Войти
Юнионизм социального движения (SMU ) является направление теории и практики в современном тред-юнионизме. Профсоюзное общественное движение, прочно связанное с рабочими движениями развивающихся стран, отличается от многих других моделей профсоюзного движения, поскольку оно касается не только организации рабочих по вопросам, связанным с рабочими местами, оплатой и условиями. Он участвует в более широкой политической борьбе за права человека, социальную справедливость и демократию. Социальное движение профсоюзов выросло из политической борьбы в развивающихся странах и теоретизировалось как отдельная модель производственных отношений в конце 1980-х - начале 1990-х годов.
В этой модели профсоюзы неотделимы от социальных движений и являются частью более широкая экосистема политической активности, которая включает религиозные группы, гражданские и местные организации и студенческие группы. Обычно они объединяются в демократические зонтичные организации по модели народного фронта. У зонтичной организации обычно есть программа или манифест, которые обязуются выполнять все аффилированные лица.
Ярким примером профсоюзного движения общественного движения является связь между федерацией профсоюзов Косату и более широкой борьбой против апартеида через Объединенный демократический фронт в Южной Африке в 1980-х гг. Совсем недавно Cosatu успешно провела кампанию Лечебные действия за доступ к лекарствам от ВИЧ - СПИДа. Профсоюзное движение общественного движения также характерно для производственных отношений Бразилии и Филиппин.
SMU широко считается очень динамичной и успешной моделью, о чем свидетельствуют успехи в борьбе с апартеидом и в обеспечении доступа к лечению, а также тот факт, что страны, практикующие эту модель, в целом повернули вспять тенденцию к упадку профсоюзов. в развитом мире. Например, плотность профсоюзов в Южной Африке выросла на 130% в период с 1985 по 1995 год в период резкого спада во многих развитых странах.
В развитом мире SMU прочно ассоциируется с организационной моделью профсоюзного движения и пересекается с профсоюзным движением сообщества. SMU пытается объединить рабочих, профсоюзы и рабочее движение в более широкие коалиции за социальную и экономическую справедливость. Таким образом, в принципе, профсоюзы и другие организации поддерживают друг друга в том, что рассматривается как взаимовыгодные цели.
Университетский городок прожиточный минимум работа профсоюзов, которые часто работали с отделениями «Объединенные студенты против потогонных», являются примером принципа на практике. Точно так же «Водители черепах» (в том виде, в каком они были на футболках) в Сиэтле сигнализировали о готовности отдельных частей рабочего движения заниматься проблемами окружающей среды.
Другими яркими примерами являются отношения между Reclaim the Streets и Ливерпульскими докерами (Великобритания) во время их забастовки в конце 1990-х ; и отношения между Коалицией Рабочих Иммокали и прогрессивными студентами США во время кампании. Различные трудовые и экологические коалиции также соответствуют этой модели общественного движения.
Поддержка профсоюзов социальной справедливости может происходить в рамках их соответствующих коллективных договоров. Профсоюзы все чаще требуют, чтобы новые коллективные договоры содержали статьи, направленные на обеспечение социальной справедливости. Включение поддержки социальной справедливости в согласованный контракт вынуждает все стороны оказывать юридически обязательную поддержку этим причинам.
Это может распространяться на финансирование обучения рядовых членов профсоюзов по различным вопросам социальной справедливости (например, политика справедливой торговли, инициативы по борьбе с бедностью, борьба с глобализация кампании и вопросы расы, пола и прав человека и т. Д.), А также финансовую или техническую поддержку по не профсоюзным причинам. Вообще говоря, профсоюзное движение общественного движения выступает за более высокий уровень демократии и равенства для всех людей, независимо от членства в профсоюзе.
Во время переговоров по контракту или коллективных переговоров некоторые профсоюзы настаивают на включении различных положений о социальной справедливости в коллективный договор. Одним из примеров этого может быть требование о переводе процента будущей заработной платы в фонд, который будет использоваться для решения вопросов социальной справедливости на национальном или международном уровне от имени членов профсоюзов. Другим примером является недавняя тенденция требовать, чтобы часть почасовой заработной платы была перенесена в фонд оплачиваемых отпусков на обучение (PEL), чтобы члены профсоюзов могли покинуть рабочее место на определенный период времени без потери заработной платы, чтобы они могли посещать семинары и образовательные программы по социальной справедливости. Эти требования направляются работодателю как предложения в ходе коллективных переговоров.
Портал организованного труда | journal =()