Войти
 | |
| Торгуется как | NASDAQ : HOTJ |
|---|---|
| Жанр | Система поиска вакансий |
| Судьба | Приобретен Монстром, закрыт |
| Основан | 1996 (1996) |
| Основатель | Ричард Джонсон |
| Несуществующий | 2011 (2011) |
| Штаб-квартира | Нью-Йорк, Нью-Йорк, США |
| Территория обслуживания | По всему миру |
| Ключевые люди | Ричард Джонсон, Димитри Бойлан, Лоуэлл Робинсон, Эрл Ади, Кристофер Г. Стах II, Аллен Мурабаяши, Ларри Рейнголд |
| Услуги | Поиск работы |
| Операционный доход | 138,000,000 |
| Владелец | Yahoo |
| Веб-сайт | hotjobs.com |
Yahoo HotJobs, ранее известная как hotjobs.com, была онлайновой системой поиска работы. Hotjobs. com предоставил инструменты и советы для соискателей, работодателей и кадровых компаний. Он был приобретен Yahoo в 2002 году, а затем приобретен Monster Worldwide, владельцем его основного конкурента Monster.com в 2010 году, что привело к его слиянию с Monster. com и возможное закрытие.
Основание компании Ричардом Джонсоном и находился по адресу 24 West 40th Street, 12-й этаж в Нью-Йорке, напротив Брайант-Парк. Джонсон ранее основал RBL Agency вместе с Беном Карроччио и Лиз Джонсон (RBL), агентство по трудоустройству для технологов. Первоначальный веб-сайт был запущен в начале 1996 года как агентство RBL, которое в 1999 году превратилось в Интернет-центр технического трудоустройства (OTEC) и предлагало только технические вакансии. Сотрудники-основатели, а также спроектировали и запрограммировали первые итерации сайта на рабочих станциях Silicon Graphics Indy для разработки приложений C, Apple Mac для создания контента, а также сайт работал на Sun и SGI оборудование.
Первой рекламной кампанией компании был «сайт недели» Yahoo, который в то время можно было купить за 1000 долларов.
Хотджобс участвовал в одной из первых конференций Jupiter Communications в нью-йоркском Sheraton в феврале 1996 года. Именно здесь Джонсон заметил Джинну Бейсингер, которая в то время работала в отеле. и предложил ей должность первого продавца горячих вакансий. Продукт был роздан первым более чем 100 клиентам, чтобы они могли найти работу и привлечь соискателей.
Томас Чин присоединился к организации в октябре 1996 года, когда учился в Колумбийском университете, и в конечном итоге стал главным научным сотрудником компании.
Летом 1997 года Джонсон решил расширить свою деятельность и пригласил Дэйва Карвахала из RBL Agency для создания торгового персонала и, в конечном итоге, для набора, найма и масштабирования организации с 8 офисами. Димитри Бойлан также позже перейдет из RBL, чтобы возглавить отдел продаж и маркетинга. В выходные, посвященные Дню труда, в 1997 году Эрл, Келли Михаэлиан и Майкл Тьоа открыли первый удаленный офис продаж в Бурлингейме, Калифорния. Это было совместное предприятие hotjobs otec. Джинна Бейсингер переехала из Нью-Йорка в Калифорнию, чтобы управлять офисом, наняв первого сотрудника компании не из Нью-Йорка, Майкла Джонсона, в августе 1997 года в качестве менеджера по работе с клиентами. Быстро переросший пространство, офис Burlingame был перенесен в центр Сан-Франциско летом 1999 года, где он оставался после отчуждения компании в 2002 году.
Hotjobs разработал "Softshoe", систему поиска вакансий под частной торговой маркой и отслеживание кандидатов. system («ATS») в 1997 году. Lucent Technologies была первым покупателем, купившим этот продукт. Позже клиентами этого продукта «ASP» были UBS, Merrill Lynch, UPS и несколько других крупных компаний.
В сентябре 1997 года «горячие вакансии» перестали фокусироваться исключительно на технологиях, добавив категории должностей «Финансы / Бухгалтерский учет» и «Продажи / Маркетинг». Первый информационный бюллетень о горячих вакансиях последовал в октябре 1997 года. За это время было официально изменено название с "HotJobs, Inc." в "HotJobs.com, Ltd" по предложению Питера Коннорса, который был нанят в качестве первого менеджера по маркетингу.
Компания потрясла мир рекламы в 1999 году, купив рекламный ролик за 1,6 миллиона долларов во время Суперкубка XXXIII, учитывая, что ее общий доход составил примерно 2,5 миллиона долларов. Макканн-Эриксон Детройт был нанят для постановки. Это оказалось очень разумным вложением, так как более 25 миллионов долларов было привлечено к рекламе Робертом Лю, который пришел в компанию из CNN. Сразу после показа рекламного ролика серверы хот-джобов были завалены запросами, и этот инцидент позже послужил основой для рекламного ролика для IBM. Компания стала публичной в конце 1999 года.
