В некоторых юрисдикциях отпускные - это надбавка, которую работник зарабатывает за работу в календарном году, предшествующем году отпуска. Обычно это процентная надбавка к заработной плате, выплачиваемой за год до выплаты отпускных.
Отпускные является юридическим термином в Норвегии ( feriepenger), Швеция ( semesterlön), Дания ( feriepenge), Бельгия и Нидерланды ( vakantiegeld, pécule де Vacances), Германии и Австрии ( Urlaubsgeld).
В Норвегии право на отпускные закреплено в Законе об отпусках 1988 года ( ferieloven).
Работник, который не работал в предыдущем году, имеет право на отпуск, но не имеет права на отпускные. Год отпуска ( ferieåret) определяется как год, когда работник уходит в отпуск. Отпускные, заработанные в предыдущем году, выплачиваются в связи с отпуском в следующем году не позднее, чем за неделю до начала отпуска.
Право на отпускные связано с понятием наемного работника, что означает, что один выполняет работу на службе у другого. Таким образом, фрилансеры и самозанятые лица не имеют права на отпускные в соответствии с Законом Норвегии об отпусках.
Отпускные составляют 10,2% от суммы отпускных. Работники старше 60 лет имеют право на 12,5%. Сотрудники, охваченные коллективным договором, предусматривающим пятую праздничную неделю, получают 12% (сотрудники старше 60 лет - 14,3%).