сидячую забастовку или массовые неявки на работу. Некоторые законы о труде прямо запрещают такую ​​деятельность, но ни одно прямо не разрешает.

Пикет часто используется рабочими во время забастовок. Они могут собираться возле предприятия, чтобы дать о себе знать, увеличить участие работников и отговорить (или предотвратить) забастовщиков от входа на рабочее место. Во многих странах эта деятельность ограничена общим законом, ограничивающими пикеты, или запретами на отдельные пикеты. Например, трудовое законодательство может ограничивать вторичное пикетирование (являющееся непосредственно участником компании, например поставщика) или летающими пикетами (мобильные забастовщики, которые едут в присоединиться к пикету). Законы могут запрещать препятствовать другим вести законную деятельность; запрещающие постановления разрешают судебным постановлениям ограничивать положение пикетов или вести себя определенным образом (например, выкрикивать оскорбления).

Международное трудовое право

Рабочее движение давно отключено тем, что экономическая глобализация ослабит переговорные позиции рабочих, поскольку их работодатели могут нанимать рабочих за границей, чтобы избежать стандартов домашнего труда. Карл Маркс сказал:

Расширение принципа свободной торговли людьми, которое порождает междуми такую ​​конкуренцию, что интересы могут быть потеряны из мыслей в жестокой международной гонке между капиталистами, требует, чтобы такие организации [союзы] еще больше расширялись и делались отдельно.

Международная организация труда и Всемирная торговая организация были в центре внимания международных органов по регулированию рынков труда. Конфликты работают, когда люди работают более чем в одной стране. Законодательство ЕС содержит все больше правил на рабочем месте.

Международная организация труда

После Первой мировой войны, Версальский договор Содержал первую конституцию новой Международной организации труда (МОТ) основывалась на принципе, что «труд не является товаром», и по той причине, что «мир может быть установлен, только если он основан на социальной справедливости». Основная роль МОТ заключалась в системе международного трудового права путем принятия конвенций. Члены МОТ могут добровольно и ратифицировать конвенцию. Например, первая Конвенция о рабочем времени в промышленности 1919 года требовала максимум 48 часов в неделю и была ратифицирована 52 из 185 государств-членов. Великобритания отказалась от отказа от конвенции, как и многие нынешние члены ЕС, хотя приняла ее принципы при условии индивидуального отказа. Устав МОТ основан на Филадельфийской декларации 1944 года, а в соответствии с Декларацией 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда восемь конвенций классифицируют как основные.

Они требуют свободы вступать в профсоюзы, вести коллективные переговоры и принимать меры (Конвенции № 87 и 98 ), отмена принудительного труда (29 и 105 ), запрет на труд детей до окончания обязательной школы (138 и 182 ), а также отсутствие дискриминации на работе (№ 100 и 111 ). Соблюдение основных конвенций обязательно, если страна не ратифицировала конвенцию. Для обеспечения соблюдения МОТ ограничивается сбором доказательств и отчет о прогрессе государств-членов, полагаясь на публичность, навязывание давления на реформы. Глобальные отчеты по основным стандартам составляют ежегодно, а отчеты по ратифицированным другим конвенциям, составляются раз в два года или реже.

Как одна из немногих международных организаций, обладающих реальными правоприменительными полномочиями посредством торговых санкций, ВТО стала мишенью для призывов трудовых юристов внедрить мировые стандарты Международная организация труда.

Украина механизмов соблюдения МОТ слабы, было предложено включить трудовые стандарты в деятельности Всемирной торговой организации (ВТО). ВТО курирует, в первую очередь, Генеральное соглашение по тарифам и торговле, направленное на снижение таможенных, тарифов и других барьеров для импорта и экспорта товаров услуг и капитала. между 157 странами-членами. В отличие от МОТ, нарушение правил ВТО, признанных процедурами урегулирования споров, открывает для страны ответные меры в виде торговых санкций. Это может вернуться восстановление целевых тарифов для правонарушителя.

