Равновесие неполной занятости

редактировать

В кейнсианской экономике, равновесие неполной занятости - это ситуация с постоянным дефицитом по сравнению с полной занятостью и потенциальным объемом производства, так что безработица выше, чем при НАИРУ или " естественный "уровень безработицы.

Содержание

1 Теоретическая основа
- 1.1 Происхождение
- 1.2 Формальное определение
2 Причины
3 Формы равновесия неполной занятости
- 3.1 Избыточная квалификация
- 3.2 Излишек персонала
4 Приложения и исторические примеры
- 4.1 Неполная занятость во время Великой депрессии
- 4.2 Неполная занятость после финансового кризиса 2008 года
5 Данные
6 Источники

Теоретические основы

Происхождение

Концепция равновесия неполной занятости происходит из анализа неполной занятости в контексте теории общего равновесия, раздела микроэкономики. Он описывает устойчивое экономическое состояние, когда как потребление, так и объем производства являются субоптимальными - многие экономические агенты в экономике производят меньше, чем они могли бы произвести в некоторых других состояниях равновесия [1]. Экономическая теория диктует, что равновесие неполной занятости обладает определенными характеристиками устойчивости при стандартных допущениях [2] - «невидимая рука» (рыночная сила) не может сама по себе изменить исход равновесия на более социально желаемое равновесие [3]. Чтобы вывести экономику к лучшему, необходимо применять экзогенные силы, такие как налогово-бюджетная политика.

Формальное определение

В экономике $E = ((uh, eh) h, (Y f, (θ fh) h) f) {\ displaystyle E = ((u ^ {h}, e ^ {h}) _ {h}, (Y ^ {f}, (\ theta ^ {f} h) _ {h}) _ {f})}$ ${ \ displaystyle E = ((u ^ {h}, e ^ {h}) _ {h}, (Y ^ {f}, (\ theta ^ {f} h) _ {h}) _ {f})}$ : у каждого экономического агента h есть функция полезности $uh {\ displaystyle u ^ {h}}$ ${\ displaystyle u ^ {h}}$ и начальный запас богатства $eh; {\ displaystyle e ^ {h};}$ ${\ displaystyle e ^ { h};}$ каждая фирма f имеет производственную функцию $Y f; {\ displaystyle Y ^ {f};}$ ${\ displaystyle Y ^ {f};}$ доля каждого агента в фирме f составляет $(θ f h) h. {\ displaystyle (\ theta ^ {f} h) _ {h}.}$ ${\ displaystyle (\ theta ^ {f} h) _ {h}.}$ Равновесие неполной занятости, заданное вектором цен p, определяется как вектор потребления-производства $(x ∗, y ∗) {\ displaystyle (x ^ {*}, y ^ {*})}$ ${\ displaystyle (x ^ {*}, y ^ {*})}$ такой, что [4]

Для каждой фирмы f, производящей

y ∗ {\ displaystyle y ^ { *}}

y ^ {*}

максимизирует свою прибыль

Для каждого экономического агента h потребление

x ∗ {\ displaystyle x ^ {*}}

x ^ {*}

максимизирует его полезность

Рынок очищается, что означает, что сумма оптимального потребления всех агентов,

∑ x ∗ {\ displaystyle \ sum x ^ {*}}

{\ displaystyle \ sum x ^ {*}}

, равна сумме их начальных пожертвования,

∑ e ∗, {\ displaystyle \ sum e ^ {*},}

{\ displaystyle \ sum e ^ {* },}

плюс сумма оптимальной прибыли для всех фирм,

∑ y ∗. {\ displaystyle \ sum y ^ {*}.}

{\ displaystyle \ sum y ^ {*}.}

[1]

Причины

При четко определенной экономике [2] [4] может быть много стабильных равновесий государства - некоторые более желательны, чем другие с точки зрения социального обеспечения. Многие факторы способствуют существованию нежелательного равновесия, два из которых имеют решающее значение для равновесия неполной занятости: избыток предложения и недостаточный спрос. Когда рабочая сила слишком образована для уровня квалификации имеющихся возможностей трудоустройства в экономике, наступит равновесие неполной занятости. Недостаточный спрос решает ту же проблему на макроуровне. Когда возможностей трудоустройства гораздо меньше, чем у безработных, уровень безработицы высок. Более того, высококвалифицированные работники столкнутся с более жестким рынком труда и, следовательно, будут вынуждены соглашаться на рабочие места, изначально предназначенные для менее квалифицированных людей. «Избыточное предложение» здесь означает избыток как количества, так и качества рабочей силы.

