Космическая психология

редактировать

Космическая психология относится к применению психологии для консультирования человека в космическом полете. Сюда входит применение производственной и организационной психологии к отбору команды, индивидуальной и командной психологической подготовки, командного обучения и постоянной психологической поддержки, а также применение человеческого фактора и эргономики при построении космический корабль для обеспечения достаточной обитаемости.

Содержание
  • 1 Компоненты производственной / организационной психологии
  • 2 Компоненты человеческого фактора и эргономики
  • 3 Исследования
  • 4 Ссылки
Компоненты промышленная / организационная психология

Поле необходимо для планирования и выполнения успешных космических полетов человека, обеспечивая готовность к уникальным физиологическим и психологическим проблемам, возникающим при длительном пребывании в замкнутых изолированных средах, таких как космический корабль. Очень важно, чтобы каждый член команды действовал индивидуально и как команда, чтобы избежать человеческой ошибки, преодолеть непредвиденные проблемы и завершить миссию. Из-за важности зависимости команды от успеха миссии, с 1957 года Проект Меркурий, в этой области основное внимание уделялось составу команд и сплоченности в космических полетах. Это включает в себя применение и проведение исследований из социальной психологии, групповой динамики, эффективности группы и командной психологии, а также их применение для отбора членов команды, которые смогут жить вместе в тесном контакте с увеличивать количество времени и создавать программы командного обучения, которые улучшают работу команды. Помимо совместной работы, существует ряд психологических и социологических эффектов космического полета, которые необходимо учитывать при планировании успешных космических миссий, например одиночество, отсутствие поддержки со стороны семьи психического здоровья, повышенный уровень стресса из-за сложных задач и ограниченный материальный комфорт.

Составляющие человеческого фактора и эргономика

Для обеспечения обитаемости построенного космического корабля, человеческого фактора и эргономики специалисты должны проконсультировать по экологическим требованиям, таким как освещение, планировка и дизайн комнаты, требования к звуку и решения физиологических проблем, возникающих в условиях отсутствия гравитации.

Человеческий фактор в космосе должен иметь дело не только с адаптацией к различным физическим условиям. среды обитания, но также и в различных социальных средах обитания и в различных условиях общения. Новые виды деятельности, такие как осуществление деятельности человека в открытом космосе (выход в открытый космос) за пределами околоземной орбиты, требуют сложных методов синхронизации. Эргономический подход к этим средам должен включать новые переменные, такие как временная задержка связи из-за ограничений скорости передачи света. Астронавты будут становиться все более изолированными от поддержки наземных миссий и, таким образом, будут в значительной степени полагаться на свои собственные возможности принятия решений и бортовые инструменты для достижения предложенных целей миссии выхода в открытый космос.

Исследования

Большинство опубликованных исследований посвящены конкретным исследованиям. по космической психологии была проведена NASA Отделом интеграции человеческих систем. Тесты, проводимые для обеспечения успеха команды, включают помещение команды в герметичное помещение на Земле на длительный период времени: в тесте жизнеобеспечения Луна-Марс. В контексте космических полетов командная работа является важным элементом успешных миссий. Различные неблагоприятные воздействия могут отрицательно сказаться на работе команд, выполняющих миссию, как на земле, так и в полете. Такие воздействия могут включать в себя факторы физического стресса на организм, такие как нарушение дневного режима, эффекты микрогравитации, травмы или перегрузка, а также психологические факторы, такие как социальная изоляция, перегрузка ролей или межличностный конфликт между членами команды. Учитывая важность эффективности команды, Управление поведенческого здоровья и производительности НАСА (BHP) выявила необходимость контролировать работу команд, в первую очередь с использованием ненавязчивых средств. Цель такого мониторинга заключается в предоставлении потока показателей, которые могут служить нескольким оперативным целям:

  1. Мониторинг во время деятельности по отбору персонала может обеспечить исходные данные для выбора совместимых членов команды и людей с психологическими профилями, подходящими для совместной работы в экстремальных условиях и
  2. Мониторинг во время учебных мероприятий может предоставить диагностическую информацию, полезную для проведения дальнейших инструктажей и инструктажей, а также для определения состава команд до развертывания миссии.
  3. Мониторинг во время миссий может обеспечить предупреждение возможные сбои в работе из-за сбоев.
Ссылки
Последняя правка сделана 2021-06-09 01:19:51
Содержание доступно по лицензии CC BY-SA 3.0 (если не указано иное).
Обратная связь: support@alphapedia.ru
Соглашение
О проекте