Войти
| Лилли Ледбеттер | |
|---|---|
 Лилли Ледбеттер делает замечания на Саммите Рабочих Голосов Министерства Труда 15 июня 2016 года. | |
| Родилась | Лилли МакДэниел. (1938-04-14) апрель 14, 1938 (возраст 82 года). Джексонвилл, Алабама, США |
| Известен по делу | Ледбеттер против Goodyear Tire Rubber Co. ;. Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер 2009 года |
| Супруг ( s) | Чарльз Ледбеттер (m.1956; умерла в 2008 г.) |
Лилли Ледбеттер (род. Лилли МакДэниел ; 14 апреля 1938 г.) - американка, которая была истцом в Верховном суде США дело Ледбеттер против Goodyear Tire Rubber Co. в отношении дискриминации при приеме на работу. Через два года после того, как Верховный суд постановил, что Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года не позволяет возбуждать иски против работодателей за дискриминацию в оплате труда более чем через 180 дней после первой выплаты зарплаты работнику, Конгресс США приняла от своего имени закон о справедливой оплате труда, чтобы решить эту проблему, Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года. С тех пор она стала активистом по вопросам равенства женщин, оратором и автором. В 2011 году Ледбеттер была внесена в Национальный зал славы женщин.
Ледбеттер родилась Лилли МакДэниел в Джексонвилле, Алабама, окончила Средняя школа Джексонвилля в 1956 году. Ее отец Дж. К. Макдэниел был механиком на армейском складе в Энистоне. После окончания средней школы Лилли МакДэниэл вышла замуж за Чарльза Ледбеттера и родила двоих детей, Вики и Филиппа. Она оставалась замужем до смерти Чарльза в декабре 2008 года. Ледбеттер работала в Университете штата Джексонвилл в Джексонвилле, штат Алабама, в качестве помощника директора по финансовой помощи с мая 1974 года по декабрь 1975 года.
В 1979 году Лилли Ледбеттер была нанята Goodyear в качестве руководителя. Проработав в Goodyear девятнадцать лет, Ледбеттер получила анонимное письмо, в котором говорилось, что она зарабатывает на тысячи долларов в год меньше, чем мужчины на ее должности. Только когда она приблизилась к пенсии, она узнала, что ей платят значительно меньше, чем коллегам-мужчинам с таким же стажем и опытом. Это письмо заставило ее подать иск о дискриминации по признаку пола против Goodyear за то, что она заплатила ей значительно меньше, чем ее коллеги-мужчины. Она успешно подала в суд на Goodyear, но решение было отменено одиннадцатым судебным округом, и Верховный суд подтвердил это решение в 2007 году, поскольку иск не был подан в течение 180 дней. Иск в конечном итоге дошел до Верховного суда, который отклонил ее иск, поскольку она не подавала иск через 180 дней с даты проведения дискриминационной политики, которая привела к сокращению ее зарплаты, хотя сама зарплата была выдана в течение 180-дневного периода. Верховный суд не рассматривал вопрос о том, оправдает ли позднее обнаружение истцом дискриминационного действия отказ подать заявление в течение 180-дневного периода, поскольку ее адвокаты признали, что это не имело бы никакого значения в ее деле. В знак несогласия США судья Верховного суда Рут Бейдер Гинзбург написала:
Лилли Ледбеттер была руководителем в Goodyear Tire and Rubber на заводе в Гадсдене, штат Алабама, с 1979 года до ее выхода на пенсию в 1998 году. Большую часть этих лет она работала региональным менеджером, и эту должность в основном занимали мужчины. Изначально зарплата Ледбеттера соответствовала зарплате мужчин, выполняющих практически аналогичную работу. Однако со временем ее зарплата снизилась по сравнению с оплатой труда менеджеров-мужчин с таким же или меньшим стажем. К концу 1997 года Ледбеттер была единственной женщиной, работавшей региональным менеджером, и разница в оплате между Ледбеттер и ее 15 коллегами-мужчинами была огромной: Ледбеттер получала 3727 долларов в месяц; Самый низкооплачиваемый региональный менеджер-мужчина получал 4286 долларов в месяц, самый высокооплачиваемый - 5236 долларов.