Сторонники призвали включить «социальную оговорку » в соглашение ГАТТ, например, путем внесения поправок в статью XX, которая предусматривает исключение, позволяющее налагать санкции за нарушение прав человека. прав. Прямая ссылка на основные трудовые нормы может сравнимые действия в случае нарушения членом ВТО стандартов МОТ. Противники утверждают, что такой подход может подорвать права трудящихся, потому что промышленность и, следовательно, рабочая сила может пострадать без каких-либо гарантийных реформ. Кроме того, в Сингапурской министерской декларации 1996 г. утверждалось, что «сравнительное преимущество стран, особенно ситуация стран с низким возрастом, никоим образом не должно подвергаться сомнению». Некоторые страны используют сравнительные преимущества для роста своей экономики. Другой спорный вопрос заключается в том, перемещает ли бизнес из стран с низкой заработной платой, потенциальные показатели в производительности труда. После ГАТТ торговых соглашений были двусторонними. Некоторые из них защищают основные трудовые стандарты. В соответствии с Регламентом ЕС о преференциальных тарифах, стать 7 и 8.

(или международное частное право ) проблемы возникают, когда работники работают в нескольких юрисдикциях. Работодатель из США может попытаться охарактеризовать трудовой договор как регулируемый законодательством страны, где трудовые права являются благоприятными для работника, или стремятся утверждать, что наиболее благоприятная система трудовых прав неприменима. Например, в деле о трудовом законодательстве Великобритании, Рават против Halliburton Manufacturing and Services Ltd Рават был из Великобритании, но работал в Ливии в немецкой компании, входившей в состав Халлибертон. Он был уволен начальником из Египта. Ему сказали, что он будет принят на работу в соответствии с положениями и условиями Великобритании, и это было организовано отделом кадров в Абердине. В соответствии с Законом Великобритании о трудовых правах 1996 он имел право требовать несправедливого увольнения, но Закон оставил открытый вопрос о территориальной сфере закона. Верховный суд Соединенного Королевства постановил, что этот принцип будет заключаться в том, что иностранный работник будет подчиняться Правилам Соединенного Королевства, если рабочий сможет выполнить «тесную связь» с Соединенным Королевством, что было обнаружено в Рабата.

Это соответствует в общих рамках ЕС. В соответствии со статьей 8 Регламента ЕС Рим I работники имеют право на трудоустройство той страны, которой они обычно работают. У них может быть претензия в другой стране, если они могут установить с ней тесную связь. В Регламенте подчеркивается, что правила правил с защитой работника.

Также необходимо, чтобы суд обладал юрисдикцией для рассмотрения иска. В соответствии со статьей 19 Регламента Брюсселя I это требует, чтобы работник обычно работал в том месте, где был подан иск или нанят там.

Закон

Европейский Союз имеет обширное трудовое законодательство, официально исключающее (в соответствии с Договором о функционировании Европейского Союза ) вопросы, связанные с прямым регулированием заработной платы (например,, установление минимальной заработной платы), справедливость увольнений и коллективных переговоров. Ряд директива регулирует почти все другие вопросы, например, Директива о рабочем времени гарантирует 28 дней оплачиваемого отпуска, Рамочная директива о равенстве запрещает все дискриминации, а Коллективная директива Директива о сокращении штата требует, чтобы проводились соответствующие консультации по решениям по экономическим причинам.