Формы равновесия неполной занятости

Избыточная квалификация

Избыточная квалификация - наиболее распространенная форма равновесия неполной занятости и является прямым результатом избыточного предложения. Он определяет ситуацию, когда люди работают по профессиям, которые требуют меньшего образования, навыков, опыта или способностей, чем они обладают. С экономической точки зрения, эти агенты производят меньше, чем их социально оптимальная продукция. В совокупности, когда многие люди производят продукцию ниже своего полного потенциала, экономика находится в неоптимальном равновесии неполной занятости [5].

Избыточный штат

Избыточный штат - это состояние, когда фирмы в экономике нанимают больше людей, чем им нужно. Это встречается гораздо реже, чем чрезмерная квалификация. Эта избыточность сводит на нет уровни безработицы как сигнал о существовании равновесия неполной занятости. Когда компании перегружены кадрами, они не могут достичь максимального уровня прибыли, что приводит к нежелательным социальным последствиям, таким как низкий рост ВВП [6].

Приложения и исторические примеры

Неполная занятость во время Великой депрессии

В 1930-е годы, Великая депрессия, уровень безработицы в США достиг 25%, а темпы роста ВВП упал до -13%. [7] Экономика США в этот период может характеризоваться равновесием неполной занятости. С одной стороны, многие внешние факторы (включая финансовую нестабильность, гиперинфляцию, недостаток капитала и т. Д.) Создали негативный шок для спроса на рынке труда. С другой стороны, в первые два десятилетия 20-го века производственные технологии быстро развились, что привело к сокращению большого числа квалифицированных рабочих мест. Обе вышеуказанные силы помогают создать недостаточный спрос на рынке труда в течение этого времени, вызывая равновесие неполной занятости. Это конкретное равновесие неполной занятости принимает форму избыточной квалификации, характеризующейся высоким уровнем безработицы и низкими доходами домохозяйств.

Неполная занятость после финансового кризиса 2008 года

Выпускники, выходящие на рынок труда в 2012 году, столкнулись с очень жесткой конкуренцией [8], вызванной избытком квалифицированных рабочих, в том числе только что выпускников и людей, которые были уволены во время финансового кризиса 2008 года. У выпускников не было достаточно времени, чтобы отреагировать на финансовый кризис 2008 года, и они продолжили получать степень, но после окончания учебы обнаружили, что не хватает рабочих мест. Это состояние равновесия неполной занятости характеризуется чрезмерной квалификацией - многие выпускники колледжей занимают должности, предназначенные для менее образованных людей из-за мрачных условий на рынке труда [8].

Данные

Бюро статистики труда ежемесячно рассчитывает «уровень неполной занятости», начиная с января 1948 года. Уровень неполной занятости имеет циклический тренд и обычно выше в периоды спада. Как и уровень безработицы, уровень неполной занятости варьируется для разных подгрупп рабочей силы. Например, люди с докторской степенью имеют низкий уровень неполной занятости, в то время как лица с дипломом о среднем образовании или ниже обычно страдают от высокого уровня неполной занятости [9].

Ссылки

1. Жан-Жак Херингс, П. «Равновесие неполной занятости». Новый экономический словарь Пэлгрейва. Второе издание. Пэлгрейв Макмиллан, 2008.

2. Эрроу, Кеннет Дж.; Block, H.D.; Гурвиц, Леонид. «Об устойчивости конкурентного равновесия, II». Econometrica, Vol. 27, № 1 (январь 1959 г.), стр. 82–109

3. Фельдман, Д. С. «Природа, предшественники и последствия неполной занятости. Журнал менеджмента, 22 (3), 385–407.

4. Трумэн Ф. Бьюли. Общее равновесие, модели перекрывающихся поколений и теория оптимального роста. Издательство Гарвардского университета, 2007

5. Эрдоган Б. и Бауэр Т. Н. «Воспринимаемая избыточная квалификация и ее результаты: регулирующая роль расширения прав и возможностей». Журнал прикладной психологии, 94 (2), 557–565.

6. Фелисес, G.. «Оценка степени накопления трудовых ресурсов». Ежеквартальный бюллетень Банка Англии, 43 (2), 198–206.

7. Франк, Роберт Х.; Бернанке, Бен С. Принципы макроэкономики (3-е изд.). Бостон: Макгроу-Хилл / Ирвин. п. 98. ISBN 0-07-319397-6.

8. Ширхольц, Хайди; Сабадиш, Натали; Уетинг, Хилари. «Выпуск 2012, рынок труда для молодых выпускников остается мрачным». Отчет Института экономической политики: Работа и безработица. 3 мая 2012 г. http://www.epi.org/publication/bp340-labor-market-young-graduates/

9. Институт экономической политики. Уровень неполной занятости. http://www.economytrack.org/underemployment.php