Войти
Голдбриккинг - это практика, когда вы выполняете меньше работы, чем в состоянии выполнить, при этом сохраняя видимость работы. Термин происходит от уловки уверенности, заключающейся в нанесении золотого покрытия на кирпич из бесполезного металла - в то время как рабочий может казаться трудолюбивым на поверхности, в действительности они менее ценны.
В отчете за 1999 год было подсчитано, что кибернетическая нехватка обходится работодателям в США в 1 миллиард долларов в год компьютерных ресурсов. Случаи мошенничества заметно увеличились, когда широкополосное подключение к Интернету стало обычным явлением на рабочих местах. До этого низкая скорость модемных подключений означала, что тратить рабочее время на просмотр страниц в Интернете было редко. Многие фирмы используют программное обеспечение для наблюдения для отслеживания активности сотрудников в Интернете с целью ограничения ответственности и повышения производительности.
Goldbricking стал основной темой, когда Yahoo! объявил в конце февраля 2013 г., что он запретил практику удаленной работы, поскольку обнаружил, что его удаленные сотрудники недостаточно часто заходят в корпоративный VPN.
Исследования показали, что разрешение сотрудникам использовать компьютерные ресурсы в личных целях на самом деле увеличивает производительность. Исследование, проведенное Национальным университетом Сингапура под названием «Влияние киберлофинга на психологическое взаимодействие», показало, что использование Интернета в личных целях служит той же цели, что и перерыв на кофе, и помогает работникам сосредоточиться и оставаться вовлеченными. Новое исследование также показывает, что сотрудники могут использовать киберлофинг, чтобы справиться с оскорбительными и стрессовыми условиями на рабочем месте, когда они считают, что с ними обращаются несправедливо (неуважение или необоснованные сроки).
