Войти
Четыре столпа - это исследовательская программа, созданная в 1987 году Женевская ассоциация, также известная как Международная ассоциация по изучению экономики страхования. Целью исследовательской программы «Четыре столпа» является изучение ключевого значения в новой экономике услуг социального обеспечения, страхования, сбережений и занятости. Программа фокусируется на будущем пенсий, социального обеспечения и занятости. Женевская ассоциация запустила свою исследовательскую программу «Четыре столпа» с целью определения возможных решений проблемы будущего финансирования пенсий и, в более общем плане, организации систем социального обеспечения в наших постиндустриальных обществах. Демографические тенденции, особенно увеличение продолжительности жизни и ожидаемой продолжительности здоровья, можно было бы рассматривать как положительные, если бы мы смогли разработать способы, позволяющие «старению среди населения с хорошим здоровьем» вносить реальный экономический и социальный вклад в функционирование нашей экономики услуг в ближайшие десятилетия.
Концепция четырех столпов обязана своим происхождением тому факту, что в большинстве стран финансирование пенсий основывается на трех компонентах:
Женевская ассоциация в своих публикациях и семинарах выступала за усиление 2-го уровня и дальнейшее развитие ресурсов 3-го уровня. Однако внимание Женевской ассоциации сосредоточено, прежде всего, на четвертом столпе, т.е. будущая потребность в гибком продлении продолжительности трудовой жизни, в основном на основе неполного рабочего дня, с целью пополнения доходов от трех существующих компонентов. Реорганизация завершения карьеры и новая стратегия управления возрастом, в которой постепенный выход на пенсию призван сыграть ключевую роль, участвовавшие в создании этого столпа, также соответствуют многим изменениям (например, в качестве работы и жизни цикл), характерные для нашей современной экономики обслуживания.
Программа исследования преследовала четыре основные цели:
На протяжении многих лет основные мероприятия программы «Четыре столпа» включали:
Исследовательская программа "Четыре столпа" актуальна для страховых компаний. в шести основных областях:
Текущая потребность в реформировании системы социального обеспечения ощущается во всех странах. Основная цель этой реформы заключалась в сокращении значительной до настоящего времени доли ВВП, направляемой на социальные расходы. Ключевой задачей здесь было укрепление партнерства между государственным и частным секторами. Почти всем государствам пришлось пересмотреть или скорректировать свою политику социального обеспечения в отношении здравоохранения и пенсий, чтобы избежать возникновения государственного дефицита, который в противном случае стал бы слишком тяжелым бременем для будущих поколений.
В связи с недавними и текущими реформами государственных пенсий, нацеленных на обеспечение устойчивости в будущем - что неизбежно связано с падением относительного уровня пенсий по старости - развитие второго и третьего уровня пенсии стали приоритетом. Во многих странах пенсия из второго уровня стала обязательной, а там, где она еще не была обязательной, поощрялась всевозможными финансовыми и налоговыми льготами. Частные пенсионные фонды будут играть растущую роль в обеспечении будущего пенсионного дохода.
Однако следует понимать, что даже существенное увеличение пенсий второй и третьей ступени, вероятно, будет недостаточно для компенсации как более продолжительной жизни -Ожидание и рост доли людей старше 65 лет. При хорошем ожидаемом состоянии здоровья не только возможно, но и необходимо планировать гибкое продление трудовой жизни. Пенсионные фонды должны поощрять и способствовать этому расширению, что также принесет пользу персоналу страхового сектора.
.
В более общем плане важно поощрять долгосрочные сбережения для выхода на пенсию и увеличения продолжительности жизни. Страховые компании играют ключевую роль в разработке адекватных и индивидуальных продуктов для удовлетворения широкого спектра потребностей и средств.
В страховании, как и в других секторах экономики, старение рабочей силы потребует планирования для улучшения управления возрастом в срочном порядке. Исследования Женевской ассоциации на европейском и международном уровнях показали, что, среди прочего, отдельные страховые компании должны будут все больше решать вопросы непрерывного обучения, сокращения рабочего времени, изменения структуры работы и пересмотра принципа оплаты за выслугу лет. Кодексы занятости могут быть идеальным местом для начала разработки новых стратегий управления возрастом.
Развитие многокомпонентных пенсионных систем и содействие продлению трудовой жизни зависят от выполнения определенных условий, и им необходимо будет предшествовать последовательное, широкое, информированное и постоянное обсуждение всех этих вопросов.. Благодаря исследовательской программе и предложениям по четвертому столпу Женевская ассоциация смогла проделать новаторскую работу в этой области и (вероятно) внесла значительный вклад в эти чрезвычайно важные дебаты.
