Войти
 | |
| Полное имя | Организационный комитет аспирантов |
|---|---|
| Основан | 1998 |
| Члены | 1100 |
| Главный профсоюз | UAW местный 2110 |
| Расположение офиса | Нью-Йорк, Нью-Йорк |
| Страна | США |
| Веб-сайт | Makingabetternyu.org/gsocuaw |
Организационный комитет аспирантов (GSOC) - это профсоюз, представляющий аспирантов преподавание и научными сотрудниками в Нью-Йоркском университете (NYU).
GSOC является аффилированным лицом Союза технических, офисных и профессиональных работников United Auto Workers Local 2110, объединенного союза, который также представляет сотрудников газеты Village Voice, Американский союз гражданских свобод, Музей современного искусства и несколько других мест.
GSOC - одна из нескольких трудовых организаций аспирантов, преподавателей и исследователей, которые были созданы в частных университетах в 1990-х годах. Это первый профсоюз выпускников частного университета США, добившийся признания коллективных переговоров и заключивший контракт. (Срок действия контракта истек в 2005 году, и отношения коллективных переговоров с университетом прекращены.) Когда GSOC начала организовываться в конце 1990-х, участники считали, что изменения на академическом рынке труда, включая большую зависимость от преподавания и исследований аспирантов, сделали необходимым формирование коллективных переговорных единиц. Члены также стремились к коллективному голосу в вопросах оплаты и условий труда.
В 2000 году Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) единогласно постановил, что аспиранты являются официальными «сотрудниками» в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях. Кроме того, он предусматривал, что NYU был обязан вступить в коллективные переговоры с GSOC после того, как большинство выпускников университета проголосовали за профсоюз на выборах NLRB.
в соответствии с федеральным законом о трудовых отношениях и В ходатайства, внесенные NYU и GSOC, переговорное подразделение, представленное GSOC на переговорах по контрактам, не входили аспиранты, которые в основном финансировались за счет частных стипендий, те, чье финансирование не зависело от выполнения какой-либо работы, и некоторые другие категории.
В 2002 году GSOC и Нью-Йоркский университет подписали первый контракт профсоюза выпускников и ассистентов в американском частном университете. (Многие государственные университеты уже заключили профсоюзы в соответствии с законодательством штата о труде.) Трехлетний контракт увеличил размер стипендий (резко для некоторых), учредил план медицинского обслуживания и ввел процедуру арбитража с третьей стороной для экономических споров.
В 2004 г. вновь созданный NLRB проголосовал 3–2 за отмену своего решения от 2000 г. в Нью-Йоркском университете по делу с участием аспирантов Университета Брауна. Правление , контролируемое республиканцами, заявило в своем решении, что «существует значительный риск, даже большая вероятность, что процесс коллективных переговоров нанесет ущерб учебному процессу». В особом мнении говорилось, что «сегодняшнее решение совершенно не соответствует современной академической реальности», и, кроме того, «оно игнорирует простой язык« Раздела 2 (3) Закона о национальных трудовых отношениях, который »определяет сотрудников настолько широко, что выпускник студенты, которые предоставляют услуги своим университетам и находятся под их контролем, легко получают страхование ". Вскоре после этого NYU обратилось к членам университетского сообщества с просьбой высказать свое мнение относительно того, следует ли ему заключать второй контракт с GSOC по истечении 31 августа 2005 года первого.
5 августа 2005 г. Нью-Йоркский университет объявил о своем решении не вести переговоры с GSOC. Его основным основанием для этого решения было утверждение о том, что GSOC подал несколько жалоб по неакадемическим вопросам, касающимся преподавательских заданий, и что он предлагал вести переговоры с GSOC, если до начала переговоров профсоюз согласится отказаться от предыдущего третья сторона контракта арбитраж и агентский магазин положения и становится профсоюзом «открытого цеха», распространенным во многих южных штатах, но в основном беспрецедентным в Нью-Йорке. Однако на официальном веб-сайте, посвященном трудовому спору, NYU на сегодняшний день процитировал только две «неакадемические» жалобы, обе из которых были разрешены в пользу университета независимым арбитром, назначенным обеими сторонами.
В ответ GSOC утверждала, что без права на арбитраж по контракту с третьей стороной и положения об агентстве и магазине предложение контракта сделало бы профсоюз практически бессильным представлять своих членов - профсоюз только на словах. Профсоюз также отклонил претензии Нью-Йоркского университета о подрывных жалобах, утверждая, что претензии, на которые ссылалась администрация, были экономическими спорами, в которых некоторым аспирантам были предоставлены те же рабочие места, что и в предыдущих семестрах, но они были реклассифицированы как низкооплачиваемые адъюнкт-профессора, не охваченные союзом. контракт. Профсоюз утверждал, что это не только наносит ущерб заработной плате и льготам выпускников, но и является преднамеренной тактикой, чтобы ослабить профсоюз, лишив его членов. Профсоюз также заявил, что администрация дала ему только 48 часов, чтобы ответить на его «ультиматум», и что руководство GSOC из-за политики профсоюза не могло согласиться на условия контракта без согласия своих членов.