Однако Европейский суд недавно расширил действие положений Договоров с помощью прецедентного права. Профсоюзы стремились к трансграничной организации таким же образом, как транснациональные корпорации организовали производство во всем мире. Профсоюзы стремились к коллективным действиям и бастовали на международном уровне. Однако эта координация была оспорена в Европейском Союзе в двух спорных решениях. В деле Laval Ltd против Союза шведских строителей группа латвийских рабочих была отправлена ​​на строительную площадку в Швеции. Местный профсоюз объявил забастовку, чтобы заставить Laval Ltd. подписать местный коллективный договор. В Директивой о командированных работниках, статья 3 устанавливает минимальные стандарты для иностранных рабочих, с тем, чтобы работники имели по крайней мере права, они были в своей стране в случае, если их место работы имеет более чем низкие минимальные права. В статье 3 (7) говорится, что это «препятствует применению условий найма, более благоприятных для работников». Большинство людей думали, что это означает, что это означает, что могут быть предоставлены более благоприятные условия, чем минимальные (например, в латвийском законодательстве) законодательство принимающего государства или коллективным договором. Однако Европейский суд (ECJ) заявил, что только местное государство может повышать стандарты для иностранных рабочих сверх установленного минимума. Любая попытка со стороны принимающего государства или коллективного договора (если коллективный договор не объявлен универсальным в соответствии со статьей 3 (8)) нарушила бы свободу бизнеса в соответствии со статьей 56 ДФЕС. Это решение было неявно отменено Законодательный орган Европейского Союза в Регламенте Рима I, который разъясняет в повествовании 34, что государство пребывания может допускать более благоприятные стандарты. Однако в The Rosella Европейский суд постановил, что блокада Международной федерацией транспортных рабочих компании, которая использовала эстонский флаг удобства (т.е. заявив, что он действовал в соответствии с эстонским законодательством, чтобы избежать трудовых стандартов Финляндии) нарушил право предприятия на свободное учреждение в соответствии со статьей 49 TFEU. Европейский суд заявил, что признает право рабочих забастовать »в соответствии с Конвенцией МОТ № 87, но сказал, что ее использование должно быть пропорционально праву предприятия.

Национальное трудовое законодательство

Австралия

Закон о справедливом труде от 2009 года устанавливает правила, регулирующие работу австралийских работодателей и работодателей. В Австралии минимальная заработная плата и условия труда контролируются Комиссией по справедливому труду.

Канада

Внутренние помещения одного из заводов Eaton в Торонто, Канада

В канадском законодательстве под «трудовым законодательством» понимаются связанные с этим вопросы с рабочими местами, объединенными в профсоюзы, в то время как «закон о занятости» касается работников, не состоящих в профсоюзах.

В 2017 году премьер Брэд Уолл объявил, что правительство Саскачевана сократит в 2018 году 3,5% заработной платы своих рабочих и офицеров. Это сокращение включает министров MLA и аппарат премьер-министра, а также всех людей, нанятых правительством. Также будут введены неоплачиваемые выходные дни, а также ограничение сверхурочной работы, чтобы помочь снизить заработную плату.

Китай

В Китайской Народной Установ основные законы о труде - это Закон о труде Китайской Народной Республики (обнародован 5 июля 1994 г.) и Закон Китайской Народной Республики о трудовых договорах (принят на 28-й сессии Постоянного комитета 10-го созыва Всекитайское собрание народных представителей от 29 июня 2007 г., действует с 1 января 2008 г.). Административные правила, принятые Государственным советом, министерские правила и судебные разъяснения Верховного суда содержат подробные правила, касающиеся различных вопросов. Контролируемая легальная Всекитайская федерация профсоюзов единственным профсоюзом. Забастовки формально законны, но практика не приветствуются.

Франция

Первыми законами о труде во Франции были законы Вальдека Руссо, принятые в 1884 году. Между 1936 и 1938 годами действовал Народный фронт закон, предусматривающий 12 дней (2 недели) ежегодно оплачиваемого отпуска для рабочих, и закон ограничил рабочую неделю 40 часами, исключая сверхурочную работу. Гренельские соглашения, заключенные 25 и 26 мая в разгар майского кризиса 1968 года, сократили рабочую неделю до 44 часов и создали профсоюзные секции на каждом предприятии. Минимальная заработная плата увеличена на 25%. В 2000 году правительство Лионеля Жоспена ввело в действие 35-часовую рабочую неделю, которая была сокращена с 39 часов. Пять лет спустя консервативный премьер-министр Доминик де Вильпен подписал Новый трудовой договор (CNE). Удовлетворяя требования работодателей о большей гибкости во французском трудовом законодательстве, CNE вызвала критику со стороны профсоюзов и оппонентов, утверждая, что она выступает за заёмную работу. В 2006 году он попытался провести Первый трудовой договор (CPE) посредством голосования в чрезвычайной ситуации, но это было встречено протестами студентов и профсоюзов. Президенту Жаку Шираку, наконец, ничего не оставалось, как отменить Это.

