Доверие сотрудников

Доверие сотрудников - это доверие в интересах сотрудников.

Сотрудники, которым сотрудник доверяет вознаграждения, обычно определяются со ссылкой на занятость в конкретной компании (или группе компаний). Помимо сотрудников, бенефициары могут, в соответствии с условиями траста, включать некоторых или всех бывших сотрудников (соответствующей компании или группы) и лиц, определенных в связи с их браком, гражданским партнерством или зависимостью от такого сотрудника. (или бывший сотрудник). Благотворительные организации также могут быть включены в класс бенефициаров.

Доверие сотрудника обычно создается соответствующей компанией-работодателем (или компанией в группе работодателей), заключающей договор доверительного управления (или другой трастовый инструмент), в котором изложены условия доверительного управления, в том числе кто должен выступать в качестве его попечителя. Траст служащего также может быть учрежден физическим лицом, например, акционером соответствующей компании, в том числе по его завещанию.

Выбор того, кто является доверительным управляющим траста, и тип имущества, подлежащего доверию будет варьироваться в зависимости от цели доверия сотрудника.

Многие трасты служащих являются дискреционными трастами, в которых доверительный управляющий имеет право выбирать, какие бенефициары получают выгоду, когда и как. Возможно, что бенефициары имеют фиксированные или абсолютные интересы, например, когда акции, предоставленные сотрудникам в соответствии с планом владения акциями сотрудников, остаются в доверительном управлении сотрудников.

Государственная политика и налоговые правила в Соединенном Королевстве, Соединенном Королевстве Государства и другие страны поощряют использование трастов служащих для поддержки долевого владения или владения служащими. Хотя государственная политика и налоговые правила могут также противодействовать определенным видам использования трастов служащими, например, когда они используются, чтобы избежать уплаты налога на вознаграждение.

• 1 Цели
• 2 Влияние налоговых правил
  • 2.1 Схемы противодействия уклонению от налога на вознаграждение
  • 2.2 Поощрение владения акциями сотрудников и владения служащими
• 3 Ссылки
• 4 Внешние ссылки

Доверие сотрудников существует для многих целей и широкий выбор названий.

Если условия траста соответствуют требованиям, установленным налоговыми или другими нормативными актами, то траст сотрудников, вероятно, будет известен под именем, указанным в соответствующих нормативных актах, например, план поощрения акций или план владения акциями сотрудников. Если целью траста служащих является предоставление пенсий или других пенсионных выплат, он, скорее всего, будет называться пенсионным планом или схемой пенсионных выплат, а не трастом служащих.

Термин доверительный фонд сотрудников (или, в Великобритании, доверительный фонд вознаграждений сотрудникам), скорее всего, будет использоваться для описания траста, в котором доверительный управляющий имеет широкие полномочия и будет использоваться по его усмотрению. Тем не менее такое общее доверие сотрудников может на практике предназначаться для достижения определенной цели и называться соответствующим образом. Например:

• дискреционный бонусный траст или фонд вознаграждения, который обеспечивает денежные выплаты бенефициарам;
• благотворительный фонд персонала, который обеспечивает выплаты по болезни или покрывает медицинские расходы;
• образовательный траст, который обеспечивает финансирование обучения детей сотрудников;
• паевой траст служащего, который владеет акциями, чтобы облегчить владение акциями сотрудников в компании. Акции могут храниться в трасте сотрудников до тех пор, пока они не будут распределены между участниками по плану акций или опционов на акции сотрудников. В зависимости от типа плана после распределения акции могут принадлежать доверенному лицу от имени отдельных сотрудников. В частной компании доверительный управляющий может предоставить сотрудникам торговую площадку для покупки и продажи акций, приобретенных по плану акций или опционов на акции; и
• доверительный фонд собственности сотрудников, который держит акции от имени сотрудников на долгосрочной основе с целью достижения и поддержания права собственности сотрудников на компанию.

Степень, в которой определенные типы доверия сотрудников используются в стране в любое время, может существенно зависеть от действующих налоговых правил или других положений, особенно в отношении налогообложения прямых или косвенных выплат вознаграждения, включая политику в отношении того, что считается неприемлемым уклонение от уплаты налогов.

Схемы противодействия уплате налога на вознаграждение

В Великобритании использование трастов вознаграждения работникам для предоставления ссуд работникам (или чего-либо, что является вознаграждением или признанием в связи с наймом работника) было, в частности, ограничено законодательством о недопущении уклонения от уплаты налогов, вступившим в силу 9 декабря 2010 года. Этот закон предусматривает немедленное начисление подоходного налога на полную стоимость таких ссуд (или других льгот), предоставленных с этой даты. Эти новые налоговые правила называются правилами замаскированного вознаграждения.

