Work 4.0

редактировать

Work 4.0 (немецкий : Arbeit 4.0) - это концептуальный зонтик, под которым строится будущее обсуждается в Германия и, в некоторой степени, в Европейском Союзе. В нем описывается, как мир труда может измениться до 2030 года и далее в ответ на события, связанные с Индустрией 4.0, включая повсеместное распространение цифровизации. Впервые эта концепция была представлена в ноябре 2015 года Федеральным министерством труда и социальных дел Германии (BMAS), когда оно выпустило отчет под названием Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0. С тех пор его приняли профсоюзы, такие как DGB, и различные ассоциации работодателей и промышленности, такие как VDMA и BDA. На глобальном уровне аналогичные темы затрагиваются в Докладе Всемирного банка за 2019 год Мировое развитие The Changing Nature of Work и Столетие будущего труда МОТ. Инициатива.

Содержание

1 Концептуальная основа
2 Анализ Всемирного банка
3 Дебаты на Всемирном экономическом форуме
4 Ссылки
5 Внешние ссылки

Концептуальная основа

Концептуально, Работа 4.0 отражает нынешнюю четвертую фазу трудовых отношений, которой предшествовало рождение индустриального общества и первых рабочих организаций в конце 18 века (Работа 1.0), начало массового производства и государства всеобщего благосостояния в конце 18 века. XIX век (Работа 2.0), приход глобализации, цифровизация и трансформация социальной рыночной экономики с 1970-х годов (Работа 3.0). В отличие от этого, Work 4.0 характеризуется высокой степенью интеграции и сотрудничества, использованием цифровых технологий (например, Интернет ) и ростом числа гибких рабочих схем. Его движущими силами являются цифровизация, глобализация, демографические изменения (старение, миграция ) и культурные изменения. Вызовы включают

(i) трансформацию экономических секторов и видов деятельности и ее влияние на занятость,
(ii) создание новых рынков и новых форм работы с помощью цифровых платформ,
(iii) проблемы, связанные с большими данными (например, защита данных),
(iv) взаимосвязь между использованием человеческого и машинного труда (повышение квалификации или дескиллинг, обесценивание опыта, индивидуальная поддержка или мониторинг поведения),
(v) возможность гибких условий работы в зависимости от времени и места, и
(vi) глубокие изменения в структурах организаций.

В В ответ на эти вызовы BMAS разработал «видение качественных рабочих мест в цифровую эпоху», основанное на таких политиках, как переход от безработицы к страхованию занятости, поощрение самостоятельной работы. определенный гибкий график рабочего времени, улучшение условий труда в сфере услуг, новые эргономические подходы к охране труда, высокие стандарты в отношении сотрудников защиты данных, совместное определение и участие социальных партнеров в трудовых отношениях, лучшая социальная защита для самозанятых лиц и начало европейского диалога о будущем государство всеобщего благосостояния.

Всемирный банк Анализ

В Докладе о мировом развитии 2019 утверждается, что новый общественный договор необходим для решения более длительных переходов на работу. Авторы Симеон Дьянков и Федерика Салиола документируют примеры стран и компаний, которые создали новые способы предоставления социального страхования.

Всемирный экономический форум Дебаты

Работа 4.0 также стала основной темой обсуждения ВЭФ во время его ежегодных встреч в Давосе. Называя это явление Четвертой промышленной революцией, оно объединяет концепции из синтетической биологии, искусственного интеллекта и аддитивного производства. Однако некоторые предполагают, что это стремление к автоматизации - это не столько технологический указ, сколько скрытая программа корпораций по замене рабочих на Промышленная автоматизация.

Ссылки

Внешние ссылки