Прямые затраты на оплату труда

Прямые затраты на рабочую силу - это часть фонда заработной платы или фонда заработной платы, которая может быть специально и последовательно назначена или связана с производством продукта, конкретным заказом на работу или предоставлением услуги. Кроме того, мы можем сказать, что это стоимость работы, выполненной теми рабочими, которые фактически производят продукт на производственной линии.

• 1 Определение прямых затрат на рабочую силу
• 2 Использование
• 3 Расчет прямых затрат на рабочую силу
• 4 Заработная плата
• 5 Расчет рабочего времени
• 6 См. Также
• 7 Ссылки

• Планирование работы для выполнения.
• Описание содержания работы с указанием навыков, знаний и т. д.
• Сопоставление заданий с сотрудниками.

Прямые затраты на рабочую силу являются частью производственных затрат.

В прямых затратах на рабочую силу нам нужно иметь рабочее время и заработную плату, которую мы будем платить работнику для расчета прямых затрат на рабочую силу, как в этой формулировке: -

$Прямые\; затраты\; на\; рабочую\; силу\; =\; время\; работы\; \times \; заработная\; плата\; \{\backslash \; displaystyle\; \{\backslash \; text\; \{Прямые\; затраты\; на\; рабочую\; силу\}\}\; =\; \{\backslash \; text\; \{рабочее\; время\}\}\; \backslash \; times\; \{\backslash \; text\; \{wage\}\}\}$

Заработная плата - это почасовая оплата рабочего в качестве компенсации за проделанную работу.

Время выполнения задания необходимо измерять одним из следующих способов:

1. исследование времени
2. выборка работы
3. Система заранее определенного времени движения

• Трудовая нагрузка
• Заработная плата