Дело о трех сертифицированных соглашениях

Дело о трех сертифицированных соглашениях
Суд	Австралийская комиссия по трудовым отношениям
Полное название дела	Re: Медсестры в сельском городе Мюррей-Бридж, ANF (Уход за престарелыми) - Соглашение о предприятии 2004 г. (18 марта 2005 г., PR956575).
Принято решение	21 марта 2005 г.
Ссылки	PR956575
История болезни
Предыдущие действия	'
Последующие действия	нет
Заключения по делу
Дело определило, что имело, а что нет. В нем сделан вывод: Право на вступление в профсоюзы «относится к отношениям между работодателем и работником». Жертва заработной платы «относится к отношениям между работодателем и работником». Установление условий для наемных работников «относится к отношениям между работодателем и работником». Признание делегатов «относится к отношениям между работодателем и работником». Отчисления из заработной платы для профсоюзных взносов » не имеют отношения к отношениям между работодателем и работником ». Отпуск для профсоюзного обучения« относится к отношениям между работодателем и работником ».
Членство в суде
Судья (-а) заседает	Гуидис, Лоулер, Росс

Дело о трех сертифицированных соглашениях было решением Австралийской комиссии по трудовым отношениям, которое разрешило путаницу, созданную Высоким судом решение Electrolux v AWU.

• 1 Имя
• 2 Предыстория
• 3 Значение
• 4 Решение

Три сертификата Дело о соглашениях ed, или In Re Schefenacker, Австралийская федерация медсестер и мост Мюррей в сельском городе, было делом, в котором объединились апелляции на решения одного комиссара не удостоверять соглашения с предприятиями, поскольку считалось, что соглашения содержали положения, не относятся к отношениям между работодателем и работником:

• Торговое соглашение предприятия Murray Bridge
• Деловое соглашение предприятия Schefenacker Vision Systems
• Деловое соглашение предприятия университета Ла Троб

Решение было необходимо, чтобы прояснить решение Высокого суда Австралии, которое вызвало большую неопределенность, может быть помещено в трудовые соглашения между предприятиями.

Решение было вынесено 21 марта 2005 г. Дело привлекло внимание всей Австралии. Это было одно из самых долгожданных решений в области трудовых отношений, так как профессионалы в области трудовых отношений ждали разъяснений по Electrolux в Высоком суде Австралии более пяти месяцев. [1]

Это обычно считается окончательным знаковым решением Австралийской комиссии по трудовым отношениям. (То есть до того, как в 2006 году в результате реформы WorkChoices были лишены его полномочия по установлению заработной платы, формированию вознаграждений и сертификации соглашений.)

Дело касалось того, касалось ли большое количество благоприятных для профсоюзов положений, таких как эти:

• профсоюзное обучение оставляет
• признание делегатов
• право входа
• жертва заработной платы
• использование найма рабочей силы (и установление или условия для найма рабочей силы)

В деле было решено, что эти вопросы (в определенных формах) могут быть включены в соглашения с предприятиями (и при этом будут приняты решения). Это было принято как крупная победа союза. [2 ]