Войти
Иллюстрация начала 20-го века, на которой преподаватель университета был «получил сапог », сленг для формы о недобровольном увольнении. Прекращение трудовых отношений - это увольнение работника с работы и окончание работы работника у работодателя. Увольнение может быть добровольным со стороны работника или по решению работодателя, часто в форме увольнения (увольнения) или увольнения. Обычно считается, что увольнение или увольнение происходит по вине сотрудника, тогда как увольнение обычно проводится по деловым причинам (например, из-за замедления роста бизнеса или экономического спада), не связанных с производительностью сотрудника.
Увольнение является клеймом во многих культурах и может ограничивать шансы соискателя работы найти новую работу, особенно если он был уволен с предыдущей работы. Соискатели иногда не упоминают в резюме вакансии, с которых они были уволены; соответственно, необъяснимые перерывы в работе, а также отказ или невозможность связаться с предыдущими работодателями часто рассматриваются как «красные флажки».
Увольнение - это когда работодатель решает требовать от работника увольнения, обычно по причине, которая является его виной. Наиболее распространенные разговорные термины для увольнения в Соединенных Штатах - «увольнение» или «увольнение», тогда как в Соединенном Королевстве термины «увольнение» или «увольнение». также используются.
Менее серьезная форма недобровольного увольнения часто упоминается как увольнение (также избыточность или сокращение в британском английском). Увольнение обычно не напрямую связано с личной эффективностью, а связано с экономическими циклами или необходимостью реструктуризации компании, выходом самой фирмы из бизнеса или изменением функции работодателя (например,, определенный тип продукта или услуги больше не предлагается компанией, и поэтому рабочие места, связанные с этим продуктом или услугой, больше не нужны). Один из видов увольнений - агрессивные увольнения; в такой ситуации сотрудник увольняется, но не заменяется, так как работа прекращается.
В экономике, основанной на занятости по желанию, например, в Соединенных Штатах, значительная часть работников может быть уволена в какой-то момент в своей жизни, и часто по причинам, не связанным с производительностью или этикой. Прекращение работы также может быть результатом испытательного срока, в течение которого и работник, и работодатель достигают соглашения о том, что работодателю разрешено уволить работника, если испытательный срок не соблюден.
Часто увольнения происходят в результате «сокращения штатов», «сокращения штата» или «избыточности». Технически это не классифицируется как стрельба; Должности уволенных сотрудников увольняются и не пополняются, потому что либо компания желает уменьшить свои размеры или операции, либо по иным причинам не имеет экономической стабильности для сохранения должности. В некоторых случаях уволенному сотруднику может в конечном итоге снова предложить свою старую должность его соответствующая компания, хотя к этому времени он, возможно, уже нашел новую работу.
Некоторые компании прибегают к увольнению (добровольному увольнению) как средству сокращения своей рабочей силы. Согласно такому плану, ни один сотрудник не должен увольняться с работы. Однако тех, кто уезжает добровольно, не заменяют. Кроме того, сотрудникам предоставляется возможность уволиться в обмен на фиксированную сумму денег, часто в размере заработной платы за несколько лет. Такие планы осуществлялись Федеральным правительством США при президенте Билле Клинтоне в течение 1990-х годов и Ford Motor Company в 2005 году.
Тем не менее, «увольнение» может быть конкретно рассмотрено и определено по-другому в статьях контракта в случае профсоюзной работы.
Некоторые увольнения происходят в результате взаимного соглашения между работодателем и работником. Когда это происходит, иногда остается спорным, действительно ли расторжение было взаимным. Во многих из этих случаев первоначально работодатель хотел, чтобы работник уволился, но работодатель предложил соглашение о взаимном увольнении, чтобы смягчить увольнение (как в случае принудительного увольнения). Но бывают также случаи, когда дата увольнения согласовывается до начала работы (как в трудовом договоре).