В 1999 году, вскоре после выхода первой рекламы Суперкубка, компания наняла двух руководителей высшего звена, чтобы помочь с увеличением публичного предложения: Джорджа Дж. Нассефа-младшего в качестве главного информационного директора. и Стив Эллис в качестве финансового директора. В ноябре 1999 года компания наняла своего первого директора по маркетингу Дина Харриса, чтобы контролировать и управлять имиджем потребителей и маркетинговыми сообщениями.
В 2000 году выручка компании выросла до 100 миллионов долларов и переехала штаб-квартира на 406 West 31st Street. В 2000 году компания приобрела ведущую компанию по разработке клиент-серверного программного обеспечения для ATS, Resumix, Inc. из Саннивейл, Калифорния. В рамках этих усилий компания наняла Тима Вильянуэва, бывшего ведущего разработчика в Intuit, в качестве своего главный технический директор и Чак Прайс, бывший главный архитектор Broadvision, в качестве старшего вице-президента компании по разработке продукта Resumix. Стив Эллис ушел с поста финансового директора и в том же году был заменен Лоуэллом Робинсоном.
В марте 2001 г. Ричард Джонсон ушел с поста главного исполнительного директора и президента. Совет директоров назначил исполнительного директора Димитрия Бойлана на эти должности. В 2001 году компания достигла прибыльности и положительного денежного потока. Аллен и Томас покинули компанию в 2001 году, чтобы преследовать новые интересы.
В июне 2001 года Джордж Нассеф ушел с поста исполнительного вице-президента и главного информационного директора, чтобы реализовать другие идеи стартапов.
Yahoo приобрела компанию в 2002 году по незапрошенной сделке за 436 миллионов долларов, что подорвало усилия Monster Worldwide, владельцы Monster.com, чтобы приобрести компанию.
Monster объявила в феврале 2010 года, что приобретет HotJobs у Yahoo за 225 миллионов долларов. В рамках сделки Yahoo! будет поддерживать трехлетнее соглашение о распределении прибыли с новыми владельцами в обмен на продвижение Monster.com на своих веб-ресурсах после приобретения. После приобретения HotJobs начал предлагать пользователям возможность перенести свои объявления о вакансиях и информацию в учетную запись Monster.com.
Услуги Yahoo HotJobs были бесплатными для ищущих работу пользователей и включали размещение до десяти версий резюме. После входа в систему поиски вакансий можно было сохранить, что позволит отправлять текущие результаты пользователю по электронной почте. Соискатели работы имели возможность просматривать статистику, отражающую, сколько раз работодатель / рекрутер просматривали свое резюме, а также полную историю отправленных сопроводительных писем и резюме. Различные инструменты на сайте позволяли пользователям рассчитывать идеальную зарплату, планы исследований и акции сотрудников, а также отправлять им по электронной почте «Совет дня по работе». На вкладке «Инструменты карьеры» перечислены другие предлагаемые ими предметы, такие как создание резюме, советы по собеседованию и образовательный центр. Кроме того, используя функцию «HotBlock», соискатели могут заблокировать некоторые или все компании HotJobs от просмотра их резюме.
Yahoo HotJobs предоставил работодателям доступ к их поисковой системе резюме и возможность публиковать, редактировать и удалять объявления о вакансиях в любое время и так часто, как им нравится, без каких-либо дополнительных затрат. Работодателям был предоставлен доступ к различным средствам связи, включая шаблоны писем и заметки, а также возможность отслеживать свои публикации.
Hotjobs разработало программные решения, включая программное обеспечение для управления наймом Resumix и Softshoe.
В поисковой технологии Resumix использовалась обширная «база данных навыков» под названием KnowledgeBase (запатентована) с более чем 25 000 навыков, которые объединены в более чем 10 миллионов подходящих комбинаций поисковых запросов. Встроенный интеллект системы распознал контекстное значение слов в резюме, извлекая соответствующую информацию с высокой степенью точности. Это был инструмент для более быстрой оценки качества кандидатов. Этот инструмент используется на правительственном сайте вакансий USAJOBS.gov.
Соискатели назвали Yahoo Hotjobs (2002, 2003) "Лучшей доской по трудоустройству общего назначения для ищущих работу", а рекрутеры проголосовали Yahoo HotJobs признан (2003 г.) «Самым удобным для рекрутеров сайтом общего назначения» по результатам опроса, проведенного WEDDLE's.
