Войти
Трудозатраты - это фактические затраты компании на одного сотрудника, помимо заработной платы, которую он получает. Затраты на оплату труда включают пособия, которые компания должна или решает выплачивать работникам, включенным в их фонд заработной платы. Эти расходы включают, помимо прочего, налоги на заработную плату, пенсионные расходы, медицинское страхование, стоматологическое страхование и любые другие льготы, которые компания предоставляет сотрудника.
Оплачиваемый компанией выходной, такой как оплачиваемое время по болезни, отпуск или время обучения, также следует рассматривать как часть трудового бремени, поскольку это затраты компании.
Стоимость рабочей силы важна для расчета и понимания, потому что она включает в себя множество значительных затрат, которые часто рассматриваются как накладные расходы компании, но на самом деле являются затратами, связанными с трудоустройством. Многие предприятия терпят неудачу, потому что они сосредотачиваются просто на заработной плате и налогах на заработную плату и не учитывают все фактические затраты, необходимые для того, чтобы сотрудник мог выполнять работу, для которой он был нанят.
Накладные расходы следует распределить между всеми сотрудниками компании, приносящими доход, в зависимости от часов, которые они работают (Пример: сотрудник, занятый неполный рабочий день, работающий 20 часов в неделю, будет покрывать половину накладных расходов компании, чем полный -работает 40 часов в неделю.
Полностью обремененные расходы для отдельных сотрудников могут быть выражены как годовая сумма, чтобы оценить, сколько компания потратит в этом году на сотрудника. Это также может быть выражается как почасовая оплата путем деления общей годовой стоимости на количество часов, в течение которых сотрудник будет работать. Это число часто на 50–150% выше, чем почасовая оплата брутто. Поскольку затраты часто используются в качестве основы для ценообразования на услуги или продукты, вот почему так важно получить глубокое понимание истинных затрат на сотрудника.
.