В ответ Конгресс позже принял закон, названный Законом о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года, который возобновил 180-дневный часам каждый раз, когда выписывалась дискриминационная зарплата.
Впоследствии 111-й Конгресс США принял Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер в 2009 году, чтобы ослабить Требования к своевременности подачи иска о дискриминации при условии, что любой акт дискриминации, включая получение зарплаты, отражающий прошлый акт дискриминации, происходит в течение 180-дневного периода ограничений. Закон направлен на отмену решения Верховного суда по делу Ледбеттер против Гудиера, которое ограничивает период времени для подачи исков о дискриминации в оплате труда, что затрудняет подачу жалобы работниками. В соответствии с этим законопроектом может быть подана любая дискриминационная зарплата или другая компенсация, не ограничиваясь периодом времени для подачи иска о дискриминации в оплате.
Президент Обама подписывает Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года. Ледбеттер - право зрителя на президента. Обама. Принятие закона не привело к тому, что Ледбеттер получил компенсацию от Goodyear. Хотя Лилли никогда не получит возмещения от Goodyear, она сказала: «Я буду рада, если последнее, что они скажут обо мне после моей смерти, - это то, что я что-то изменил».
Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер был Первый официальный закон президента Барака Обамы как президента. Он сказал: «Когда я пришел в офис, мы приняли так называемый Закон Лилли Ледбеттер, названный в честь моей хорошей подруги, Лилли Ледбеттер, которая проработала много лет и давно обнаружила, что ей все эти деньги платили. лет меньше, чем мужчины, существенно. Она принесла иск. Они сказали, что слишком поздно подавать иск, потому что вы должны были подать иск прямо тогда, когда это началось. Она сказала, я только что узнал. Сказали, неважно. Поэтому мы изменили этот закон, чтобы позволить кому-то вроде Лилли, когда они узнают, наконец, иметь возможность подать иск ».
К 2011 году более 350 дел уже цитировали решение Ledbetter с момента его передачи. вниз в 2009 году.
Ледбеттер выступает во второй день Национального съезда Демократической партии 2008 года в Денвере, Колорадо.Рут Бейдер Гинзбург имела рамку копия законопроекта, Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, в своих кабинетах.
Ледбеттер продвигает Барака Обаму для семей рабочего класса в Пенсильвании в ходе его президентской кампании в 2008 году. 26 августа 2008 г. (День равенства женщин ) Лилли Ледбеттер выступила на Национальном съезде Демократической партии в Денвере, штат Колорадо, на тему равенства в оплате труда. Она сказала: «Это дело, носящее мое имя, больше, чем я. Оно такое же большое, как и все вы. Эта борьба, которая началась как моя собственная, теперь является нашей борьбой - борьбой за фундаментальные американские ценности, которые делают нашу страну большой." Ледбеттер также заявил, что «то, что мы теряем, нельзя измерить только в долларах».
В феврале 2012 года Ледбеттер выпустил Grace and Grit: My Fight for Equal Pay and Fairness at Goodyear and Помимо., мемуары, в которых подробно рассказывается о ее борьбе за равную оплату труда. В ее книге рассказывается о ее жизни от скромного начала в Алабаме до принятия Закона о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер, подписанного президентом Обамой в 2009 году. Грейс и выдержка - это первый раз, когда она рассказала история ее жизни и путь, приведший к ее национальной борьбе за справедливую оплату труда.
4 сентября 2012 года она выступила на Национальном съезде Демократической партии в Шарлотте, Северная Каролина.
31 октября 2012 года Лилли Ледбеттер появилась в качестве гостя на Отчет Колберта для продвижения ее книги «Изящество и стойкость: моя борьба за равную оплату и справедливость в Goodyear and Beyond».
 | На Викискладе есть средства массовой информации, связанные с Лилли Ледбеттер. |
Английский Викиисточник содержит оригинальный текст, связанный с этой статьей: Lilly Ledbetter on the Lilly Закон о справедливой оплате труда Ledbetter от 2009 г. 