Войти
Трудовой кодекс Филиппин - это правовой код, регулирующий трудоустройство практики и трудовые отношения на Филиппинах. Он был принят в День труда 1 мая 1974 года покойным президентом Филиппин Фердинандом Маркосом при исполнении им существовавших на тот момент законодательных полномочий.
Трудовой кодекс устанавливает правила приема на работу и увольнения частных работников; условия работы, включая максимальное рабочее время и сверхурочную работу ; вознаграждения работникам, такие как отпускные, оплата за тринадцатый месяц и выход на пенсию ; и руководящие принципы организации и членства в профсоюзах, а также в коллективных переговорах.
Трудовой кодекс содержит несколько положений, которые полезны для трудящихся. Он запрещает увольнение из частных сотрудников, за исключением справедливых или санкционированных причин, предусмотренных статьями 282–284 Кодекса. Право на самоорганизацию профсоюза прямо признано, как и право профсоюза настаивать на закрытом цехе.
Забастовки также разрешены до тех пор, пока они соблюдать строгие требования Кодекса, а работники, которые организуют незаконные забастовки или участвуют в них, могут быть уволены. Более того, филиппинская судебная практика давно применяет правило, согласно которому любые сомнения в толковании закона, особенно Трудового кодекса, разрешаются в пользу труда и против руководства.
Трудовой кодекс был с момента его вступления в силу неоднократно вносились поправки. Наиболее значительная поправка была внесена в результате принятия Республиканского закона (R.A.) 6175, который был принят 2 марта 1989 г. под управлением президента Корасона К. Акино. Р.А. 6715 также известен как Закон Эрреры и был автором сенатора Эрнесто Эрреры. Сенатор Летисия Рамос Шахани также внесла поправки, чтобы усилить запрет на дискриминацию в отношении женщин.
Последующие поправки были также внесены при администрации президента Фиделя В. Рамоса.
