Войти
| Австралийская комиссия по трудовым отношениям | |
|---|---|
| Создана | 1956 |
| Распущена | 2010 |
| Уполномочена | Австралийским содружеством Закон о трудовых отношениях 1996 года |
Австралийская комиссия по трудовым отношениям (AIRC ), известная с 1956 по 1973 год как Комиссия по примирению и арбитражу Содружества, а с 1973 по 1988 год как Австралийская комиссия по примирению и арбитражу Дело было трибуналом с полномочиями в соответствии с Законом о трудовых отношениях 1996 (и аналогичным более ранним законодательством), существовавшим с 1956 по 2010 год. Это было центральное учреждение Австралийское трудовое право. AIRC заменил предыдущую систему промышленных судов, которые в целом выполняли те же функции, но обладали большей независимостью и полномочиями.
Суд Содружества по примирению и арбитражу, созданный суд в 1904 г. для рассмотрения и арбитража производственных споров и вынесения решений был упразднен в 1956 г. после решения Высокого суда по делу Boilermakers. Высокий суд постановил, что Примирительный и арбитражный суд как трибунал, осуществляющий внесудебные полномочия арбитража, не может также осуществлять судебную власть в качестве Глава III Суд. Решение стало важной демонстрацией разделения властей в Австралии.
После принятия решения были созданы два новых органа, имитирующих функцию несуществующего суда; Комиссия Содружества по примирению и арбитражу была создана для выполнения внесудебных функций, а Промышленный суд Содружества (который позже будет включен в Федеральный суд Австралии ) был создан для осуществлять судебные полномочия.
На протяжении своего времени Комиссия создавала награды, которые охватывали целый ряд отраслей. Эти награды с наградами, присуждаемые комиссиями по производственным отношениям соответствующих шести штатов Австралии, выступали в качестве уникальной системы установления минимальной заработной платы в Австралии. Комиссия также зарегистрировала большое количество профсоюзов для оказания помощи в процессе формирования премии.
Комиссия известна своими делами о равном труде и равной оплате, а также решениями о несправедливом увольнении и пособиях по сокращению штатов.
Одним из вопросов, который не давал покоя Комиссии, был вопрос о том, что «относилось к отношениям между работодателем и работником». Это был важный вопрос, поскольку Конституция требовала, чтобы Комиссия разрешала трудовые споры. Эти споры позже были классифицированы как «спор по вопросам, относящимся к отношениям между работодателем и работником». Вопрос продолжал возникать, и в 2004 г. Высокий суд Австралии в деле Electrolux v AWU применил этот вопрос (который исторически применялся к наградам) к переговорным соглашениям предприятий. Это привело примерно к 6 месяцам производственной неразберихи до тех пор, пока Австралийская комиссия по производственным отношениям не вынесла знаменательное решение о соглашениях, сертифицированных Шефенакером, Мюррейским мостом и университетом Ла Троб (''). Многие сочли уместным, что последнее важное решение, принятое Австралийской комиссией по производственным отношениям, заключалось в окончательном определении того, какой вопрос имеет отношение, а какой нет.
С 1956 по 2006 год Австралийская комиссия по трудовым отношениям (под разными названиями) присуждала награды, устанавливающие минимальные условия найма для работников, которые работали на определенных работодателей или в определенных отраслях.. Стандартное вознаграждение будет включать примерно 20–30 условий и будет занимать около 40 страниц. Награды периодически пересматривались.
AIRC также удостоверяет трудовые соглашения с предприятиями. Эти соглашения представляли собой коллективные договоры, заключенные, как правило, между профсоюзом (в качестве представителя работников на объекте) и работодателем объекта.
AIRC также регистрировала профсоюзы и решала споры о демаркации между профсоюзами.
Наконец, AIRC рассмотрела несправедливые заявления об увольнении.
В 2006 году, согласно законам WorkChoices, принятым в конце 2005 года, роль AIRC была пересмотрена. Его полномочия по установлению заработной платы в основном были переданы Австралийской комиссии по справедливой оплате труда. Вместо этого главной ролью AIRC стала награда «модернизация» с ограниченными полномочиями по разрешению споров и рассмотрение несправедливых заявлений об увольнении.
При лейбористском правительстве Радда AIRC была упразднена. В январе 2010 года его функции были переданы подразделению в рамках Fair Work Australia (теперь Fair Work Commission ).
