Дэвид Тесмар

Дэвид Тесмар ( родился в Франции 7 марта 1972 г.), французский экономист, работает профессором финансовой экономики Франко Модильяни в школе менеджмента Sloan при Массачусетском технологическом институте. Его исследовательские интересы включают корпоративные финансы, финансовое посредничество, предпринимательство и поведенческую экономику. В 2007 году он был награжден премией лучшего молодого экономиста Франции.

• 1 Биография
• 2 Исследования
• 3 Избранные награды
• 4 Источники
• 5 Внешние ссылки

Дэвид Тесмар получил степень бакалавра в экономике и физике в Политехнической школе в г. 1995 г. и M.Sc. от Парижской школы экономики и ENSAE, затем M.Phil. по экономике от Лондонская школа экономики. В 2000 году он получил степень доктора философии по экономике в EHESS за диссертацию, которую возглавляли Пьер Кагук, Фрэнсис Крамарц и Дэниел Коэн. После окончания университета Тесмар начал работать лектором и исследователем в ENSAE, прежде чем стать адъюнкт-профессором финансов в HEC Paris и получить звание профессора в 2009 году. В 2016 году после Краткое посещение Калифорнийского университета в Беркли Школа бизнеса Хааса, Тесмар перешла в Школу менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте, где с тех пор работает как Франко Модильяни Профессор финансовой экономики и профессор финансов. Параллельно своей академической должности Тесмар поддерживает связи с Центром исследований экономической политики и Cercle des économistes и является членом Европейской экономической ассоциации, Европейская финансовая ассоциация и Американская финансовая ассоциация. Наконец, он выполняет редакционные обязанности в Journal of Finance и.

Научные интересы Дэвида Тесмара включают поведенческую экономику, предпринимательство, производительность и банковское дело. В этом он часто сотрудничал. Согласно IDEAS / RePEc, он принадлежит к 3% лучших экономистов по результатам его исследования. Ключевые выводы его исследования включают следующее:

• Тесмар и Дэвид Сраер обнаружили, что французские семейные фирмы, котирующиеся на фондовой бирже, в значительной степени превосходят широко известные корпорации, даже если семейные фирмы управляются потомками основателя, которые они приписывают рабочей силе, которая менее оплачивается, но также более защищен от увольнений (подразумеваемый контракт и менеджеры, использующие меньше капитала, выплачивающие меньше процентов по долгу и совершающие более прибыльные приобретения.
• Тесмар и Огюстен Ландье обнаружили, что краткосрочная задолженность прочно коррелирует с ошибками «оптимистических» ожиданий, что свидетельствует о том, что оптимистичные предприниматели, скорее всего, предпочтут краткосрочный долг, поскольку он позволяет им делать ставку на успех своих проектов и позволять инвесторам навязывать адаптационные решения
• Тесмар, Марианна Бертран и Антуанетта Шоар обнаруживают, что после отмены банковского регулирования во Франции в 1985 году банки стали менее охотно помогать компаниям низкая производительность и е IRMS, более зависимая от банков, стала более склонной к реструктуризации, с ростом рабочих мест и перераспределения активов, более высокой эффективностью распределения ресурсов и меньшей концентрацией банковского сектора, что соответствует Шумпетерианским процессам творчества. разрушение.
• Тесмар, Сраер и Томас Чейни обнаружили, что потрясения в сфере недвижимости имеют большое влияние на корпоративные инвестиции, поскольку фирмы используют недвижимость в качестве залога для финансирования новых проектов, при этом повышение стоимости недвижимости на 1 доллар вызывает рост корпоративных инвестиций на 0,06 доллара. инвестиции в США
• Проведите анализ и проанализируйте непараметрическую идентификацию моделей динамического дискретного выбора с ненаблюдаемой неоднородностью и без нее, используя уравнения Беллмана, исследуйте, как исключения или параметрические ограничения могут обеспечить выявление ограничений и изучение последствий автокорреляции в ненаблюдаемых компонентах предпочтений.
• Тесмар и Фрэнсис Крамарц обнаружили, что социальные сети Французские руководители и их директора сильно коррелированы, особенно для бывших высокопоставленных государственных служащих, и в тех фирмах, где эти сети наиболее активны, зарплата генерального директора, как правило, выше, вероятность увольнения за неэффективный генеральный директор меньше, и количество приобретений, создающих ценность, меньше, что говорит о том, что социальные сети в зале заседаний могут ухудшить корпоративное управление.
• Thesmar и показать, что нестабильность товарного рынка, форма творческого разрушения, влияет на организационный выбор фирм (например, будь то массовое производство или органический подход), с увеличением предложения квалифицированной рабочей силы или глобализацией, увеличивающей нестабильность товарного рынка и усугубляющей неравенство в заработной плате из-за повышения заработной платы квалифицированных работников и, возможно, снижения заработной платы неквалифицированных.
• Фесмар, Ландье и Робин Гринвуд объясняют, как негативные потрясения для капитала банков с аналогичными рисками могут вызвать массовую распродажу активов, поскольку банки продают активы в попытке вернуться к целевому левереджу, но при этом снижают цены на активы.
• Тесмар и Гринвуд обнаруживают, что хрупкость цен на акции (т.е. восприимчивость актива к изменениям в его спросе, вызванным концентрированным владением или коррелированными и / или волатильными шоками ликвидности) сильно предсказывает волатильность курса акций, корреляцию хрупкости акций. предсказывает их совместное движение цен, а торговля хедж-фондами может усугубить хрупкость акций.
• Тесмар, Сраер и Квентин Букли обнаружили, что для французских заемных средств bu youts, цели становятся более прибыльными, растут намного быстрее, чем их группа сверстников, выпускают дополнительный долг и увеличивают капитальные затраты в течение 3 лет после LBO, которые они приписывают целям LBO, которые получают возможность использовать возможности роста через фонды прямых инвестиций финансирование.

• Приз лучшего молодого экономиста Франции: 2007
• Премия за трудовые ресурсы (2008)
• Премия Тюрго (2012)
• Шпенглер -IQAM Prize (2013)

• Домашняя страница Дэвида Тесмара