Войти
Конкурентная служба является частью государственной государственной службы федерального правительства США. Претенденты на вакансии на конкурентоспособной государственной службе должны соревноваться с другими кандидатами в открытом конкурсе в соответствии с системой заслуг, администрируемой Управлением кадров, в отличие от кандидатов на освобожденной службы и Служба старших руководителей. Существует несколько агентств по найму для конкурентных услуг, включая «традиционные» конкурсные экзамены, а также ускоренные процедуры, такие как Управление по прямому найму и Закон о возможностях трудоустройства ветеранов.
Примечательно, что процедуры увольнения и понижения члена конкурентной службы значительны для защиты трудовых прав члена, но при этом предоставляют работодателю (правительству США) справедливый и дополнительный метод управления сотрудники. Должны быть предоставлены письменное уведомление за тридцать дней, изложение причин увольнения и право на слушание.
В 2015 году 69,9% федеральной рабочей силы были заняты на конкурсной службе.
Согласно США Код Раздел 5 §2102, «Соревновательная служба» состоит из:
Орган по найму - это закон, распоряжение или постановление, позволяющее агентству нанимать человека в федеральные органы власти. Гражданская служба. Конкурсная экспертиза - это «традиционный» конкурсный орган по найму. позволяет агентствам ускорить процесс заполнения определенных позиций, которые, как считается, испытывают острую нехватку кандидатов или остро нуждаются в найме. Программа позволяет ветеранам, имеющим право на участие, подавать заявки на определенные должности. Существуют также органы по найму для повторного назначения как на постоянные, так и на временные должности.
На следующей диаграмме показано количество сотрудников для каждого из наиболее часто используемых органов по найму на конкурентные услуги в 2014 финансовом году:
10,000 20,000 30,000 40,000 50,000Конкурсная экспертиза - это "традиционный" метод назначения на конкурсные должности служебные должности. Это требует соблюдения полного набора процедур и мер защиты, перечисленных в Разделе 5 Кодекса Соединенных Штатов.
. До 1996 года процесс проверки был в значительной степени централизован в Комиссии по государственной службе и позже. Управление персонала (OPM). Две поправки в этом году позволили делегировать полномочия по проведению экзаменов отдельным федеральным агентствам и разрешили OPM взимать с агентств плату за услуги по подбору персонала. В результате к 2001 году в правительстве насчитывалось около 700 проверяющих подразделений, причем OPM периодически проверял их деятельность.
До 2010 года конкурсные экзамены подчинялись «правилу трех», когда менеджеры по найму могли выбирать только из тройка лучших кандидатов. В 2010 году это было заменено на «рейтинг по категориям», где соискатели сортируются по двум или более категориям, а агентства делают выбор из категории наивысшего качества независимо от количества кандидатов.
позволяет агентствам ускорить процесс заполнения определенных позиций, которые, как считается, испытывают острую нехватку кандидатов или остро нуждаются в найме. Это разрешено 5 U.S.C. § 3304, а правила изложены в 5 C.F.R. 337. OPM определяет, какие должности имеют право на прямой найм. Общегосударственное управление по прямому найму с 2019 года распространяется на определенные медицинские, научные профессии и профессии, связанные с кибербезопасностью, а также на должности, связанные с усилиями по восстановлению Ирака. Агентства также могут запросить у OPM, чтобы дополнительные конкретные должности были заполнены через Direct Hire Authority.
Direct Hire Authority ускоряет типичный процесс найма, устраняя формальные процедуры оценки конкурентов и ранжирования, такие как «правило трех» при найме менеджеры могут выбирать только из трех лучших кандидатов. Кроме того, не действуют преференции ветеранов. Тем не менее, требования к публичному уведомлению по-прежнему применяются, например, размещение на USAJobs, а также годичный испытательный срок; и назначенное лицо должно соответствовать всем квалификационным требованиям.
Управление прямого найма впервые было санкционировано Законом о внутренней безопасности 2002 года. В 2003 году должности в области медицины, информационной безопасности и восстановления Ирака были объявлены как первые подходящие общегосударственные типы должностей. В 2009 году были добавлены должности ветеринаров. В 2018 году в список были добавлены должности в области науки, технологий, инженерии и математики, а также дополнительные должности по кибербезопасности.