Индия

Работа в Индии регулируется законами более пятидесяти национальных и других штатов. Так, например, постоянный работник может быть уволен только в случае доказанного проступка или обычного отсутствия. В деле Уттам Накате Высокий суд Бомбея постановил, что увольнение сотрудника за неоднократный сон на заводе было незаконным - решение было отменено Верховным судом Индии . два десятилетия спустя. В 2008 году Всемирный банк подвергся критике сложность, отсутствие модернизации и гибкости индийских нормативных актов. В Конституции Индии 1950 года, статьи 14–16, 19 (1) (c), 23–24, 38 и 41-43A напрямую касаются трудовых прав. В статье 14 говорится, что все должны быть равны перед законом, в статье 15 прямо говорится, что государство не должно дискриминировать граждан, а статья 16 расширяет право на «равенство возможностей» при приеме на работу или назначении в рамках государства. Статья 19 (1) (c) дает каждому конкретное право «создавать ассоциации или союзы». Статья 23 запрещает любую торговлю людьми и принудительный труд 24 запрещает любой другой детский труд в возрасте до 14 лет на фабрике, шахте или «любую другую детскую работу».

Статьи 38–39 и 41-43A, однако, как и все права, перечисленные в Части IV Конституции, не подлежат принудительному исполнению судами, а не использовать желательную «обязанность государства применить эти принципы при принятии решений». законы ». [3] Первоначальное оправдание для того, чтобы такие принципы не действующими исковыми силами в судах были демократическими подотчетными учреждениями, предоставляющими свободу усмотрения. пор такие взгляды стали противоречивыми. В статье 38 (1) говорится, что в государстве должно быть «стремиться к справедливо благосостоянию людей» с «социальным порядком, при котором должна быть социальная, экономическая и политическая, должна влиять на все институты национальной жизни». В статье 38 (2) далее говорится, что государство должно «минимизировать неравенство в доходах» и на основании всех других статусов. Статья 41 «Право на труд», которое представляет собой национальный закон о гарантиих в области внутренних областей 2005 года реализовать на практике. Статья 42 требует, чтобы государство «обеспечивало справедливые и гуманные условия труда и пособия по беременности и родам». Статья 43 гласит, что работники должны иметь право на прожиточный минимум и «условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни». Статья 43A, добавлена ​​Сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 г. [4] конституционное право на совместное определение, требуя, государство издавало законы, обеспечивающие участие рабочие в управлении предприятиемми ».

Индонезия

В начале 2000-х годов после смены режима и поддержки МОТ в донесии была существенно перестроена система трудового права. Эти три закона также составляют новую законодательную базу для трудовых отношений:

1. Закон № 21 от 2000 года о профсоюзах, разрешающий свободное объединение в профсоюзы; и

2. Закон № 13 от 2003 года о рабочей силе, в котором законодательно закреплены другие минимальные трудовые права; и

3. Законом № 2 2004 года о разрешении споров в сфере трудовых отношений новая система разрешения споров в сфере трудовых отношений.

Иран

Иран не ратифицировал две основные конвенции Международная организация труда о свободе ассоциации и>коллективных переговорах и закон об отмене детского труда.

Израиль

Япония

Мексика

Закон о труде Мексики отражает историческую взаимосвязь между государством и Конфедерацией мексиканских рабочих. Конфедерация официально принимает решения с Институционально-революционной партией (Институционально-революционной партией или PRI). Несмотря на то, что обещает организовать действующее право на забастовку, невозможно организовать работу независимого профсоюзам.

