Войти
Институциональная дискриминация ссылается к несправедливому и дискриминационному плохому обращению с отдельным лицом или группой лиц со стороны общества и его институтов в целом в результате неравноправного преднамеренного или непреднамеренного предубеждения или выбора ; в отличие от людей, сознательно сделавших выбор в пользу дискриминации. Он проистекает из системных стереотипных убеждений (таких как сексистские или расистские убеждения), которых придерживается подавляющее большинство людей, живущих в обществе, где стереотипы и дискриминация являются нормой (см. институциональный расизм ). Такая дискриминация обычно кодифицируется в операционных процедурах, политике, законах или целях таких учреждений.
Члены групп меньшинств, таких как группы африканского происхождения в США, подвергаются гораздо большему риску столкнуться с этими типами социально-структурного неблагополучия.. К серьезным и длительным пагубным последствиям институциональной дискриминации для затронутого населения относятся рост числа самоубийств, подавление достижения благосостояния и сокращение доступа к здравоохранению.
Институциональный расизм (также известный как системный расизм) - это форма расизма, которая укоренилась в качестве нормальной практики в обществе или организации. Это может привести к таким проблемам, как дискриминация в уголовном судопроизводстве, занятости, жилье, здравоохранении, политической власти и образование, среди прочего.
Термин «институциональный расизм» впервые был введен в 1967 году Стокли Кармайкл и Чарльзом В. Гамильтоном в Черная сила: политика освобождения. Кармайкл и Гамильтон писали, что, хотя индивидуальный расизм часто можно идентифицировать из-за его открытой природы, институциональный расизм менее заметен из-за своей «менее явной, гораздо более тонкой» природы. Институциональный расизм «возникает в результате действия авторитетных и уважаемых сил в обществе и поэтому получает гораздо меньше общественного осуждения, чем [индивидуальный расизм]».
