Войти
| Девятиранговая система | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Китайский | 九子中正 制 | ||||||
| |||||||
Девятиуровневая система, также известная как девятиступенчатая система контроля, была системой, используемой для категоризации и оценки должностных лиц, и потенциальные кандидаты в чиновничество, в Императорском Китае. Созданный в государстве Цао Вэй во время Трех Королевств, он использовался во время династии Цзинь и Северной и Южной династий, пока она не была заменена системой Имперского экзамена во время династии Суй.
.
Девять- Система рангов была создана после окончания Хань в 220 г. н.э. по предложению Чэнь Цюня, придворного чиновника из штата Цао Вэй. Его также называли «девятиуровневым методом классификации чиновников» (Jiu pin guan ren fa; 九子 官人 法).
Система была, по сути, реорганизацией практики династии Хань рекомендовать примечательных местных жителей на политические должности. С 134 г. до н. Э., Во время правления императора У Хань, ханьский двор полагался в основном на назначение местных магнатов и чиновников как способ выявления талантов, выдвигая их под такими титулами, как Сяолянь (孝廉, Сыновний и Непорочный) или Маоцай (茂才, Выдающийся талант).
Реформа Чэнь Цюня была способом систематизации отбора кандидатов на политические должности двумя способами: путем создания общего шкала из девяти рангов для оценки человека, и путем назначения контролеров (中正) в суде для оценки должностных лиц по этой шкале. На практике не только потенциальные участники, но и существующие должностные лица также оценивались, создавая две параллельные системы: «балансовая оценка» и «уровень обслуживания».
Система якобы была основана на нескольких критериях: моральная честность, административные способности, а также вклад человека или его семьи в недавно созданный режим Цао Вэй. На практике спуск также играл важную роль; Уровень службы отца кандидата имел значение для его кандидатуры.
Девятиранговая система изначально была предназначена для централизации полномочий по назначению и отбору назначенцев на должность в императорском дворе в Лоян, хотя сохранялся конфликт между правом оценки между централизованно назначаемыми Контроллеры и губернаторы регионов. Тем не менее, продолжающаяся нестабильность и беспорядки периода Троецарствия означали, что девятиранговая система не была реализована полностью или единолично; Упоминания о старой системе номинаций в качестве основы для определения таланта по-прежнему распространены в ранних произведениях Цао Вэй.
В верхних рядах нет бедных, а в нижних - нет влиятельных семей.
— Лю И (чиновник Цзинь), Цзиньшу: 45: 1274Девятиранговая система станет более доминирующей в более поздние годы режима Цао Вэй при регентстве клана Сыма и в первые годы режима Цзинь, за это время она изменилась по своей природе. При Сыме Яне полномочия Контроллеров были расширены, и теперь они включают не только оценку, но и номинацию талантов; и с завоеванием У Цзинь и последующим миром, система также стала более систематизированной и формализованной.
Благодаря этим изменениям, система девяти рангов также стала более тесно соответствовать интересам могущественных официальных кланов, которые стали доминировать в имперской политике со времен Цао Вэй. Расширенные полномочия назначенных контролеров, в свою очередь, означали, что должностные лица, занимавшие этот пост, многие из которых были выходцами из этих кланов, могли использовать свои полномочия для продвижения интересов своих потомков.
Хотя система девяти рангов помогла могущественным кланам доминировать на официальных должностях при дворе, она также помогла стимулировать частное обучение в семьях как средство передачи знаний, которые могли бы повысить статус человека, подходящего для оценки. Примером этой внутрисемейной передачи навыков является каллиграф Ван Сичжи из клана Ван из Ланья, который был известен во времена Восточного Цзинь, чьи сыновья, и Ван Сяньчжи были известными каллиграфами сами по себе. Акцент, сделанный девятиуровневой системой на моральных качествах, таких как сыновняя почтительность, также привел к росту «семейных наставлений» (家 训), направленных на передачу нравственных учений детям в качестве жанра письма в цзинь и последующих. династии.
Создание системы имперских экзаменов во время правления императора Вэнь Суй начался процесс замены девятиуровневой системы.
Во время династий Суй и Тан рекомендации в конечном итоге были отодвинуты на задний план и постепенно исключены из процесса найма, хотя спонсорство продолжало играть важную роль в достижении официальной власти до тех пор, пока Песня. В эпоху песни кандидаты могли сдавать экзамены самостоятельно, и бюрократический персонал, набранный непосредственно через систему имперских экзаменов, стал нормой.
