A главный исполнительный директор (генеральный директор ), или просто исполнительный директор (CE), является самым старшим корпоративным, исполнительным, или административный сотрудник, отвечающий за управление организацией - особенно независимым юридическим лицом, таким как компания или некоммерческое учреждение. Генеральные директора возглавляют ряд организаций, включая государственные и частные корпорации, некоммерческие организации и даже некоторые государственные организации (в частности, корпорации Crown ). Генеральный директор корпорации или компании обычно отчитывается перед советом директоров и отвечает за максимизацию стоимости компании, что может включать максимизацию цены акций, доли рынка, доходов или другого элемента. В некоммерческом и государственном секторе генеральные директора обычно стремятся к достижению результатов, связанных с миссией организации, таких как сокращение бедности, повышение грамотности и т. Д.
В начале 21 века высшее руководство обычно имеет технические степени в наука, менеджмент, инженерия или право.
Обязанности генерального директора организации устанавливаются советом директоров организации или другим органом, в зависимости от юридической структуры организации. Они могут быть далеко идущими или весьма ограниченными и обычно закрепляются в виде формального делегирования полномочий. Обычно в обязанности входит принятие решений по стратегии и другим ключевым вопросам политики, лидер, менеджер и исполнитель. Роль коммуникатора может включать общение с прессой и остальным внешним миром, а также с руководством и сотрудниками организации; роль принятия решений включает решения на высоком уровне о политике и стратегии.
Как руководитель компании, генеральный директор консультирует совет директоров, мотивирует сотрудников и способствует изменениям в организации. В качестве менеджера генеральный директор руководит повседневными операциями организации. Термин относится к человеку, который принимает все ключевые решения в отношении компании, которая включает все секторы и области бизнеса, включая операции, маркетинг, развитие бизнеса, финансы, человеческие ресурсы и т. Д.
Генеральный директор компания не обязательно является владельцем компании. Генеральному директору политической партии часто поручают сбор средств, особенно для избирательных кампаний.
В некоторых странах существует система с двумя платами с двумя отдельными платами, одна исполнительная плата для повседневной ежедневный рабочий день и один наблюдательный совет для целей контроля (выбранный акционерами). В этих странах генеральный директор председательствует в исполнительном совете, а председатель председательствует в наблюдательном совете, и эти две роли всегда будут выполнять разные люди. Это обеспечивает различие между управлением исполнительным советом и управлением наблюдательным советом. Это позволяет четко разграничить полномочия. Цель состоит в том, чтобы предотвратить конфликт интересов и чрезмерную концентрацию власти в руках одного человека.
В Соединенных Штатах совет директоров (избираемый акционерами ) часто эквивалентен наблюдательному совету, в то время как исполнительный совет часто называют исполнительный комитет (руководители подразделений / дочерних компаний и руководители, которые подчиняются непосредственно генеральному директору).
В Соединенных Штатах и в бизнесе исполнительные директора обычно являются высшими должностными лицами корпорации, причем главный исполнительный директор (CEO) является наиболее известным типом. Определение варьируется; например, Закон о раскрытии корпоративной информации Калифорнии определяет «исполнительных директоров» как пять наиболее высокооплачиваемых должностных лиц, которые также не входят в совет директоров. В случае индивидуального предпринимательства единоличным предпринимателем является должностное лицо. В случае партнерства исполнительный директор является управляющим партнером, старшим партнером или административным партнером. В случае компании с ограниченной ответственностью исполнительным директором является любой член, менеджер или должностное лицо.
