Войти
Доля фирм с женщинами-топ-менеджерами по регионам Фраза женщины в бизнесе охватывает участие женщин в руководящих ролях в коммерции или более известную как Ноэми Фаваро и ее последователи. Женщины недопредставлены и недооценены в корпоративном руководстве, составляя лишь 4,8% генеральных директоров в компаниях SP 500, несмотря на то, что они составляют 44,7% от общего числа сотрудников.
Кэтрин Грэм стала генеральным директором в Washington Post в 1972 году, что сделало ее первой женщиной-генеральным директором компании Fortune 500. В своих мемуарах Грэм описывает личные трудности, с которыми она столкнулась как женщина, занимающая столь высокое положение в издательской компании. Она постоянно сомневалась в себе и часто искала утешения у коллег-мужчин. Грэм сыграл неотъемлемую роль в успехе Washington Post. За три десятилетия ее руководства выручка выросла почти в 20 раз, и Washington Post стала публичной корпорацией, котирующейся на Нью-Йоркской фондовой бирже.
Урсула Бернс была назначена генеральным директором из Xerox в 2009 году. Лидирующей на тот момент компанией в отрасли стоимостью 17 миллиардов долларов управляла Энн Малкахи, которая выбрала Бернса своим преемником. Эта передача лидерства была первым случаем, когда женщина-генеральный директор выбрала другую женщину-генерального директора, чтобы унаследовать ее. В настоящее время есть только 5 афроамериканских генеральных директоров, возглавляющих Fortune 500 компаний, и среди них Бернс - единственная женщина. Сделав это, она преодолела шансы, с которыми сегодня сталкиваются многие молодые цветные женщины. «Многие люди говорили мне, что у меня было три забастовки: я был черным. Я была девушкой. Я был беден ». Бернс прошла путь от стажера в компании в 1980 году до президента в 2007 году, генерального директора в 2009 году, а затем председателя в 2010 году. Находясь в должности генерального директора, Бернс руководила приобретением компании Affiliated Computer Services. Покупка за 6,4 миллиарда долларов является крупнейшей покупкой активов в истории Xerox. Это приобретение помогло Xerox стать предприятием в сфере технологий и услуг, которым она является сегодня. Бизнес Xerox по предоставлению услуг составляет более 50% доходов компании. Xerox также продолжает удерживать лидирующие позиции держателя доли рынка в своем подразделении Document Technology.
По состоянию на 2016 год женщины составляют только 20% от всех директоров SP 500, несмотря на то, что они составляют 47% рабочей силы США и контролируют около 75% расходов домохозяйств и более 50%. личного богатства в США. В правление входит около 2 женщин, при этом средний совет директоров SP 500 состоит из 11 членов. По состоянию на 2014 год женщины составляют лишь 14,6% среди руководителей высшего звена и 4,6% среди руководителей компаний из списка Fortune 500. В 2015 году женщины занимали 17,9% мест в советах директоров компаний из списка Fortune 1000, что свидетельствует о непропорциональной гендерной представленности в корпоративных советах директоров. В то время как число женщин в корпоративных советах директоров Fortune 500 продолжает расти, средняя скорость роста составляет лишь половину процента в год. У каждого девятого в списке Fortune 500 до сих пор нет женщин в составе совета директоров.
По состоянию на 2014 год почти 60% из 22 000 глобальных компаний не имели женщин-членов совета директоров, немногим более половины не имели женщин-руководителей высшего звена и менее 5% имели женщин-генеральных директоров. Тем не менее, есть существенные различия между разными странами: в Норвегии, Латвии, Болгарии и Словении женщины представлены не менее 20% среди руководителей высшего звена и членов совета директоров, в то время как в Японии женщины представлены только 2% в составе совета директоров и 2,5% женщин представлены в C- люкс руководителей.
Исследование 2000 компаний и 87000 директоров в США, проведенное в 2009 году, показало, что в среднем чем больше женщин в совете директоров, тем ниже производительность компании.