Швеция

В Швеции многие вопросы на рабочем месте, такие как рабочее время, минимальная заработная плата и право на компенсацию сверхурочной работы, регулируются посредством коллективных договоров в соответствии со шведской моделью саморегулирования, т.е. сами участники рынка труда в отличие от государственного регулирования (трудового законодательства). Заметным исключением является Закон о защите занятости, который регулирует трудовые договоры и расширенные права сотрудников на трудоустройство при определенных условиях.

Швейцария

Трудовое право Швейцарии охватывает все стандарты, регулирующие занятость в той или иной форме. Регулирование занятости частными работодателями в соответствии с соглашением на федеральном уровне, в то время как занятость в государственном секторе по-преобладает в соответствии с множеством кантональных. В частности, гражданская стандартизация широкого круга организаций. Более важное значение имеют новая Федеральная конституция 1999 г., Обязательственно-правовой кодекс, Трудовой кодекс, а также в государственном секторе.

Соединенное Королевство

Заводские законы (первый в 1802, затем 1833) и Закон 1823 года о господах и слугах были первыми законами, регулирующими трудовые отношения в Соединенном Королевстве. Большинство трудового законодательства до 1960 года основывалось на договорном праве. С тех пор значительное расширение, прежде всего за счет «движения за равенство» и Европейского Союза. Законы - это либо парламентские акты, называемые статутами, статутные постановления (принимаются государственнымарем в соответствии с парламентским актом) или прецедентное право (разработанное различными судами).

Первым значительным расширением был Закон о равной оплате труда 1970 года. Этот закон был принят для обеспечения равенства в оплате труда женщин на рабочем месте. С 1997 года изменения в трудовом законодательстве включают расширение прав материнства и от рабочего времени, введение минимальной заработной платы и правил времени, которые охватывают рабочее время, перерывы для отдыха и право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Закон о дискриминации был ужесточен, теперь доступна защита от дискриминации по признаку возраста, религии или сексуальной ориентации, а также пола, расы и инвалидности.

США

Американский строитель

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах Максимальная стандартная рабочая неделя 1938 года была установлена ​​равной 44 часам. В 1950 году это было сокращено до 40 часов. грин-карта дает иммигрантам право на работу без необходимости получения отдельного разрешение на работу. Несмотря на стандартную максимальную продолжительность рабочей недели 40 часов, некоторые виды работы требуют более 40 часов. Например, сельскохозяйственные рабочие могут работать более 72 часов в неделю, а затем иметь перерыв в работе не менее 24 часов. Исключения из периода перерыва существуют для определенных работников, занимающихся сбором урожая, например, тех, кто занимается сбором винограда, плодов деревьев и хлопка.

Профессионалы, канцелярские работники (помощники по административным вопросам), технические и механические служащие могут быть уволены за отказ работать более 72 часов в рабочую неделю. Эти потолки сочетаются с конкурентным рынком труда часто мотивируют рабочих рабочих больше часов. Американские рабочие в среднем берут наименьшее количество выходных, чем в любой развитой стране.

Пятая и Четырнадцатая поправки к Конституции США ограничивают власть федеральных и предписывают правительство дискриминировать. Частный сектор прямо не ограничивается Конституцией, но несколько законов в частности Закон о гражданских правах 1964 года ограничивает дискриминацию в частном секторе в отношении определенных групп. Пятая поправка содержит четкое требование о том, чтобы федеральное правительство лишало людей «жизни, свободы или собственности» без надлежащей процедуры и подразумеваемой гарантии того, что все лица пользуются равной защитой закона. Четырнадцатая поправка прямо запрещает штатам нарушать права человека на надлежащую правовую власть и равную защиту. Равная защита ограничивает полномочия правительства и федерального правительства дискриминировать в своей практике распределения с сотрудниками, бывшими сотрудниками или претендентами на вакансию из-за принадлежности к группе, например по признаку расы, религии или пола. Надлежащая правовая процедура Защита требует, чтобы сотрудники прошли справедливую процедуру до их увольнения, если увольнение связано с «свободой», например правом на свободу слова, или имущественным интересом.

