Войти
Добровольное резервирование (VR) - это финансовый стимул, предлагаемый организацией для поощрения сотрудников добровольно уйти в отставку, обычно в случаях сокращения или реструктуризации. Цель состоит в том, чтобы избежать принудительных сокращений или увольнений.
Программа добровольного увольнения не всегда определяется краткосрочными целями дохода. Это также может быть мотивировано стратегическим выбором изменения возрастной структуры внутри компании. Согласно исследованиям, люди, которые соглашаются на добровольное увольнение, могут время от времени возвращаться в компанию после изменений в перспективах компании, стратегическом видении или экономическом климате и, таким образом, могут привнести новые идеи.
Разница между добровольным увольнением и другими программами заключается в том, что VR обычно предлагается определенной возрастной группе и уровню опыта, например, всем в возрасте от 40 до 50 лет, проработавшим в компании не менее 5 лет. Благодаря этому молодые работники могут получить возможность работать, потому что пожилые люди рано вышли на пенсию.
LM Ericsson реализовала программу VR весной 2006 года. Она предложила программу 17 000 сотрудников. в Швеции в возрасте от 35 до 50 лет. Тем, кто уехал добровольно, предоставлялись от 12 до 16 месяцев выходное пособие, 50 000 крон и курс предпринимательство вкупе с услугами по трудоустройству. Цель заключалась в том, чтобы в программе участвовало не более 1000 сотрудников.
Delta Air Lines после подачи заявления о банкротстве предложила программу, которая включала ограниченные льготы на полеты на определенный период после добровольной отставка. В свете роста цен на топливо компания вернулась к программе VR. Подробности этого выходного пособия неизвестны. Как правило, единовременные выплаты при добровольном увольнении выше, чем при принудительном увольнении.
