Войти
Индивидуалистическая культура - это общество, для которого характерен индивидуализм, который является приоритетом или акцентом личности над всей группой. Индивидуалистические культуры ориентированы на личность, будучи независимыми, вместо того, чтобы отождествлять себя с групповым менталитетом. Они видят друг в друге лишь слабую связь и ценят личные цели выше групповых интересов. Индивидуалистические культуры, как правило, имеют более разнообразное население и характеризуются акцентом на личных достижениях и рациональной оценкой как полезных, так и вредных аспектов отношений с другими. Индивидуалистические культуры обладают такими уникальными аспектами коммуникации, как культура низкой дистанции власти и низкоконтекстный стиль общения. Соединенные Штаты, Австралия, Великобритания, Канада, Нидерланды, Новая Зеландия, Ирландия, Германия и Южная Африка были определены как высоко индивидуалистические культуры. Термин индивидуалистическая культура был основан Гиртом Хофстеде в 1980 году. Согласно Хофстеде, индивидуалистическая культура относится к социологическому, а не психологическому измерению. В подробном анализе 40 национальных культур он заявил, что культуры можно определить как индивидуалистические или коллективистские. Коллективистские культуры ценят целую группу или сообщество, а не отдельного человека. Эта идея, однако, просто определяет и характеризует разные общества, а не описывает разные личности. Знание культурных ценностей помогает социологу понять поведение людей из разных культур. В последние годы наблюдается глобальный рост индивидуализма, и во многих странах мира растет индивидуалистическая культура.
Дистанция власти определяется как степень, в которой неравное распределение власти допускается в культуре. Культура низкой дистанции власти бросает вызов авторитету, поощряет сокращение разницы во власти между руководством и сотрудниками и поощряет законное использование власти. Низкая дистанция власти чаще встречается в индивидуалистической культуре, потому что в коллективистской культуре люди защищают благополучие группы и установленный порядок, поэтому они с меньшей вероятностью будут бросать вызов власти или людям, находящимся у власти. Несмотря на то, что индивидуалистические культуры, скорее всего, будут иметь низкую дистанцию власти, эти культуры не ожидают полного устранения разницы во власти. Однако люди в рамках этой культуры с низкой дистанцией власти с большей вероятностью отреагируют на такой дисбаланс власти более негативными эмоциональными реакциями, чем в альтернативных культурах с высокой дистанцией власти. Культуры низкой дистанции мощности включают Австрию, Израиль, Данию, Новую Зеландию, Ирландию и Швецию. США занимают 38-е место по шкале.
Коммуникация между людьми из разных культурных групп иногда может быть сложной, поскольку у них могут быть практики и социальные сигналы, которые могут отличаться от твой собственный. Это часто может привести к недопониманию. Концепция низкоконтекстной коммуникации была впервые введена антропологом Эдвардом Т. Холлом. Понятия Холла о низком контексте и высококонтекстном общении объясняют различия в общении и культуре, в которых контекст необходим для достижения понимания и предотвращения недопонимания. Индивидуалистические культуры также более склонны к низкоконтекстному стилю общения. Это означает, что общение является точным, прямым и конкретным. В отличие от высококонтекстного общения, чтение между строк не обязательно при низкоконтекстном общении. Это явное общение используется для предотвращения любых форм недопонимания между культурами. Поощряется способность выражать мысли и мнения, а также красноречиво их выражать, равно как и способность говорить убедительно. Низкоконтекстное общение - это все содержание, а не измерение отношений.
Индивидуалистические культуры имеют тенденцию отдавать предпочтение отдельному человеку над группой, и это можно увидеть по тому, как правила отображения различаются в коллективистской культуре по сравнению с индивидуалистической культурой. Правила отображения - это правила, существующие в разных культурах, которые определяют, как эмоции должны отображаться публично. В индивидуалистической культуре высоко ценится самовыражение, что делает правила демонстрации менее строгими и позволяет людям демонстрировать сильные эмоции, такие как: счастье, гнев, любовь и т. Д. В то время как в коллективистской культуре высоко ценятся умеренность и самоконтроль. для благополучия группы, и коллективистские культуры поэтому склонны воздерживаться от проявления эмоций на публике.
В 1994 году Рут Чао утверждала, что «стили воспитания сформировались на Севере. Американские образцы нельзя просто перевести в другие культуры, они должны отражать их социокультурный контекст ». Во многих культурах разные стили воспитания детей, и динамика этих семей также различается. Люди из индивидуалистических культур обычно заботятся только о себе и своих ближайших родственниках. В то время как люди из коллективистских культур заботятся о своем сообществе или группе, а также о своей семье. Харальд Уоллботт и Клаус Шерер предполагают, что в культурах, которые являются коллективистскими и сильными, родители используют настоящий стыд в своих стилях воспитания. В то время как в индивидуалистических культурах, обладающих низкой властью и избегающих неопределенности, стыд больше похож на вину в их родительском стиле. Например, в азиатских коллективистских культурах стыд - это высоко ценимая эмоциональная реакция. Настолько сильно, что в Японии, которая считается коллективистской культурой, многие люди совершают самоубийство после того, как опозорили или позорили свою семью или сообщество.
Культурный стиль человека также может мешать динамике взаимоотношений между работой и семьей между разными культурами. В исследовании Шань Сюй он обнаружил, что сотрудники из более индивидуалистичных культур более чувствительны к тому, как их работа вмешивается в их семейную жизнь. Этих сотрудников больше волнует динамика и структура своей семьи. В то время как люди из более коллективистских культур больше озабочены тем, как их работа обеспечивает материальные, социальные и когнитивные ресурсы, такие как интеллект и опыт, которые помогут их семьям. Эти сотрудники больше сосредоточены на общей гармонии всех этих маленьких факторов и на том, как они влияют на их семьи.
Конфликтные стратегии - это методы, используемые для решения различных проблем. Существуют разные подходы к разрешению конфликта, и в зависимости от культуры, в которой вырос человек, он с большей вероятностью использует определенный подход. Поскольку индивидуалистическая культура придает большее значение личным достижениям, в отличие от коллективистских культур, которые ценят гармонию, человек из индивидуалистической культуры с большей вероятностью использует конкуренцию как метод разрешения конфликта. Используя конкуренцию как подход к разрешению конфликта, человек более конфронтационен и стремится достичь своих целей, не обращая внимания на цели других. Используя этот подход, человек стремится к господству, то есть к тому, чтобы заставить других делать то, что он хочет, а не то, что они хотели изначально. Напротив, коллективистская культура, скорее всего, будет использовать менее конфронтационный подход, такой как приспособление, чтобы положить конец конфликту компромиссом, чтобы каждая сторона получила выгоду.
Индивидуалистические культуры сосредотачиваются на сознании «Я», в то время как коллективистские культуры делают больший акцент на сознании «Мы». Согласно ключевым концепциям психологии развития, индивидуализм и коллективизм имеют множество факторов, которые влияют на то, считается ли культура индивидуалистической или коллективистской. Такие вещи, как национальное богатство округа, показатели современности, свобода прессы и даже частота смертей на дорогах. Все это играет роль в зависимости от того, определяется ли округ как индивидуалистический или коллективистский.
Портал общества 