A внутренний запрос в контексте управления человеческими ресурсами - это поиск истины, фактов или обстоятельства в отношении обвинений, выдвинутых работодателем против своего сотрудника. Это расследование, созданное руководством против своего собственного сотрудника, который предположительно совершил определенные действия неправомерного поведения. Процесс начинается после выдачи так называемого письма о предъявлении обвинения сотруднику, обвиняемому в совершении нарушения. Если ответ на письмо будет признан неудовлетворительным, можно начинать внутреннее расследование.
Объективность расследования гарантируется, и это демонстрируется тем, как сотруднику предоставляется полная возможность изложить свою позицию, включая доказательства в поддержку своих аргументов. Кроме того, процесс также регистрируется, при этом следователи не должны иметь отношения к инциденту или причастным к нему лицам. Есть страны, которые приняли законы, регулирующие внутренние расследования. Например, он включен в раздел 75 (1) Закона о промышленных отношениях Индии, который ограничивает внутреннее расследование 90 днями.
Важно отметить, что внутреннее расследование не выносит суждения и не измеряет наказание, поскольку это просто упражнение по установлению фактов. Кроме того, его выводы также могут быть подвергнуты сомнению сотрудником по всем имеющимся у него законом основаниям и фактам. С другой стороны, руководство может позже обосновать свои действия, сославшись на то, что было проведено надлежащее внутреннее расследование.
.