Войти
A Удар с короткой пилой (также называется выборочная забастовка ) - это забастовка, проводимая профсоюзом только против одного или нескольких работодателей в отрасли или ассоциации с несколькими работодателями одновременно. Забастовка часто носит непродолжительный характер и обычно повторяется во время трудового спора или переговоров по контракту - отсюда и название «клевета».
Как Объединение в профсоюзы распространяется в отрасли, профсоюзы часто пытаются побудить работодателей в этой отрасли заключать сделки как группа. Цель состоит в том, чтобы заключить отраслевой контракт, который уравнивает оплату труда работодателей, заставляя предприятия конкурировать на основе качества, инноваций и безопасности и гигиены труда. Эта деятельность известна как переговоры с несколькими работодателями. В США и других странах переговоры между несколькими работодателями были обычным явлением с 1880-х годов. Это чаще встречается в отраслях с большим количеством профсоюзов, таких как строительство, производство стали и транспорт ; при высокой текучести кадров из-за характера работы (например, строительство и береговые операции ); и где многочисленные мелкие работодатели сталкиваются с мощным профсоюзом. В Западной Европе (особенно в Германии ), Скандинавии, , хотя переговоры с несколькими работодателями все реже встречаются в частном секторе Соединенного Королевства, Япония и некоторые страны Южной Америки (например, Бразилия, Чили, Мексика, Перу и Уругвай ). Канада, например, по закону поощряет переговоры между несколькими работодателями.
Работодатели сталкиваются с экономическим стимулом, чтобы выйти из переговорной группы работодателя. Если работодатель сделает это и сможет заключить контракт с более низкими затратами на рабочую силу, этот работодатель получит значительное конкурентное преимущество на рынке.
Чтобы удержать работодателей от выхода из переговорной группы, профсоюзы организовали забастовку с быстрым откликом. В результате быстрой забастовки профсоюз наносит удар по одному работодателю (или только нескольким работодателям) в переговорной группе с несколькими работодателями. Забастовка обычно непродолжительна (максимум несколько дней или неделя). Профсоюз бастует работодателя за работодателем. Удары могут происходить один за другим и могут перекрываться, или между ударами могут быть длительные паузы. Один и тот же работодатель может подвергаться неоднократным ударам, иногда с интервалом в 24 часа между забастовками.
Цели забастовки с быстрым ударом могут быть разными. В некоторых случаях забастовка проводится только против работодателя, который, по мнению профсоюза, рассматривает возможность выхода из ассоциации работодателей. В других случаях иск о приеме на работу проводится против сильного работодателя, который стремится оставаться в группе работодателей. Забастовка служит примером того, как держать в подчинении другие, более слабые предприятия (которые имеют больший стимул выходить из группы работодателей). Иногда удар с помощью быстрой пилы используется как инструмент торга. Например, забастовка может быть направлена против работодателя или работодателей в группе, которые, по мнению профсоюза, придерживаются соглашения, или чтобы вывести работодателей из равновесия в переговорах, ослабить экономическую мощь группы работодателей и использовать экономическую мощь союза.
Реакция работодателей на быстрые забастовки сильно различается. В некоторых странах, где запрещены забастовки рабочих, забастовка с быстрым шагом является незаконной, и работодатели могут сотрудничать с представителями государственных правоохранительных органов, чтобы прекратить ее использование. В странах, где разрешена забастовка, работодатели часто противодействуют этой форме забастовки, блокируя всех сотрудников, работающих на ассоциацию работодателей, и используют штрейкбрехеров для обеспечения временной или постоянной замены.
Однако немногие страны рассматривали возможность использования локаутов во время ударов с быстрым ударом. В Соединенных Штатах Верховный суд вынес решение о законности этой практики. Перед судом стоял вопрос о том, был ли локаут во время забастовки с быстрым распилом несправедливой трудовой практикой (ULP) в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях и различными поправками к нему. В деле NLRB против Truck Drivers Local 449 («Buffalo Linen Supply Co.»), 353 U.S. 87 (1957) Суд постановил, что такой локаут не был ULP. Высокий суд далее продлил это постановление в деле 380 US 278 (1965), постановив, что работодатель может провести частичный локаут своих сотрудников перед забастовкой, если работодатель использовал только временную замену. и заблокировали всех рабочих (не только тех, кто поддерживал профсоюз).