Catalyst, некоммерческая исследовательская организация, сообщили, что более высокий процент женщин-директоров в советах директоров положительно связан с оценками компаний по четырем из шести параметров CSP (корпоративное социальное воздействие): окружающая среда, сообщество, клиенты и цепочка поставок. Catalyst также обнаружил, что существует положительная корреляция между разнообразием правления компаний и благотворительностью. В недавнем отчете, проведенном Институтом международной экономики Петерсона, было обнаружено, что большее количество женщин на руководящих должностях коррелирует с большей прибыльностью организаций: «Отказ от женщин на руководящих должностях (генеральный директор, совет директоров и другие руководящие должности)) до 30% женской доли связано с увеличением чистой маржи на один процентный пункт, что означает увеличение прибыльности типичной фирмы на 15% ". Идея женской работы на дому Идея малого бизнеса состоит в том, чтобы стать человеком, который удовлетворяет свои личные потребности и вскоре станет финансово самодостаточным в роли роли процесса. Вы также являетесь успешной женщиной, стоящей за большинством этих идей малого бизнеса для женщин дома с инструментами и ресурсами, чтобы начать работу. Женщина-предприниматель всегда желает плодотворно и позитивно работать в сфере бизнеса и обеспечивает ценности семейной и общественной жизни.
Учитывая прогнозируемый дефицит талантов, который последует за выходом на пенсию миллионов так называемых Бэби-бумер ''. В течение следующих 20 лет женщины-лидеры будут рассматриваться все большим числом работодателей как неиспользованный источник талантов, опыта и лидерских качеств высшего руководства. Однако исследование 2018 года показывает, что женщины-генеральные директора на 45% чаще увольняются, чем их коллеги-мужчины, даже если они хорошо работают.
Женское предпринимательство варьируется от чуть более 1,5–45,4 процента взрослого женского населения в 59 странах, включенных в исследовательский проект Global Entrepreneurship Monitor. Хотя предпринимательская активность среди женщин наиболее высока в странах с развивающейся экономикой (45,5 процента), доля всех предпринимателей, являющихся женщинами, значительно варьируется в зависимости от экономики: от 16 процентов в Республике Корея до 55 процентов в Гане - единственной стране, где женщин больше, чем мужчины-предприниматели. Многолетний анализ показывает, что этот гендерный разрыв сохраняется во многих странах в течение последних девяти лет (2002–2010). И во многих странах с формирующейся рыночной экономикой женщины теперь начинают бизнес быстрее, чем мужчины, внося значительный вклад в создание рабочих мест и рост экономики. Женщины чаще открывают бизнес, ориентированный на устойчивость.
Непропорционально большую долю принадлежащих женщинам предприятий в развивающихся странах сегодня составляют микро-, малые или средние предприятия. Часто они не созревают. Это отрицательно сказывается на росте и сокращении бедности. Понимание конкретных препятствий, с которыми сталкиваются женские предприятия, и поиск решений для их устранения необходимы странам для дальнейшего использования экономической мощи женщин для роста и достижения целей развития.
В некоторых развивающихся странах, таких как Казахстан, правительства поддерживают развитие малых и средних предприятий, возглавляемых женщинами. Например, Казахстан совместно с ЕБРР реализует программу «Женщины в бизнесе». Бюджет программы - 50 миллионов долларов. Расширение прав и возможностей женщин в корпоративном секторе - международный форум, проводимый в Астане, Казахстан. 44 процента всех предприятий в Казахстане принадлежат женщинам и вносят свой вклад в экономическое развитие и модернизацию Казахстана.
В целях поддержки женщин и женских организаций в целях устойчивого и инклюзивного развития Казахстан провел при поддержке ОБСЕ Второй Международный женский форум «Энергия будущего: женщины, бизнес и мировая экономика» в августе 2017 года. Конференция также сосредоточила внимание на важности обучения женщин новым технологиям как одной из форм социального предпринимательства.
В Кении также наблюдается значительный рост числа женщин в бизнесе - поощрение предпринимательства со стороны женщин было важным подходом к бедности в Кении. Правительство при поддержке НПО создало множество программ, обеспечивающих доступ к финансовым ресурсам, кредитам и предпринимательскому образованию. Двумя примерами являются Фонд женского предпринимательства, учрежденный в 2007 году, и создание Женского научно-технического университета. Фонд женского предпринимательства предоставляет женщинам более широкий доступ к небольшим займам и финансовым услугам, таким как банковские счета. Женский университет науки и технологий, который является первым женским университетом в Кении, предоставляет женщинам доступ к высшему образованию и обучению предпринимательству. Такие программы позволили женщинам создавать малые и средние предприятия, например, в области пошива одежды и бус. В кенийском обществе также произошел некоторый сдвиг в ролях женщин от сиделок к владельцам бизнеса, как это предусмотрено в Vision 2030 - инициативе правительства Кении по расширению прав и возможностей женщин, достижению большего гендерного равенства, экономического роста и борьбе с бедностью..
