Войти
Хартия труда 1927 года (итал : Carta del Lavoro) была одним из основных законодательных актов Бенито Муссолини, итальянский фашист диктатор 1922–43 гг., Предпринявший попытки модернизации итальянской экономики. Хартия была обнародована Великим советом фашизма и опубликована в газете 23 апреля 1927 года. Ее главным образом разработал Джузеппе Боттаи, заместитель министра по делам корпораций.
Хартия провозгласила частное предпринимательство наиболее эффективным, что помогло Муссолини подтвердить поддержку богатых промышленников, которые были первыми сторонниками фашизма. Он настаивал на том, что вмешательство государства было законным только тогда, когда частное предпринимательство было несовершенным.
Статья 1:
«Итальянский народ - это организм, имеющий цели, жизнь и средства действия, превосходящие отдельные лица, по отдельности или в группах, из которых он состоит. Это моральное, политическое и экономическое единство, полностью реализованное в фашистском государстве ».
Статья 2:
« Работа во всей ее интеллектуальной, технических и ручных форм является социальным обязательством. С этой целью и только с этой целью оно охраняется государством. Все производство унитарно с национальной точки зрения; его цели унитарны и включают -бытие производителей и развитие национальной мощи. "
Статья 3:
" Существует свобода профессиональных или профсоюзных организаций. Но только профсоюзы, юридически признанные государством и подлежащие контролю со стороны государства, имеют право на законное представительство всей категории работодателей или работников, из которых он состоит [...]; или заключать коллективные трудовые договоры, обязательные для всех, принадлежащих к данной категории; или облагать их пошлинами, или выполнять от их имени делегированные функции, представляющие общественный интерес ».
Статья 4:
« В коллективном трудовом договоре содержится конкретное выражение солидарности различных производителей продукта. посредством примирения противоположных интересов работодателей и рабочих и их подчинения высшим интересам производства ».
Статья 6:
« Официально признанные профессиональные ассоциации обеспечивают юридическое равенство между работодателями и работниками., поддерживает производственную и рабочую дисциплину и способствует ее совершенствованию. Корпорации представляют собой унитарные производственные организации и интегрально представляют его интересы [...]. Корпорации юридически признаны органами государства [...] ".
Статья 7:
" Корпоративное государство рассматривает частную инициативу в области производства как наиболее эффективный и полезный инструмент нации.
Статья 9 гласит, что:
«Государственное вмешательство в экономическое производство может иметь место только в том случае, если частная инициатива отсутствует или недостаточна, или когда на карту поставлены политические интересы государства. Это вмешательство может принимать форму контроля, поощрения или прямого управления ».
Статья 13:
« Обязанность по найму находится под контролем корпоративных органов. Работодатели обязаны нанимать рабочих, которые являются официальными членами соответствующих профессий и имеют право выбирать из списков членов, отдавая предпочтение членам партии и фашистских союзов в соответствии с их старшинством в членстве ".
Он создал Суд по трудовым спорам, призванный регулировать трудовые споры (статья 5), а также корпорации, направленные на преодоление классового конфликта. Эта цель была более или менее конкретизирована в Законе 1934 года о корпорации, хотя у рабочих не было возможности избирать своих представителей, которые были назначены государством. Помимо этих назначенных государством представителей рабочих, в корпорации входили представители директоров фирм.
Коллективные договоры (установлено в соответствии со статьей 4) были согласованы после выпуска Хартии труда, но с эффектом снижения заработной платы. К счастью, коллективные договоры смогли обеспечить долгосрочную занятость и крупномасштабное социальное обеспечение. стоимость проезда, включая оплачиваемый отпуск и множество других дополнительных льгот, которыми ранее не пользовались рабочие. Только во время Великой депрессии государство субсидировало социальное обеспечение; до этого работодатели были обязаны платить за все пособия.
