Войти
A контракт желтой собаки (пункт желтой собаки контракт, или железная клятва ) - это соглашение между работодателем и работником, в котором работник соглашается в качестве условия найма не быть членом профсоюз. В США такие контракты до 1930-х годов широко использовались работодателями для предотвращения создания профсоюзов, чаще всего разрешая работодателям подавать судебные иски против организаторов профсоюзов. В 1932 году контракты с желтой собакой были запрещены в США в соответствии с Законом Норриса-ЛаГвардии.
. Термин пункт о желтой собаке может иметь другое значение: оговорки о недопустимости конкуренции в соглашении о неразглашении информации или добавленные к ним, чтобы помешать сотруднику работать на других работодателей в той же отрасли.
В 1870-х годах письменное соглашение, содержащее обещание не вступать в профсоюз обычно называли «печально известным документом». Это укрепляет веру в то, что американские работодатели, прибегая к индивидуальным контрактам, сознательно следовали английским прецедентам. Это антипрофсоюзное обязательство также называлось «железным документом», и с этого времени до конца XIX века «железное обязательство» было обычным названием непрофсоюзного обещания. Начиная с Нью-Йорка в 1887 году, шестнадцать штатов написали в своих уставных книгах декларации, согласно которым принуждение служащих к отказу от вступления в профсоюзы является уголовным преступлением. Конгресс США включил в Закон Эрдмана 1898 года положение, касающееся перевозчиков, участвующих в межгосударственной торговле.
В течение последнего десятилетия XIX века и начала XX века индивидуальные антипрофсоюзные обещания утратили свое значение как инструмент трудовой войны. Его новизна исчезла; рабочие больше не чувствовали себя морально обязанными жить в соответствии с этим, и организаторы профсоюзов, конечно, полностью игнорировали это. В начале 20 века к индивидуальным антипрофсоюзным обещаниям часто прибегали в угледобыче и в торговле металлами. И обычно запрещалось не членство в профсоюзе, а участие в той важной деятельности, без которой членство не имеет значения.
В 1910 году Международное объединенное братство кожевников, занимающихся изготовлением конских товаров, после неудачной конференции с Национальной ассоциацией производителей шорно-седельной продукции объявило общенациональную забастовку в шорной промышленности за 8-часовой рабочий день. Забастовка оказалась неудачной, и большое количество работодателей потребовали устных или письменных обещаний отказаться от организации и остаться вне ее в качестве условия повторного найма.
В деле Адэр против Соединенных Штатов, Верховный суд постановил, что положение Закона Эрдмана, относящееся к увольнение, поскольку это вынудило бы работодателя принять или сохранить личные услуги другого лица против воли работодателя, было нарушением Пятой поправки к Конституции, которая провозглашает, что никто не может быть лишен свобода или собственность без надлежащей правовой процедуры. Однако суд осторожно ограничил свое решение положением, касающимся освобождения от ответственности, и не выразил никакого мнения относительно остальной части закона. Таким образом, статья Закона Эрдмана, устанавливающая уголовную ответственность за принуждение сотрудников к подписанию антипрофсоюзных соглашений, осталась безоговорочной.
Термин «желтая собака» начал появляться весной 1921 года в передовых статьях и редакционных статьях, посвященных данной теме, которые появлялись в рабочей прессе. Типичным был комментарий редактора журнала United Mine Workers ':
Хотя они и были Запрещенные в частном секторе Законом Норриса-Ла Гуардия в 1932 году, контракты с желтой собакой были разрешены в государственном секторе, включая многие государственные должности, такие как учителя, до 1960-х годов, начиная с прецедента, установленного в 1915 году с Фредериком против Оуненса.
Организованный трудовой портал 