Войти
Термин условные установленные взносы или нефинансовые установленные взносы или NDC относится к типу государственной пенсионной системы, в которой взносы населения ведут себя так же, как и в большинстве государственных фондов. Эта система внедрена в нескольких странах Европы, таких как Латвия, Польша, Италия и Швеция.
НДЦ во многом похож на классическую схему PAYG. Лица трудоспособного возраста вносят свой вклад в систему и оплачивают пособия нынешним пенсионерам. Однако НЦД разные, когда дело доходит до определения размера пособий. Для каждого человека сумма, внесенная в эту систему, добавляется в банк, который оценивается по норме прибыли. Однако эта ставка носит условный характер - устанавливается государством по некоторой формуле, на самом деле деньги, собранные от взносов, используются для финансирования текущих пенсионных выплат. В конце периода взносов работники получают аннуитет на основе окончательной финансовой стоимости их пожизненных взносов, их ожидаемой продолжительности жизни и ожидаемой процентной ставки в течение оставшейся части их срок службы аналогичен тому, как они были бы в схеме с установленными взносами.
Наиболее важным аспектом, который отличает системы NDC от систем PAYG, является тот факт, что обе демографические и экономические изменения отражаются немедленно. Когда экономика растет более медленными темпами, условная прибыль уменьшается, а когда ожидаемая продолжительность жизни населения увеличивается, это неявно снижает размер их аннуитета.
Чтобы платить по будущим обязательствам в более трудные времена, страна обычно должна поддерживать a резерв ликвидности.
В отличие от пенсионной системы PAYG, нет гарантии, что работник может рассчитывать на достойную пенсию после выхода на пенсию, поскольку она основана исключительно на его взносах и условной норме прибыли. По этой причине многие страны ввели в свои системы гарантированную минимальную пенсию.
Хотя большинство стран вводят пенсионную реформу NDC, чтобы повысить финансовую устойчивость своих систем пенсионного обеспечения по старости, пенсионные системы NDC похожи на системы PAYG с Касаемо демографического пенсионного кризиса. Они финансируются таким же образом за счет взносов текущего работающего поколения и, следовательно, все еще находятся под сильным влиянием старения населения.
Пенсионная реформа NDC была впервые проведена в 1992 году в Швеция заменяет предыдущую систему, основанную на установленных выплатах. Закон был принят в 1994 году, но не применялся до 1999 года из-за «тайм-аута», предложенного недавно избранной Социал-демократической партией.
Италия реализовала реформу NDC в 1992 году (так называемая реформа Амато) с помощью нескольких параметрических изменения и расчет пособий исходя из пожизненного дохода. В 1995 году был проведен капитальный ремонт системы NDC. Менее масштабные изменения в пенсионной системе произошли до 2012 года.
И Италия, и Швеция имели схожую мотивацию для проведения реформ. Оба стремились сократить дефицит и перспективы долга при вступлении в Европейский союз и Европейский валютный союз, и поэтому должны были соответствовать Маастрихтским критериям. Хотя в деталях они немного различались. Швеция пересчитала историю взносов с 1960 года, тогда как в Италии изменения применялись постепенно и ограничивались теми, кто только начал работать.
Латвия провела реформу в 1995 году и осуществила ее в 1996 году. На нее сильно повлияли Швеция и также стремились повысить финансовую устойчивость. Однако, хотя основной целью Швеции была финансовая устойчивость, Латвия также хотела стимулировать взносы в систему. Было подсчитано, что примерно 30-40% доходов не были зарегистрированы на момент предложения реформы. Ожидается, что этот показатель снизится, поскольку пенсионные системы NDC обеспечивают выплаты, основанные на пожизненном заработке, и, таким образом, гораздо более подвержены искажению информации о доходах.
В Польше пенсионная система NDC была введена в 1996 году. Страна столкнулась с серьезными проблемами. финансовые проблемы с точки зрения неприемлемой ставки взносов; то есть 45% валового дохода. Система была внедрена в 1999 году после долгих споров о ее различных аспектах. Система была воспринята как средство сокращения будущей пенсионной задолженности и мотивации работников к продлению карьеры.
