Войти
Мошенничество с вакансиями относится к мошенническим или обманным действиям или представлению со стороны сотрудника или потенциального сотрудника перед работодателем. Его не следует путать с мошенничеством при найме на работу, когда работодатель обманывает соискателей работы или не выплачивает заработную плату за выполненную работу. Существует несколько видов мошенничества при приеме на работу, которые сотрудники или потенциальные сотрудники совершают против работодателей. Хотя некоторые из них могут быть незаконными в соответствии с юрисдикционными законами, другие не нарушают закон, но могут быть привлечены работодателем к работнику или заявителю.
Мошенничество с резюме или подделкой заявки относится к любому действие, которое включает намеренное предоставление вымышленной, преувеличенной или иным образом вводящей в заблуждение информации в заявлении о приеме на работу или резюме в надежде убедить потенциального работодателя нанять соискателя на работу, на которую он может претендовать неквалифицированный или менее квалифицированный, чем другие кандидаты. В зависимости от характера правонарушения, типа работы и юрисдикции, в которой оно совершено, такое действие может быть или не являться нарушением уголовного законодательства. В любом случае сознательное предоставление неточной информации работодателю или потенциальному работодателю, если оно обнаружено работодателем, почти всегда является основанием для немедленного увольнения с работы или же отказа в этой работе.
Почти половина (48%) организаций со штатом менее 100 испытывали проблемы с проверенными сотрудниками.
39% организаций Великобритании сталкивались с ситуацией, когда их процедуры проверки позволяли нанимать сотрудника, который, как позже выяснилось, лгал или представлял себя в ложном представлении в своем заявлении.
Более молодые, более молодые люди с большей вероятностью будут иметь несоответствие в их резюме. Кто-то на младшей административной должности на 23% чаще имеет несоответствие в своем резюме, чем на руководящей должности. Кандидат в возрасте до 20 лет имеет на 26% больше шансов иметь расхождение, чем кандидат в возрасте от 51 до 60 лет.
Ни мужчины, ни женщины статистически не имеют большей вероятности расхождения в их резюме (X-квадрат = 0,56, df = 1, p-значение = 0,46): в 24% заявлений, поданных женщинами, есть расхождения по сравнению с 26% заявлений от мужчин.
У выпускников незначительно меньше расхождений: 13% их резюме содержат несоответствие по сравнению с 17% выпускников.