Однако показано, что для того, чтобы больше женщин в Кении стали предпринимателями, им сначала нужно предоставить их основные права как женщин, такие как надлежащее здравоохранение и безопасность. Поскольку более 47% населения Кении попадает за черту бедности (большинство из них - женщины), им также придется найти способы увеличения капитала за счет инклюзивных финансовых ресурсов и ограниченной кредитной дискриминации, чтобы быстро начать свой небольшой бизнес.
В некоторых других африканских странах, таких как Гана, некоторые женщины, такие как Айиша Фусейни, получили выгоду благодаря грантам или спонсорской поддержке со стороны НПО и крупного бизнеса, таких как Camfed и программа инновационных стипендий (IBP) Mastercard Foundation, и стали самостоятельными предпринимателями.
Резкое увеличение числа женщин, открывающих свой бизнес в Великобритании, сократило так называемый «разрыв между предприятиями» между мужчинами и женщинами-владельцами компаний за последнее десятилетие. Согласно отчету Астонского университета в Бирмингеме, доля женщин трудоспособного возраста, которые начали заниматься бизнесом, выросла на 45 процентов за трехлетний период с 2013 по 2016 год по сравнению с 2003 по 2006 годы. Доля мужчин трудоспособного возраста, занимающихся бизнесом, увеличилась за тот же период на 27 процентов. Ссылка: Financial Times
Доля женщин трудоспособного возраста, которые занялись бизнесом, выросла на 45 процентов за трехлетний период с 2013 по 2016 год по сравнению с 2003 по 2006 год, согласно отчету Aston University. в Бирмингеме. Доля мужчин трудоспособного возраста, занимающихся бизнесом, увеличилась за тот же период на 27 процентов. Уже пятнадцатый год подряд NatWest everywoman Awards снова отмечает успех ведущих британских женщин-предпринимателей на всех этапах их пути - от молодых компаний до тех, кто основал организации с многомиллионными фунтами стерлингов. Ежегодно на эти награды собираются сотни участников, и все финалисты и победители пожинают плоды участия в флагманской программе каждой женщины, превращая их в новаторские образцы для подражания для будущих владельцев бизнеса.
Премия NatWest everywoman Awards отмечает самых ярких женщин-предпринимателей Великобритании, от новаторских стартапов до солидных организаций с доходом в несколько миллионов фунтов стерлингов, демонстрируя достижения номинантов, часто даже несмотря на невзгоды.
Количество предприятий, принадлежащих женщинам, в США растет вдвое быстрее, чем все фирмы. В настоящее время около 30% американских компаний принадлежит женщинам. Позитивные действия были приписаны «привлечению поколения женщин к владению бизнесом» в Соединенных Штатах после принятия Закона о собственности женщин на бизнес 1988 года и последующих мер. В большинстве других развитых стран прогресс был намного медленнее. В Великобритании, например, по оценкам, только 15% фирм принадлежит женщинам.
Большинство афроамериканцев в бизнесе составляли мужчины, однако женщины играли важную роль, особенно в этой области. красоты. Стандарты красоты были разными для белых и чернокожих, и чернокожее сообщество разработало свои собственные стандарты с упором на уход за волосами. Косметологи могли работать у себя дома и не нуждались в витринах. В результате в сельских районах Юга появилось множество черных косметологов, несмотря на отсутствие городов. Они первыми начали использовать косметику в то время, когда белые сельские женщины на Юге избегали их. Как показал Блейн Робертс, косметологи предлагали своим клиентам пространство, где они могут чувствовать себя побалованными и красивыми в контексте их собственного сообщества, потому что «внутри салонов красоты для черных цветов ритуалы украшения сходились с ритуалами социализации». Конкурсы красоты возникли в 1920-х годах, и в белых общинах они были связаны с сельскохозяйственными ярмарками графств. В отличие от чернокожего сообщества конкурсы красоты проводились на основе церемоний возвращения на родину в их средних школах и колледжах. Самым известным предпринимателем была мадам К.Дж. Уокер (1867-1919); она построила национальный франчайзинговый бизнес под названием Madame CJ Walker Manufacturing Company на основе изобретения первого успешного процесса выпрямления волос.