Поощрение долевой собственности сотрудников и собственности сотрудников

Правительство Соединенного Королевства поддерживает использование трастов вознаграждений сотрудникам как часть подлинных соглашений по созданию долевой собственности сотрудников или собственности сотрудников. На протяжении многих лет он предоставлял налоговые преимущества для определенных типов трастов сотрудников, в том числе:

• соответствующий траст долевой собственности сотрудников (или QUEST): с 1989 года до отчетных периодов, начинающихся 1 января 2003 года или после этой даты, компания вносит средства в QUEST мог получить налоговый вычет в качестве законного права на свой вклад, не полагаясь на подачу иска на основе общих принципов прецедентного права.
• утвержденная Налоговой и таможенной службой схема распределения прибыли (или траст разделения прибыли): С 1978 по 2002 год работники по этой схеме получали особый налоговый режим для выплаты акций, но он был постепенно отменен после введения плана поощрения акций. После 5 апреля 2001 г. новые схемы распределения прибыли не были утверждены. 31 декабря 2002 г. прекратились выплаты по существующим схемам, хотя сотрудники могли продолжать владеть акциями с льготным налогообложением за счет прошлых ассигнований.

Текущие механизмы, поддерживаемые правительством Великобритании для увеличения доли сотрудников владение и владение служащими с использованием трастов со специальными налоговыми преимуществами включают:

• план поощрения долей и
• траст собственности служащего

1. ^См., например, Британское определение траста в пользу сотрудников в разделе 86 Закона о налоге на наследство 1984 года или определение «схемы долевого участия сотрудников» в разделе 1166 Закон о компаниях 2006 года.
2. ^Нельсон-Джонс, Джон; Наттолл, Грэм (2007). Собственность сотрудников - правовые и налоговые аспекты. Фурмат Издательство. Глава 6. ISBN 1 85190 033 0.
3. ^Например, акции, хранимые участником по плану поощрения акций Великобритании, до продажи имеют особое налоговое преимущество в отношении прироста капитала.. Руководство пользователя схемы льготного налогообложения налоговых льгот и налогов для сотрудников Ее Величества ETASSUM29050 [1]
4. ^Департамент бизнеса, инноваций и повышения квалификации (30 октября 2012 г.). «Право собственности сотрудников, следующие шаги: ответ правительства». GOV.UK. Проверено 3 мая 2020 г.
5. ^«Закон о собственности сотрудников на главной улице» (PDF). Рутгерс. Дата обращения 3 мая 2020 г.
6. ^«Вызывающие озабоченность механизмы вознаграждения сотрудников». Налоговая служба Австралии. 21 мая 2019 г. Дата обращения 3 мая 2019 г.
7. ^Руководство по налоговым и таможенным трастам, расчетам и имуществу Ее Величества TSEM5025 [2]
8. ^«Итоги консультации по новому акционерному капиталу». GOV.UK. 10 декабря 2014 г. Дата обращения 3 мая 2020 г.
9. ^«Employee Ownership Trust». Центр ESOP. Проверено 3 мая 2020 г.
10. ^«Обзор использования трастов вознаграждений сотрудникам». Croner-i Direct Tax Reporter. 3 мая 2020 г. Дата обращения 3 мая 2020 г.
11. ^Мартиндейл, Ник (13 ноября 2013 г.). «Как пользоваться оффшорными фондами вознаграждения сотрудников». Выплаты работникам. Проверено 3 мая 2020 г.
12. ^Руководство по доходам от налогов и трудоустройства на таможне EIM4500 [3]
13. ^Казначейство Великобритании. «Осенний отчет 2012» (PDF). Параграф 1.128. Cite journal требует | journal =()
14. ^Наттолл, Грэм (ноябрь 2004 г.). «Введение в доверительные фонды для выплаты вознаграждений работникам» (PDF). Stash magazine.
15. ^HM Revenue Customs (27 июня 2019 г.). «Статистика схемы распределения сотрудников - подтверждающая документация» (PDF). Для цитирования журнала требуется | journal =()
16. ^Палмер, Нил (20 июня 2019 г.). «Собственность сотрудников: панацея или преходящая прихоть?». Fieldfisher. Дата обращения 3 мая 2020 г.

• Целевой фонд сотрудников на Investopedia