Войти
| Часть серии по |
| Организованный труд |
|---|
 |
| Рабочее движение |
| Трудовые права |
| Профсоюзы |
| Ударная акция |
| Лейбористские партии |
| Академические дисциплины |
|
Ретроактивная сверхурочная работа ( ROT) - это дополнительная денежная сумма, которая присуждается, когда у сотрудника есть сочетание сверхурочной работы и дополнительной суммы денег, например комиссионных или бонусов, которые гарантируются в зависимости от требований к работе. Для получения права на сверхурочную работу с обратной силой требуется сверхурочная работа. Таким образом, если продавец получает комиссию, но не получает сверхурочную работу, то работник не имеет права на получение сверхурочной работы задним числом.
Ретроактивная сверхурочная работа рассчитывается с использованием количества часов сверхурочной работы, отработанных за указанный период заработной платы, для поиска процентных значений коэффициентов в таблице коэффициентов (форма WH-134). Затем этот процентный коэффициент умножается на комиссию и / или премию, чтобы определить сумму ROT, которая будет присуждена сотруднику в дополнение к уже существующим сверхурочным и комиссионным.
Дополнительная денежная сумма сверх сверхурочной работы, комиссионных или премий должна быть гарантированной выплатой работнику на основе определенных критериев работы. Вот несколько примеров некоторых бонусов, которые соответствуют критериям, но не соответствуют требованиям.
Если сотруднику присуждается известная сумма денег за работу в определенную смену или за работу несколько недель подряд, эта дополнительная сумма денег, которая выплачивается сверх обычной базовой заработной платы и сверхурочных, будет иметь право на ретроактивную сверхурочную работу, если и только если есть также сверхурочные часы, оплачиваемые в течение того же периода выплаты квалификационного бонуса. Вы также можете подумать, что это имеет значение OT, равное нулю, и добавить значение дополнительной справочной таблицы всех нулей для процентов, которые будут использоваться для определения суммы ROT.
Если сотруднику присуждается дискреционная премия, которая не гарантируется на основании определенных критериев работы, эта премия не соответствует требованиям для ретроактивной сверхурочной работы. Хорошим примером этого является рождественский бонус, который может быть присужден сотрудникам. Это не гарантированный бонус, который сотрудник получит за достижение указанной цели, а скорее бонус, который присуждается сотруднику по усмотрению компании.
