Игра по обмену подарками

Идеалистическое представление игры по обмену подарками в развернутой форме. В этой игре есть только одно равновесие по Нэшу. Действия, предсказываемые этим равновесием, окрашены в черный цвет.

Игра с обменом подарками - это игра, которую представили Акерлоф и Йеллен как стандарт для моделирования трудовых отношений. В такой игре участвуют как минимум два игрока - сотрудник и работодатель. Работодатель должен сначала решить, назначать ли более высокую зарплату. Затем следует решение сотрудника приложить дополнительные усилия. Как и игры на доверие, игры с обменом подарками используются для изучения взаимности для исследования людей в социальной психологии и экономике. Если работодатель выплачивает дополнительную заработную плату, а сотрудник прилагает дополнительные усилия, то оба игрока будут в лучшем положении, чем в противном случае. Отношения между инвестором и объектом инвестиций были исследованы как игра одного и того же типа.

• 1 Анализ равновесия
• 2 Результаты экспериментов
• 3 См. Также
• 4 Ссылки

Дополнительные усилия в играх с обменом подарками моделируются как отрицательная выплата, если они не компенсируются заработной платой. Эффект IKEA собственной дополнительной работы не учитывается в структуре выплат в этой игре. Таким образом, эта модель больше подходит к условиям труда, которые менее значимы для сотрудников.

Как и в играх на доверие, теоретико-игровое решение для рациональных игроков предсказывает, что усилия сотрудников будут минимальными для одноразовые и конечно повторяющиеся взаимодействия. Следовательно, у работодателя нет стимула платить более высокую зарплату. Если работодатель платит более высокую зарплату, для работника нерационально прилагать дополнительные усилия, поскольку эти усилия уменьшат его или ее вознаграждение. Также нерационально для сотрудника прилагать дополнительные усилия при более низкой зарплате. Поэтому минимальная зарплата и минимальные усилия - это равновесие этой игры.

Матрица выплат в игре с обменом подарками имеет ту же структуру, что и матрица выплат в дилемме заключенного. Разница заключается в последовательности игры обмена подарками.

Положительная взаимосвязь между заработной платой и усилиями наблюдалась в большом количестве экспериментов по обмену подарками. Такое поведение явно отклоняется от равновесия. В игре одного работодателя и одного сотрудника эксперимент с 84 студентами бакалавриата из Амстердамского университета показал, что минимальные усилия сотрудника для получения высокой зарплаты составляют лишь 23,8%. Другой эксперимент со студентами из Тилбургского университета показал, что только 33% игр заканчивались равновесием Нэша с минимальной зарплатой и минимальными усилиями. Данные другого эксперимента с участием 123 студентов из Университета Ноттингема показали, что высокий уровень зарплаты, выплачиваемый работодателем заранее, составляет 69%.

• Игра в доверие
• Заключенный дилемма
• Игра в ультиматум
• Эффективная заработная плата

1. ^ Akerloff, AG; Йеллен, Дж. (1990). «Гипотеза справедливой заработной платы и безработицы». Ежеквартальный журнал экономики. 105 (2): 255–283. DOI : 10.2307 / 2937787. JSTOR 2937787.
2. ^ Fehr, E.; Гехтер, С. (1990). «Справедливость и возмездие: экономика взаимности». Журнал экономических перспектив. 14 (3): 159–181. doi : 10.1257 / jep.14.3.159.
3. ^Берг, Джойс; Дикхаут, Джон; Маккейб, Кевин (июль 1995 г.). «Доверие, взаимность и социальная история». Игры и экономическое поведение. 10 (1): 122–142. doi : 10.1006 / game.1995.1027.
4. ^Ариэли, Дэн; Каменица, Эмир; Прелец, Дражен (сентябрь 2008 г.). «Человек в поисках смысла: случай с Лего». Журнал экономического поведения и организации. 67 (3–4): 671–677. doi : 10.1016 / j.jebo.2008.01.004. hdl : 10161/6324.
5. ^ Тагиев, Рустам; Игнатов, Дмитрий (2016). «Коэффициенты дара в лабораторных экспериментах» (PDF). Материалы семинара CEUR. Vol-1627 (Экспериментальная экономика и машинное обучение): 82–93.
6. ^Charness, Gary; Кобо-Рейес, Рамон; Хименес, Наталья; Лакомба, Хуан А; Лагос, Франциско (август 2012 г.). «Скрытое преимущество делегирования полномочий: улучшения по Парето в игре по обмену подарками» (PDF). Американский экономический обзор. 102 (5): 2358–2379. doi : 10.1257 / aer.102.5.2358.
7. ^Чарнесс, Гэри; Frechette, Guillaume R.; Кагель, Джон Х. (июнь 2004 г.). «Насколько надежен обмен подарков в лаборатории?». Экспериментальная экономика. 7 (2): 189–205. doi : 10.1023 / B: EXEC.0000026979.14590.3c. S2CID 16908983.
8. ^Fehr, E.; Kirchsteiger, G.; Ридл, А. (1 мая 1993 г.). «Препятствует ли справедливость расчистке рынка? Экспериментальное расследование». Ежеквартальный журнал экономики. 108 (2): 437–459. DOI : 10.2307 / 2118338. JSTOR 2118338.
9. ^Фер, Эрнст; Гехтер, Саймон (май 1998 г.). «Взаимность и экономика: экономические последствия Homo Reciprocans». Европейский экономический обзор. 42 (3–5): 845–859. doi : 10.1016 / S0014-2921 (97) 00131-1.
10. ^Чарнесс, Гэри (июль 2004 г.). «Атрибуция и взаимность на экспериментальном рынке труда». Журнал экономики труда. 22 (3): 665–688. doi : 10.1086 / 383111.
11. ^Максимиано, Сандра; Sloof, Рэндольф; Соннеманс, Джоп (июль 2007 г.). «Обмен подарков в многопрофильной фирме». Экономический журнал. 117 (522): 1025–1050. DOI : 10.1111 / j.1468-0297.2007.02065.x. S2CID 56388626.
12. ^Хейден, ECM; Нелиссен, JHM; Potters, JJM; Verbon, HAA (26 марта 2007 г.). «Простой и сложный обмен подарками в лаборатории» (PDF). Экономический запрос. 39 (2): 280–297. doi : 10.1111 / j.1465-7295.2001.tb00066.x.
13. ^Гехтер, Саймон; Носензо, Даниэле; Сефтон, Мартин (декабрь 2012 г.). «Влияние социальных сравнений на взаимность *» (PDF). Скандинавский журнал экономики. 114 (4): 1346–1367. DOI : 10.1111 / j.1467-9442.2012.01730.x. S2CID 930534.