Некоторые виды увольнения по взаимному соглашению включают:
Фирмы, желающие увольнение сотрудника по собственному желанию, но не желающая увольнение или принудительное увольнение, может ухудшить условия труда сотрудника, надеясь, что он уйдет «добровольно».
Сотрудник может быть переведен в другой географический район место, назначенное на нежелательную смену, отведено слишком мало часов, если неполный рабочий день, понижен в должности (или переведен на черную работу) или назначен для работы в неудобные условия. Могут использоваться другие формы манипуляции, такие как несправедливое враждебное отношение к сотруднику и наказание его или ее за вещи, которые намеренно игнорируются другими сотрудниками. loyees.
Часто эта тактика используется для того, чтобы работодателю не приходилось заполнять документы об увольнении в юрисдикциях без трудоустройства по желанию. Кроме того, за некоторыми исключениями, сотрудники, которые увольняются по собственному желанию, обычно не могут получить пособие по безработице.
. Такая тактика может равняться конструктивному увольнению, что является незаконным в некоторых юрисдикциях.
Розовая квитанция относится к американской практике отдела кадров включения уведомления об увольнении в конверт заработной платы сотрудника для уведомления работника о принудительном увольнении с работы или увольнении.
«розыгрыш» стал метонимом для прекращения трудовых отношений в целом. Согласно статье в The New York Times, редакторы Random House Dictionary датируют этот термин как минимум 1910 годом.
Фраза может быть возникли в водевиле. Когда United Booking Office (созданная в 1906 году) выдавала уведомление об отмене акта, уведомление было на розовом листе. Другая возможная этимология состоит в том, что многие заявки (включая документы о прекращении трудовых отношений) выполняются в трех экземплярах, причем каждая копия на бумаге разного цвета, одна из которых обычно розовая.
В 1958 г. Холодный Вилли из мультфильма «Маленький Телевиллан» Мистер Ступ говорит Смедли, что, если его потревожат во время чтения сценария шоу, он будет вынужден обмануть его. Смедли указывает, что он не знает значения «розыгрыша», поэтому мистер Ступ кричит на него: «Это означает... тебя уволят!»
В Великобритании и до 1 января 2019 года в Ирландии эквивалентом розового бланка является P45 ; в Бельгии эквивалент известен как C4.
В зависимости от обстоятельств лицо, уволенное с работы, может не иметь возможности повторно нанять от того же работодателя.
Если решение о увольнении было принято сотрудником, готовность работодателя возобновить работу часто зависит от отношений, которые сотрудник имел с работодателем, количества уведомлений, сделанных сотрудником до увольнения, и потребностей работодателя. В некоторых случаях, когда сотрудник уволился на хороших условиях, работодатель может предоставить ему / ей особый приоритет при поиске повторного найма.
Сотрудник, уволенный работодателем, может не иметь права на повторный прием на работу от того же работодателя, хотя в некоторых случаях это обычно связано с кадровыми проблемами.
Работа может быть прекращена без ущерба, то есть уволенный сотрудник может быть повторно принят на ту же работу в будущем. Обычно это верно в случае увольнения.
И наоборот, человек может быть уволен с предубеждением, то есть работодатель не будет повторно нанимать бывшего сотрудника на ту же работу в будущем. Это может быть по многим причинам: некомпетентность, нарушение политики, неправомерное поведение (например, нечестность или нарушения «нулевой терпимости»), неподчинение или «отношение» (личностные столкновения с коллегами или начальниками).
Формы увольнения («розовые листки») обычно включают в себя набор флажков, где руководитель может указать «с предубеждением» или «без предубеждения».
Например, уволенные учителя государственных школ в Нью-Йорке помещаются в список предпочтительных приемлемых для работы в школьном округе, где они были уволены. семь лет со дня увольнения. Если уволенный учитель подает заявку на вакансию, ему предоставляется приоритет перед другими соискателями.
СМИ, связанные с увольнением (трудоустройством) на Wikimedia Commons