Обычно у генерального директора есть несколько подчиненных руководителей, каждый из которых имеет определенные функциональные обязанности, называемые старшими руководителями, исполнительными директорами или должностными лицами корпорации. Подчиненным руководителям присваиваются разные звания в разных организациях, но одной общей категорией подчиненных руководителей, если генеральный директор также является президентом, является вице-президент (вице-президент). В организации может быть несколько вице-президентов, каждый из которых имеет разные области ответственности (например, вице-президент финансов, вице-президент отдела кадров, вице-президент по исследованиям и разработка ). В некоторых организациях есть подчиненные исполнительные директора, у которых также есть слово «руководитель» в названии должности, например главный операционный директор (COO), финансовый директор (CFO) и главный технический директор. офицер (технический директор). связанная с общественностью должность директора по репутации иногда включается в качестве одного из таких подчиненных исполнительных директоров, но, как предложил Энтони Джондроу, генеральный директор Reputation Economy Advisors, она также может быть рассматривается как «просто еще один способ сделать акцент на роли современного генерального директора - где они одновременно являются внешним лицом и движущей силой организационной культуры».
В США термин «главный исполнительный директор» используется в основном в бизнесе, тогда как термин «исполнительный директор» используется в основном в некоммерческом секторе. Эти условия, как правило, взаимоисключающие и относятся к различным юридическим обязанностям и ответственности. При использовании этих названий подразумевается, что нельзя вводить общественность в заблуждение и неуклонно применять общий стандарт их использования.
В Великобритании генеральный директор и главный исполнительный директор используются как в бизнесе, так и в благотворительном секторе. С 2013 года использование термина директор для старшего персонала благотворительной организации не рекомендуется во избежание путаницы с юридическими обязанностями и обязанностями, связанными с работой директора или попечителя благотворительной организации, которые обычно являются неисполнительными (неоплачиваемыми) ролями.. В Соединенном Королевстве термин управляющий директор часто используется вместо главного исполнительного директора.
Деловые публицисты со времен Эдварда Бернейса и его клиента Джона Д. Рокфеллера и, что еще более успешно, корпоративные публицисты для Генри Форд продвигал концепцию «знаменитость генеральный директор». Деловые журналисты часто придерживаются этого подхода, который предполагает, что корпоративные достижения, особенно в сфере производства, были созданы уникальными талантливыми людьми, особенно «героическим генеральным директором». По сути, журналисты чествуют генерального директора, который предпринимает определенные стратегические действия. Модель - знаменитость в сфере развлечений, спорта и политики. Guthey et al. утверждают, что «... эти люди не созданы сами собой, а скорее созданы процессом широкого освещения в СМИ до такой степени, что их действия, личности и даже личная жизнь символически представляют значительную динамику и напряженность, преобладающую в современном мире. деловая атмосфера ". Таким образом, журналистика преувеличивает важность генерального директора и имеет тенденцию игнорировать более сложные для описания общие корпоративные факторы. Мало внимания уделяется замысловато организованной технической бюрократии, которая фактически выполняет всю работу. Гордыня начинается, когда генеральный директор усваивает знаменитость и становится чрезмерно самоуверенным при принятии сложных решений. В самом деле, акцент может делаться на тех решениях, которые привлекают знаменитых журналистов.
Вознаграждение руководителей стало источником критики после драматических событий. повышение заработной платы относительно средней заработной платы рабочего. Например, относительная оплата труда составляла 20 к 1 в 1965 году в США, но выросла до 376 к 1 к 2018 году. Относительная оплата труда различается по всему миру, а в некоторых небольших странах все еще составляет около 20 к 1. 1. Наблюдатели расходятся во мнениях относительно того, является ли рост результатом конкуренции за таланты или из-за отсутствия контроля со стороны комитетов по вознаграждениям. В последние годы инвесторы требовали большего влияния на оплату труда руководителей.
Недостаток разнообразия среди исполнительных директоров также был источником критики. В 2018 году 5% руководителей Fortune 500 составляли женщины. Причины этого объясняются или оправдываются различными способами и могут включать биологические половые различия, фаллогоцентризм, существование сетей старых мальчиков, традиции и отсутствие женских образцов для подражания в этом отношении. В некоторых странах приняты законы, предусматривающие гендерные квоты в совете директоров.