Войти
 | |
| Длинное название | Закон о дальнейшем продвижении равных возможностей трудоустройства для американских рабочих |
|---|---|
| Принят | 92-й Конгресс США |
| Цитаты | |
| Публичное право | Pub.L. 92–261 |
| Большой устав | 86 Стат. 103 |
| Кодификация | |
| USC поправки разделов | |
| История законодательства | |
| |
| Верховный суд США дела | |
| |
Закон 1972 года о равных возможностях трудоустройства - это федеральный закон Соединенных Штатов, который внес поправки в Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года («Закон 1964 года») для решения проблемы дискриминации при найме в отношении афроамериканцев и других меньшинств. В частности, он уполномочил Комиссию по равным возможностям трудоустройства принимать принудительные меры в отношении отдельных лиц, работодателей и профсоюзов, которые нарушили положения Закона о занятости 1964 года, а также расширил юрисдикцию комиссии. Он также требовал от работодателей разумного приспособления к религиозным обрядам служащих.
Положения Закона 1964 года о занятости применялись только к фирмам с 25 и более сотрудниками; Закон 1972 года распространил это действие на фирмы с 15 и более сотрудниками. Версия законопроекта, представленная комитетом по образованию и труду Палаты представителей, снизила бы порог до восьми сотрудников; однако некоторые сенаторы, в том числе Норрис Коттон (R-NH), Пол Фэннин (R-AZ) и Джон С. Стеннис (D-MS), выразил обеспокоенность влиянием на малый бизнес. (Во время дебатов по первоначальной версии Титула VII в 1964 году Коттон, в частности, предложил увеличить порог до 100 сотрудников). Несмотря на поддержку порога в восемь сотрудников со стороны других сенаторов, таких как Джейкоб Джавитс (R-NY), Сенат изменил порог до пятнадцати, и Палата представителей впоследствии согласилась на конференции. Пороговое значение для пятнадцати сотрудников остается в силе по состоянию на 2020 год.
Исследование 1998 года, основанное на данных Current Population Survey, показало, что произошли «большие сдвиги в практике занятости и оплаты труда в самых разных отраслях. затронутый "Законом 1972 года", и пришел к выводу, что он "положительно повлиял" на положение афроамериканцев на рынке труда. Что касается занятости в правительстве, исследование 1978 года показало, что этот закон мало повлиял на занятость афроамериканцев на более высоких уровнях федеральной государственной службы.
 | Wikisource есть оригинальный текст, относящийся к этой статье: Public Law 92-261 |
.
