Войти
"Joop "(Йост) Хартог (родился в Слидрехте, Нидерланды, 29 июня 1946 ) является голландцем экономист и заслуженный профессор экономики в Амстердамском университете. Он входит в число наиболее важных голландских экономистов в сфере труда и был избран членом Королевской Нидерландской академии искусств и наук (2001) и Королевского голландского общества наук и гуманитарных наук. Премия Йопа Хартога за диссертацию, присуждаемая дважды в год лучшим кандидатам наук. диссертация, защищенная на факультете экономики и бизнеса Амстердамского университета, носит имя Хартога.
Уроженец Слидрехта, Йооп Хартог учился в Нидерландской школе экономики (1964–70) и в Королевском университете, Кингстон, где он получил степень магистра в 1971 году. После этого Хартог защитил докторскую степень в Университете Эразма в Роттердаме. (EUR) под руководством CJ van Eijk по теме распределения личного дохода, которую он защитил в 1978 году. Проработав несколько лет в EUR, он стал профессором микроэкономики в Амстердамском университете в 1981 году и проработал там до самого своего освобождения. Параллельно со своим назначением в Амстердаме Хартог провел множество встреч, например, как стипендиат Фулбрайта в Стэнфордском университете, как научный сотрудник Вертхайма в Гарвардском университете или как приглашенный научный сотрудник в Институте Европейского университета. Хартог помог основать Экономику труда и выполнял обязанности редактора для European Economic Review, Economics of Education Review и. Наконец, он также входит в правление нескольких советов и консультативных советов, включая Голландский совет экономических консультантов и Фонд Хеннипмана.
Исследования Йопа Хартога сосредоточены на образовании, заработная плата и миграция. Согласно IDEAS / RePEc, Хартог входит в 4% лучших экономистов по результатам исследований.
Что касается экономики образования, Йоп Хартог, среди прочего, провел исследование избыточного образования и отдачи от образования. Вместе с Hessel Oosterbeek он обнаружил, что из-за увеличения приема в высшие учебные заведения неполное образование в Нидерландах уменьшалось на протяжении 1960-х и 1970-х годов, в то время как избыточное образование увеличивалось, хотя коэффициент отдачи от образования положительный даже в случаях "избыточного образования". ", подразумевая, что избыточное образование не обязательно означает личную или социальную неэффективность. Однако, сравнивая стилизованные факты чрезмерного и недостаточного образования в США, Нидерландах, UK, Португалии и Испании с моделями теории поиска, теория человеческого капитала и назначение, Хартог приходит к выводу, что ни одна из моделей убедительно не объясняет функцию заработка, связанную с чрезмерным и недостаточным образованием. Вместе с Остербеком он отмечает, что здоровье, богатство или счастье голландцев не растут линейно в образовании: люди, имеющие только непрофессиональную среднюю школу, обычно здоровее, богаче и счастливее, чем выпускники ПТО или университетов; более того, они считают, что IQ улучшает здоровье, социальное положение - увеличивает богатство, а женщина - увеличивает счастье. Наконец, работая с и, он обнаружил, что отдача от образования в Португалии увеличилась в течение 1980-х и начала 1990-х годов, особенно после ее присоединения к Европейскому союзу в 1986 году, хотя отдача в сфере образования больше всего выросла в верхней части распределения заработной платы, что также частично объясняет рост неравенства в оплате труда в Португалии в 1980-х гг.
Что касается заработной платы, Хартог и Остербик отмечают, что в начале 1990-х годов перспективы заработка голландских работников государственного сектора были лучше в государственном секторе, чем в частном, и наоборот, указывая на сравнительные преимущества среди работников. Вместе с Коэном Тьюлингсом, Хартог использовал свои исследования поведения заработной платы для разработки теории, почему неконкурентные различия в заработной плате меньше в корпоративистской системе, чем в децентрализованной, утверждая, что корпоративистские институты предоставляют решения для проблема удержания инвестиций путем определения предварительных контрактов, которые устраняют необходимость для сторон на рынке труда вести предварительную сделку по поводу использования экономического излишка трудовых отношений. Совсем недавно Хартог также провел исследование связи между предпринимательством, доходами, рисками и навыками. В исследовании с Адой Феррер-и-Карбонелл и Николь Йонкер Хартог обнаружил, что показатели Эрроу-Пратта неприятия риска снижения доходов и благосостояния выше для служащих, чем для предпринимателей, ниже для служащих частного сектора, чем для государственных служащих так же, как для мужчин, чем для женщин. В дальнейшей работе с Йонкером J.S. Крамер и Мирьям ван Прааг, кроме того, он находит доказательства того, что люди с низким уровнем неприятия риска с большей вероятностью станут или станут предпринимателями. Наконец, в влиятельном исследовании с ван Праагом и Джастином ван Слуисом Хартог отмечает, что общие способности сильнее влияют на предпринимательский доход, чем на заработную плату, что математические, социальные и технические способности более ценны для предпринимателей, тогда как сотрудники больше получают выгоду от словесных и канцелярские способности, и то, что наличие набора навыков, сбалансированного с этими различными видами способностей, приносит пользу только предпринимателям, и это открытие согласуется с теорией предпринимательства «Мастер на все руки» Эдварда Лазира.
