Войти
Профессионально-управленческий класс стал влиятельной новинкой классовая гипотеза в социальных науках в Соединенных Штатах в 1970-е годы Джона и Барбары Эренрайх. Эренрайхи выдвинули гипотезу о социальном классе внутри капитализма, который, контролируя производственные процессы с помощью превосходных управленческих навыков, не был ни пролетарским, ни буржуазным. Эта гипотеза способствовала марксистским дебатам о классе в фордизме и использовалась в качестве аналитической категории при исследовании непролетарских служащих.
Эта группа среднего класса профессионалов отличается от других социальных слоев своей подготовкой и образованием, обычно бизнес-квалификацией и высшим образованием, с профессиями, включая академиков, учителя, социальные работники, инженеры, менеджеры, медсестры и администраторы среднего звена. Класс профессионально-управленческих кадров, как правило, имеет доход выше среднего по стране.
Подсчитано, что в 1930-х годах в Соединенных Штатах люди, занимавшие должности профессионально-управленческого класса, составляли менее 1 процента от общей занятости. В 1972 году около 24% рабочих мест в США приходилось на профессионально-управленческие должности. К 1983 году это число возросло до 28 процентов, а в 2006 году - до 35 процентов.
Джеймс Бернхэм предположил существование подобного класса в своей книге 1941 года «Управленческая революция» и утверждал, что они стали новым правящим классом..
