Войти
Директива о командированных сотрудниках 96/71 / EC - это Директива ЕС, касающаяся свободного передвижения рабочих внутри Европейского Союза. Это делает исключение из Конвенции о праве, применимом к договорным обязательствам 1980, которая обычно требует, чтобы работники находились под защитой закона государства-члена, в котором они работают.
После набора спорных решений Европейского суда Директива подверглась критике за ограничение прав командированных работников и ущемление прав рабочих в стране происхождения.
Целью Директивы является разъяснение конкурирующие требования о компетентности в случае отправки сотрудников за границу их работодателем для проекта (командировки) между правилами, регулирующими трудовые отношения в стране происхождения нанимающего поставщика услуг и стране, где работа фактически выполняется (но где штат обычно не базируется). Если законы страны, в которой фактически выполняется работа, применяются даже при краткосрочном пребывании, компания, желающая предлагать свои услуги на всей территории ЕС, должна знать 27 различных наборов правил. Это будет бременем, в частности, для МСП, которое не позволит им воспользоваться преимуществами внутреннего рынка ЕС. Чтобы противостоять этому явлению, Европейский суд на основе Договора разработал механизм балансирования, который определяет правила какой страны применяются в данной ситуации. Однако такой индивидуальный подход порождает правовую неопределенность, которая рассматривается в настоящей Директиве.
Для защиты работников из одной страны ЕС, которых их работодатель направляет на временную работу в другую, Директива предусматривает, что «твердое ядро» правил принимающей страны (страны назначения) должно быть наблюдаемый. Директива была впервые принята в 1996 году.
Директива применяется, когда
Государство-член, принимающее командированного работника, должно обеспечить его защиту в соответствии с минимальными стандартами статьи 3 (1). Это,
Однако этот ограниченный набор прав также должен рассматриваться в контексте ДФЕС статья 56 (экс ТИК статья 49) о свободе создания, а также праве на свободу объединений в соответствии с Европейская конвенция о правах человека статья 11 и Директива ЕС о расовом равенстве. В этом контексте существует вышеупомянутый механизм «обоснованных ограничений для защиты основных требований в общих интересах», который Суд Европейского Союза разработал на основе Договора. Если Директива не применяется, этот механизм остается решающим.
В 2007 году Европейский суд принял решение вынести два решения, действие которых, по всей видимости, предполагает, что работодатели обязаны платить своим работникам только ставку они будут получать в своей стране при условии, что это соответствует минимальной заработной плате и условиям труда в стране, в которую они направлены.
Директива стала известна во время забастовок на нефтеперерабатывающем заводе Линдси в 2009 году после того, как британские рабочие нефтеперерабатывающего завода Линдси в Северном Киллингхолме, Северный Линкольншир заявили, что им не хватает квалифицированной иностранной рабочей силы, когда итальянский строительный подрядчик IREM назначил несколько сотен европейских (в основном итальянских и португальских) подрядчиков на объект во время высокого уровня безработицы в местной и глобальной экономике. Однако этот вопрос не регулируется Директивой. Это вопрос права на свободное передвижение для самих услуг, которое регулируется непосредственно самим Договором, поскольку подрядчик хотел использовать свой собственный персонал, а не нанимать внешних субподрядчиков.
Профессор Мишель Эверсон из Биркбек, Лондонский университет в статье The Guardian отметила в то время возможный конфликт между статьей 56 TFEU и статьей 45 TFEU в свете решения Европейского суда. Рассматриваемые решения, относящиеся к Директиве о командировании работников, означали, что поставщики услуг должны соблюдать только основные требования, такие как минимальная заработная плата и здоровье и безопасность в соответствии со статьей 56, в то время как существующие организации должны, в соответствии со статьей 45 TFEU, соблюдать с другими вопросами, такими как коллективные переговоры.