После нескольких месяцев без контракта GSOC провела забастовочное голосование, в ходе которого, по словам представителей GSOC, 85 процентов проголосовавших одобрили забастовку. Забастовка началась 9 ноября 2005 г. и продолжалась весь весенний семестр. Считается, что это самая продолжительная забастовка академических работников колледжа или университета в истории США.
В ответ на решение Брауна, решение Нью-Йоркского университета не вести переговоры, забастовку и ответ администрации в Нью-Йоркском университете сформировалось несколько групп поддержки GSOC, призванных призвать президента Джона Секстона прекратить забастовка при заключении нового контракта. Более 200 преподавателей, в том числе известный физик Алан Сокал, который написал несколько эссе, выражающих свое мнение о ситуации, присоединились к группе под названием «Факультетская демократия» [1].
Студенческая поддержка GSOC была неоднозначной. Студенты, поддерживающие GSOC, сформировали «Солидарность выпускников / студентов», а студенты-юристы сформировали «Солидарность выпускников / юристов».
Профсоюзы дополнительных преподавателей, вспомогательного персонала офиса, сотрудников службы безопасности и других сотрудников NYU по-разному поддерживали GSOC.
27 апреля 2006 года GSOC объявила на съезде членов, что большинство ее членов продолжает поддерживать профсоюз, и подписала петицию, в которой призвала руководство университета заключить второй контракт. После съезда 43 члена GSOC и 14 сторонников участвовали в акте гражданского неповиновения и были арестованы за блокирование движения.
Члены GSOC возобновили свои преподавательские обязанности 5 сентября 2006 г. (в первый день занятий в 2006-2007 учебном году), официально прекратив шестимесячную забастовку без получения второго контракта и без возврата административных требований. признание права профсоюза на ведение коллективных переговоров. Администрация признала эти права до истечения срока контракта 31 августа 2005 г. [2]
GSOC через UAW профинансировала неудавшийся судебный процесс против застройщика будущего общежития NYU. [3] Истцы в иске были членами сообщества, но большая часть судебных издержек была предоставлена UAW, имя которой не было указано в иске. Иск был отклонен 22 сентября 2006 года.
В 2009 году GSOC направила петицию в НСБР с требованием отменить решение Брауна. Региональный совет по трудовым отношениям проголосовал за GSOC-UAW, но петиция застопорилась на национальном уровне. В 2013 году Нью-Йоркский университет и GSOC-UAW приняли совместное решение о том, что GSOC отзовет петицию в NLRB. В ноябре того же года администрация университета объявила, что, если большинство выпускников-ассистентов проголосуют за GSOC-UAW, снова представляющую их в коллективных переговорах с университетом, GSOC-UAW будет признан в такой роли. В декабре 2013 года ассистенты магистратуры Нью-Йоркского университета 620 голосами против 10 выступили за заключение коллективных договоров с Нью-Йоркским университетом и GSOC-UAW. В результате этого голосования GSOC-UAW снова представляет аспирантов в Нью-Йоркском университете и продолжает торговаться с администрацией.
Забастовка GSOC вызвала различные нарушения в кампусе, в том числе отмену занятий, перемещение классов за пределы кампуса [4], бойкоты классов и протесты внутри Библиотека Бобста [5]. Сочувствие к забастовке GSOC также удерживало некоторых докладчиков и рекрутеров от участия в мероприятиях кампуса. [6]
Некоторые действия, предпринятые администрацией Секстона во время забастовки, вызвали сильную оппозицию среди многих преподавателей, студентов и наблюдателей, в том числе тех, кто не поддерживает GSOC. Другие, включая некоторых администраторов, родителей, студентов, заявили, что забастовка GSOC является ненужным нарушением учебного процесса.
Вскоре после начала забастовки несколько администраторов Нью-Йоркского университета тайно записались в качестве инструкторов в систему управления курсами Blackboard для курсов с помощниками преподавателей, чтобы отслеживать последствия забастовки. Когда профессора, преподающие на этих курсах, обнаружили это, сильная реакция преподавателей на это предполагаемое нарушение академической свободы вынудила отказаться от этого шага.
В ноябре 2005 года Нью-Йоркский университет объявил, что аспиранты, продолжавшие бастовать после осеннего семестра 2005 года, будут лишены возможности работать и получать стипендии в течение одного или двух семестров. Университет пообещал полностью профинансировать обучение и медицинское обслуживание, независимо от решения конкретного ГА о забастовке.
В январе 2006 года Секстон осуществил принятые меры, отменив стипендии 23 бастующим аспирантам на два семестра. Однако в конце февраля 2006 года 15 из 23 наказанных ГА получили письма, в которых говорилось, что их осенние стипендии будут восстановлены. Жалобы, поданные этими внесенными в черный список ГА через новую «временную» процедуру рассмотрения жалоб в университете в начале 2006 г., оставались без рассмотрения до 23 декабря 2006 г.
Портал организованного труда 