Войти
Соглашение о ценах и доходах было соглашением между Австралийским советом профсоюзов и Австралийская лейбористская партия правительство премьер-министра Боба Хоука и казначея (впоследствии премьер-министр) Пол Китинг в 1983 году. Работодатели не были участник Соглашения. Профсоюзы согласились ограничить требования по заработной плате, а правительство обязалось минимизировать инфляцию. Правительство также должно было действовать в отношении социальной заработной платы. В самом широком смысле эта концепция включала увеличение расходов на образование, а также на социальное обеспечение.
Это рассматривалось как метод снижения инфляции без снижения уровня жизни австралийцев. В начале Соглашения только один профсоюз, Федерация медсестер Нового Южного Уэльса, голосовал против Соглашения. Соглашение действовало на протяжении всего периода правления лейбористов через семь этапов, включая после 1993 г. переговоры между предприятиями.
Первое Соглашение обеспечило для всех рабочих повышение заработной платы на 4,3% (сентябрь 1983 г.), повышение заработной платы на 4,1% ( Апрель 1984 г.), и отложенное повышение заработной платы на 2,6% в течение начального трехлетнего периода, улучшение выплат семьям и уходу за детьми, а также введение Medicare. Безработица также упала с более чем 10% (во 2-м квартале 1983 г.) до чуть менее 8%. Среди других достижений Соглашения в течение первых трех лет его существования:
Первоначальное соглашение было разработано для решения проблемы стагфляции и уменьшения количества трудовых споров. Он включал повышение заработной платы за полгода, индексируемое по индексу потребительских цен (ИПЦ), и поддержал введение Medicare.
Боб Хоук, премьер-министр Австралии, охарактеризовал Соглашение как централизованная система фиксации заработной платы с целью восстановления экономики:
Что касается заработной платы, правительство примет участие в конференции по фиксации заработной платы, которую планируется провести в Комиссии по примирению и арбитражу. Мы будем основывать свой подход к этой конференции на выводах саммита и на согласовании цен и доходов. В этом контексте я хотел бы еще раз отметить, что все участники Саммита согласились с тем, что для того, чтобы централизованная система установления заработной платы работала, необходимо воздерживаться от частичных требований, кроме особых и чрезвычайных обстоятельств. Позвольте мне сказать, что интерпретация моим правительством того, что составляет такие обстоятельства, является интерпретацией здравого смысла и не оставляет места для эгоистичных требований со стороны отдельных частей профсоюзного движения. Участники Встречи на высшем уровне признали, что ограничение доходов должно применяться повсеместно. В этом духе справедливого распределения бремени выздоровления Саммит также подчеркнул необходимость ограничения доходов, не связанных с заработной платой, таких как дивиденды, гонорары профессионалам и т.п.
Соглашение стало реакцией на падение австралийского доллара и инфляцию, вызванную повышением цен на импорт.
Это представляло собой переход от формально индексированного повышения заработной платы к двухуровневой системе фиксации заработной платы, требующей компенсации за эффективность в обмен на повышение заработной платы.
Исходный материал для Accord 3
Accord Mark IV подчеркивает принцип структурной эффективности. Он побудил работодателей принять новые идеи, такие как «Создание карьерных путей, широкополосный доступ, мульти-квалификация, модели и механизмы работы». Исходный материал для соглашения 4
Повышение заработной платы в связи с изменением размера вознаграждения.
Исходный материал для Accord 6
Внесена концепция переговоров на предприятии.
Accord Mark VIII никогда не применялся. Исходный материал для соглашения 8
Избрание Джона Ховарда в 1996 году резко изменило идеологическую позицию австралийского правительства. Либеральное правительство выступало против какого-либо фиксирования заработной платы. Основное убеждение этого правительства состояло в том, что свободный рынок должен определять заработную плату, в то время как правительство должно сосредоточиться на жесткой денежно-кредитной политике и избегать бюджетного дефицита. Это положило начало периоду возросшей враждебности между правительством и профсоюзным движением в Австралии и ознаменовало конец периода Соглашения.
Критика Соглашения идет как справа, так и слева. Левые критики утверждают, что реальная заработная плата оставалась неизменной более десяти лет. С этой точки зрения Соглашение было политикой сотрудничества классов и корпоративизма. Напротив, правые критики утверждали, что Соглашение снизило гибкость системы оплаты труда. Сторонники Соглашения, однако, указали на значительные улучшения в системе социального обеспечения, которые произошли при правительствах ALP, включая введение помощи в аренде для получателей социального обеспечения, расширение финансирования ухода за детьми, создание полезных схем рынка труда, таких как как NewStart и Jobs, Education и Training, введение Medicare, индексация выплат семейных пособий и введение надбавки к семейному доходу для работающих семей с низкими доходами. Несмотря на снижение денежной заработной платы в рамках ALP, утверждалось, что социальная заработная плата австралийских рабочих улучшилась в результате государственных реформ в области здравоохранения, социального обеспечения, пенсионного обеспечения и налогообложения.
Кроме того, количество работающих количество промышленных споров сократилось, а инфляция была взята под контроль. В преддверии бюджета 1984 года профсоюзы согласились на компромисс между заработной платой и налогами, при котором они отказались от индексации повышения заработной платы в обмен на снижение налогов, предназначенное для лиц с низким и средним уровнем доходов. Защита работы, отпуск по семейным обстоятельствам и стандартная 38-часовая рабочая неделя были распространены на большинство работников, уровень жизни которых был обеспечен за счет пенсионного обеспечения, повышения социальной заработной платы и снижения налогов. Члены профсоюзов (и, действительно, члены профсоюзов, которые, тем не менее, были охвачены коллективными соглашениями, заключенными профсоюзами) и их семьи получили выгоду от более низкой инфляции, большего количества рабочих мест, пособий по беременности и родам, семейного отпуска, профсоюзного образования, улучшенного доступа к образованию, медицинской помощи, пенсионного обеспечения, более высокие пенсии, улучшения в области охраны труда и техники безопасности, надбавки к семейному доходу и регулярное повышение реальной заработной платы с 1991 года (после того, как они попали под власть Хоука). Были расширены права на ведение коллективных переговоров при сохранении эффективной системы минимальной заработной платы. К 1991 году самые низкооплачиваемые работники получили дополнительную надбавку за счет механизма дополнительных выплат. Можно утверждать, что материальное положение большинства австралийцев накануне рецессии 1991 года было немного лучше, чем в 1983 году. К 1991 году, несмотря на снижение уровня реальной заработной платы при Хоуке, реальные доходы домашних хозяйств выросли в результате изменений в социальной заработной плате и занятости <. 83>
В 1983 году достопочтенный Джим Карлтон (либеральный член Mackellar ) утверждал, что Соглашение будет препятствовать трудоустройству:
Сегодня, говоря об этом законопроекте, я, в частности, говорю от имени безработных. Опять же, поскольку я не представляю существующую группу интересов, зависящую от государственной защиты или щедрости, и не боюсь прекращения выплаты пособий, я не чувствую себя обязанным поздравить премьер-министра (г-на Хоука) с его способностью собрать и очаровать группу. людей, которые, скорее всего, добровольно или по призыву поддержат позорную сделку, сфабрикованную между ALP и Австралийским советом профсоюзов перед выборами. Это так называемое соглашение - эта сделка - было и остается рецептом для постоянного исключения 10 или более процентов рабочей силы из возможности получать оплачиваемое вознаграждение за работу.
Достопочтенный Ральф Уиллис, Министр занятости и производственных отношений утверждал, что дела были хуже при Малкольме Фрейзере :
. Единственная политика, которую они проводили для контроля заработной платы в тот период и с тех пор, заключалась в использовании дубинки безработицы для уменьшить требования к заработной плате. Это был преднамеренный политический акт. Бывшее правительство проводило бюджетную и денежно-кредитную политику, направленную на то, чтобы затруднить продвижение требований по заработной плате. Как мы видели, при такой политике необходим уровень безработицы в 10 процентов, чтобы довести требования о заработной плате до их нынешнего состояния, при котором практически не происходит никакого повышения.
Официальный уровень безработицы в Австралии действительно подпадал под на раннем этапе Accord, достигнув минимум 6% в 1990 году, но быстро рос в период с 1990 по 1992 год как часть рецессии начала 1990-х.