Закон о национальных трудовых отношениях, принятый в 1935 году закон как часть Новый курс, гарантирует рабочее право создавать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах.

Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по возрасту в отношении сотрудников в возрасте 40 лет и старше.

Раздел VII Закона о гражданских правах является основным федеральным законом в отношении дискриминации при найме, запрещающей незаконную дискриминацию при приеме на работу со стороны государственных частных работодателей, трудовых организаций, обучения и агентства по трудоустройству на основе расы или цвета кожи, религии, пола и национального происхождения. Раздел VII также запрещает преследование любого лица за противодействие любой практике, запрещенной законом, или за предъявление обвинения, дачу свидетельских показаний, помощь или участие в судебном разбирательстве в соответствии с законом. Закон о гражданских правах 1991 г. расширил размер возмещения ущерба, доступный для дел по Разделу VII, и предоставил истцам по Разделу VII право на суд присяжных.

Галаха (еврейский религиозный закон)

Начало галахического закона о труде находится в Библии, в которой к этому предмету относятся две заповеди: закон против задержки заработной платы (Лев. 19:13; Второзаконие 24) : 14–15) и право рабочего есть урожай своего работодателя (Второзаконие 23: 25–26). Талмудический закон, в котором трудовое право называется «закон о найме работников», подробно другие аспекты трудовых отношений, в основном в трактате Баба Меция. В некоторых вопросах Таламуд, следуя за Тосефтой, упоминается на стороны обычного права: «Все по обычаю региона [постулаты]». Современное галахическое трудовое право развивалось очень медленно. Раввин Исраэль Меир Хакоэн (Хафец Хаим) интерпретирует право работника на своевременную оплату как тенденцию, которая явно отдает предпочтение работнику над работодателем, но не касается новых вопросов трудовых отношений. Только в 1920-х годах мы находимся на основании вопросов профсоюзов (которые легко могли быть закреплены в талмудическом законе) и праве на забастовку (что весьма проблематично с точки зрения талмудического закона). Раввины А.И. Кук и Б.М.Х. Узиэль склонен к корпоративному урегулированию трудовых конфликтов , в то время как раввин Моше Файнштейн явно придерживается либерально-демократической модели коллективных переговорщиков. С 1940-х годов галахическая литература по трудовому праву пополнилась книгами и статьями, которые касались растущего круга вопросов и в основном придерживались либерально-демократического подхода.

См. Также

  • icon Портал организованной рабочей силы

Примечания

Ссылки

Дополнительная литература

  • Stephe n Ф. Бефорт и Джон В. Бадд, Невидимые руки, Невидимые цели: фокус на праве на рабочем месте и государственная политика (2009 г.) Stanford University Press
  • Бланп, профессор Р. (Левенский университет, Бельгия), редактор. Международная энциклопедия трудового права и производственных отношений. Архивировано из оригинала 9 июня 2014 г. Получено 26 июня 2014 г.
  • Э. МакГоги, Сборник примеров трудового права (Hart 2018)
  • Э. МакГоги, «Поведенческая экономика и Трудовое право» (2014) Рабочий документ LSE по правовым исследованиям № 20/2014
  • Кейт Юинг, Эйлин МакКолган и Хью Коллинз, Трудовое право, дела, тексты и материалы (2005) Hart Publishing
  • Саймон Дикин и Джиллиан Моррис, Закон о труде (2005) Hart Publishing ISBN 978-1-84113-560-1
  • Кешон Уокер и Арн Морелл, «Труд и занятость: рабочее место» Warzone », Диссертация Джорджтаунского университета (2005)
  • П. Промышленное право Л. Малика (Закон о труде в Индии) (2 тома с бесплатным CD-ROM) (изд. 2015 г.). Восточная книжная компания. С. 1–3656. ISBN 9789351451808.
  • Трудовое право - учебник (изд. 2011 г.). Восточная книжная компания. С. 1–224. ISBN 9789350281437.

Внешние ссылки

Найдите трудовое право в Wiktionary, бесплатном формате.
Последняя правка сделана 2021-05-26 10:26:30
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте